ÚVOD 3
1. Pojem a typy migrácie 4
2. Problém vonkajších migrácií 7
2.1. Migrácia z politických dôvodov 8
2.2. Migrácia z ekonomických dôvodov 9

11
záver 37
zoznam použitých zdrojov 38

ÚVOD

1. Pojem a typy migrácie

Prudký vývoj problému migrácie obyvateľstva v r modernom svete si vyžiadalo štúdium tejto problematiky. S nástupom v druhej polovici 60. rokov a trvajúcim do polovice 70. rokov je renesancia v skúmaní migrácie obyvateľstva spojená so vznikom veľkého množstva definícií tohto fenoménu a pokusov o klasifikáciu. Zintenzívnenie štúdia problému migrácie viedlo k používaniu mnohých rôznych termínov. Migrácia sa začala nazývať územným, geografickým, priestorovým javom, niekedy sa snaží identifikovať sémantické rozdiely tam, kde nie sú. Migrácia sa začala definovať ako mobilita alebo ako mobilita, je to aj pohyb, pohyb, presídľovanie, prerozdeľovanie atď.

Problém migrácie obyvateľstva v modernom svete je do značnej miery determinovaný tým, že je potrebné neustále sledovať všetky procesy, ktoré sa vyskytujú pri pohybe osôb a procesy sa často môžu nekontrolovateľne meniť. Napríklad, keď sa ľudia presúvajú cez hranice daný fakt je pevná, a ak v rámci krajiny, regiónu, okresu - skutočnosť vysídlenia môže zostať nezohľadnená. Preto je potrebné brať do úvahy typy priestorového vysídlenia obyvateľstva.
Existujú štyri hlavné typy priestorového pohybu obyvateľstva. Patria sem epizodická, kyvadlová, sezónna a trvalá migrácia. Všetky štyri typy migrácie sú svojou povahou špecifické a obyvateľstvo, ktoré sa na nich podieľa, sleduje úplne iné ciele.
Epizodické migrácie sú pracovné, rekreačné a iné cesty, ktoré nielenže nie sú pravidelné v čase, ale nemusia nevyhnutne ísť rovnakým smerom. Ak v Pracovné cesty sa zúčastňujú práceschopné kontingenty, potom v rekreačnom a ostatné obyvateľstvo. Zloženie účastníkov epizodickej migrácie je veľmi rôznorodé. Z hľadiska rozsahu tento typ migrácie zjavne prevyšuje všetky ostatné. Bohužiaľ sa študuje veľmi zle. Výnimkou sú snáď len turistické výlety, ktorých objem neustále rastie.
Kyvadlové migrácie predstavujú denné alebo týždenné cesty obyvateľstva z miest bydliska na miesta výkonu práce (a naopak), ktoré sa nachádzajú v rôznych sídlach. V mnohých krajinách je významná časť mestských a vidiecke obyvateľstvo. V najvýznamnejšom rozsahu sa odohráva v tých aglomeráciách, ktorých centrá sú veľké a Najväčšie mestá. V mnohých krajinách sa rozsahy dennej kyvadlovej migrácie približujú k objemom ročného neodvolateľného presídlenia alebo ich dokonca prekračujú. Cirkulujúci migranti kvantitatívne zvyšujú a kvalitatívne menia pracovné zdroje sídiel – ťažísk, kde počet pracovných miest prevyšuje ich vlastné pracovné zdroje alebo nezodpovedá profesijnej a kvalifikačnej štruktúre obyvateľstva. Na druhej strane kyvadlová migrácia vytvára podmienky pre uspokojovanie rôznorodých pracovných potrieb obyvateľov spravidla malých sídiel, v ktorých je výber zamestnania kvalitatívne a niekedy aj kvantitatívne obmedzený.
sezónne migrácie - ide predovšetkým o presuny práceschopného obyvateľstva na miesta prechodného zamestnania a pobytu na dobu, spravidla niekoľko mesiacov, s možnosťou návratu do miest trvalého pobytu. Sezónne migrácie nielen zvyšujú skutočnú životnú úroveň, hoci je to veľmi dôležité, ale uspokojujú aj potreby výroby, ktorá pociťuje nedostatok pracovnej sily. Takéto migrácie vznikajú v dôsledku skutočnosti, že v ekonomike viacerých regiónov majú dominantné postavenie odvetvia, v ktorých je potreba pracovnej sily v čase nerovnomerná. Výsledkom je, že počas hlavnej sezóny tieto odvetvia zažívajú mimoriadne veľký dopyt po pracovnej sile. Keďže to nemožno uspokojiť na úkor miestnych zdrojov pracovnej sily, ďalšia pracovná sila je priťahovaná z iných regiónov.
Poľnohospodárstvo patrí medzi odvetvia so sezónnym charakterom výroby. V tomto odvetví je v období sejby a zberu oveľa väčšia potreba pracovnej sily ako v ostatných odvetviach, najmä zimný čas. K sezónnym odvetviam patrí spracovanie poľnohospodárskych surovín. Integrácia tohto odvetvia s poľnohospodárstvom výrazne znižuje potrebu sezónnej migrácie. Odvetviami sezónneho charakteru alebo etapami výroby sú aj ťažba dreva (rafting), rybolov (pobrežný rybolov) a mnohé ďalšie.
Nezvratný pohľad (alebo presídľovanie) možno nazvať migráciou v užšom zmysle slova, etymologicky tomu zodpovedajúcom. To vysvetľuje skutočnosť, že množstvo výskumníkov nazýva neodvolateľnú migráciu úplnou, plnohodnotnou, teda trvalou. Nezvratná migrácia súčasne spĺňa dve podmienky: po prvé, obyvateľstvo sa sťahuje z jedného sídla do druhého a po druhé, tieto pohyby sú sprevádzané zmenou miesta trvalého pobytu. Prvá podmienka vylučuje z migrácie všetky možné pohyby obyvateľstva v rámci sídiel a druhá vylučuje návrat alebo krátkodobé cesty do iných sídiel.
Typy migrácie sa líšia nielen formálne, ale aj podstatou. Neodvolateľná migrácia je teda na rozdiel od iných najvýznamnejším zdrojom formovania stáleho zloženia obyvateľstva v obývaných oblastiach. Prirodzene, medzi neodvolateľnou migráciou a jej inými typmi neexistuje neprekonateľná stena. Jeden typ migrácie sa môže zmeniť na iný alebo môže pôsobiť ako jeho východiskový bod. Predovšetkým epizodické, okružné a sezónne migrácie sú niekedy predzvesťou neodvolateľnej migrácie, pretože vytvárajú podmienky (v prvom rade informačné) pre výber možného miesta trvalého pobytu.
Každý z týchto typov migrácie možno posudzovať dvoma spôsobmi: ako medziúzemný a medzisídelný pohyb. Pohyb obyvateľstva z jedného sídla do druhého znamená jeho územný pohyb. Okrem toho môžu byť pohyby medzi sídlami aj vnútroteritoriálne. Vo všeobecnosti sa pohyb v rámci osídlenia neklasifikuje ako migrácia. Pohyby medzi územiami aj medzi sídelnými útvarmi predstavujú rôzne úseky toho istého fenoménu – buď nezrušiteľnú alebo spätnú migráciu.
Klasifikácia medziteritoriálnej migrácie na geografickom základe úplne závisí od administratívnej štruktúry existujúcej v krajine. Pri migráciách sa toky zvyčajne rozlišujú: vnútro- a medziregionálne, vnútro- a medzirepublikové. Keďže plánovacia prax vyčleňuje aj veľké ekonomické regióny, vrátane skupín priľahlých regiónov, ktoré sú ekonomicky prepojené, migrácie sa ďalej delia na medziokresné a vnútrookresné.
V migračných tokoch možno rozlíšiť štyri smery: v rámci mestských oblastí, teda medzi mestami a sídlami mestského typu; vo vnútri vidieka, teda medzi vidiecke sídla; medzi vidieckymi a mestskými sídlami, s oddeleným pohybom z dedín do miest (vidiecko-mestské migračné hnutie) a z miest do dedín (mestsko-vidiecke hnutie). Posledné dva smery sa zvyčajne označujú ako migrácia z vidieka do miest. Dodajme, že vnútrodedinská migrácia a migrácia obyvateľstva z dedín do miest vo svojej sociálnej náplni sú odlišné procesy, ako aj iné oblasti.
Migrácia obyvateľov miest aj vidieka je charakteristická veľkou rôznorodosťou, vzhľadom na veľkosť osídlenia sídiel, rozdiely v ich funkcii a genéze. Tak ako je priamy a spätný pohyb migrantov prepojený s geografiou okresov, je štruktúra migračných tokov prepojená so špecifikami sídiel.
Po objasnení podstaty územného vysídľovania a určení jeho hlavných typov môžeme pristúpiť k definícii migrácie obyvateľstva.
Moderné definície tohto fenoménu sa vzťahujú na posledné desaťročia. VI Perevedentsev poskytuje podrobnú analýzu vývoja koncepcie „migrácie“. Migrácia v latinčine (migratio) znamená sťahovanie, presídlenie. Pri aplikácii na ľudstvo sa pojem „migrácia“ zvyčajne používa v spojení s pojmom „populácia“.
Premiestnenie a presídlenie nie sú v žiadnom prípade synonymá. Vďaka tomu bolo možné používať rôzne výrazy na označenie migrácie v užšom i širokom zmysle slova. V užšom zmysle je migrácia uceleným typom územného pohybu, ktorý vyvrcholí zmenou miesta trvalého pobytu, teda v prenesenom zmysle slova znamená presídlenie. Termín presídlenie, široko používaný v literatúre XIX storočia. veľmi presne odráža podstatu takého fenoménu, akým je migrácia. Inými slovami, toto je prípad, keď presnosť definície nie je obetovaná kvôli stručnosti. Územné vysídlenie je širšou interpretáciou migrácie. Mnohí výskumníci hovoria o migrácii v širšom zmysle, spolu s neodvolateľným (presídľovaním), aj sezónnymi a kyvadlovými pohybmi. V súčasnosti zastávame názor, že ide o úzku definíciu. Migrácia v širšom zmysle slova, ako už bolo spomenuté, zahŕňa všetky štyri typy pohybov: neodvolateľné, sezónne, kyvadlové a epizodické. Tie sa od sezónnych nelíšia ani v trvaní, ani niekedy vo svojich cieľoch: môžu byť nielen rekreačné, ale aj pracovné. Trvanie epizodickej migrácie obyvateľov severných regiónov na rekreačné účely je často dlhšie ako sezónna pracovná migrácia.

2. Problém vonkajšej migrácie

2. 1. Migrácia z politických dôvodov

Druhá polovica 20. storočia bola pravdepodobne politicky najturbulentnejším obdobím v dejinách modernej civilizácie, priniesla obrovské množstvo vnútorných a vonkajších politických konfliktov a v dôsledku toho dala vzniknúť najväčším tokom medzinárodných politických migrantov.

Klasickým príkladom migrácie z politických dôvodov je emigrácia takmer pol milióna občanov, najmä predstaviteľov intelektuálnych kruhov spoločnosti (Albert Einstein, Lion Feuchtwanger, Enrico Fermi atď.) z nacistického Nemecka a Talianska pred 2. svetovou vojnou, ako napr. aj z frankistického Španielska. V polovici 70. rokov, po nástupe generála Pinocheta k moci v Čile, opustilo túto krajinu viac ako 1 milión ľudí. Politická emigrácia vo veľkom rozsahu prebiehala aj v predrevolučnom Rusku a ZSSR, na Kube, vo Vietname, v Kambodži a v mnohých ďalších krajinách.

V dôsledku porážky nacistického Nemecka v druhej svetovej vojne bolo takmer 10 miliónov Nemcov presídlených z krajín východnej Európy v NSR, NDR a Západnom Berlíne. Po druhej svetovej vojne boli najväčšie migračné toky spojené so vznikom nových štátnych hraníc, vznikom svetového socialistického systému a rozpadom koloniálneho systému. Takže napríklad podľa Postdamskej dohody troch mocností - ZSSR, USA a Veľkej Británie východná hranica Nemecka prechádzala pozdĺž línie Odra - Nisa a nemecké obyvateľstvo žijúce skôr na východ od tejto línie, ako aj v krajinách strednej a juhovýchodnej Európy bola v prevažnej väčšine presídlená do vtedajšej NDR a NSR. IN Východná Ázia asi 6 miliónov ľudí bolo presídlených do Japonska, najmä z Číny a Kórey.
Kolaps koloniálneho systému v 50-70 rokoch viedol k odlivu bieleho obyvateľstva z bývalých kolónií do metropoly. Väčšina Britov sa vrátila z Indie, Pakistanu, mnohých ďalších majetkov, Francúzi - z Alžírska, Tuniska, Maroka, Taliani - z Líbye, Etiópie, Portugalci - z Angoly a Mozambiku. Vytvorenie nezávislej Indie a Pakistanu na území bývalej Britskej Indie, po ktorom nasledovala transformácia východného Pakistanu na štát Bangladéš, viedli celkovo k presídleniu 18 miliónov ľudí. Uskutočnilo sa to hlavne na náboženskom základe: hinduisti sa vrátili do Indie a moslimovia do Pakistanu a Bangladéša.
Politické udalosti konca 80. - začiatku 90. rokov vo východnej Európe a ZSSR (rozpad Sovietskeho zväzu, zničenie železnej opony, zjednotenie NSR a NDR atď.) vyvolali ďalšiu silnú vlnu tzv. vonkajšie migrácie. Nemecko sa stalo krajinou masovej imigrácie, ktorá len v roku 1989 prijala viac ako 1 milión migrantov, vrátane 720 000 etnických Nemcov z NDR, krajín východnej Európy a ZSSR. V roku 1990 prišlo do krajiny ďalších 600 000 migrantov. Sovietsky zväz sa naopak zmenil na krajinu masovej emigrácie: v rokoch 1987-1990 odišlo do zahraničia asi 1 milión ľudí. Ak v roku 1980 opustilo krajinu 34 tisíc ľudí, potom v roku 1990 - 316 tisíc ľudí (bez detí).
Ak však v prípade republík ZSSR a európskych štátov migrácie boli pomerne civilizované, mnohé krajiny v druhej polovici 20. storočia čelili akútnemu problému utečencov. Spravidla ide o veľké masy ľudí, ktorí spontánne opúšťajú krajiny a regióny zmietané vojnami a konfliktmi, čo hostiteľským krajinám prináša značné ťažkosti.
O 20. storočí sa často hovorí ako o storočí utečencov. V roku 1994 ich počet presiahol 27,4 milióna (1980 - 9,6 milióna). Nútená migrácia nadobudla globálny charakter a zasiahla mnohé krajiny. Väčšina nútených migrantov (83 %) sa usadila v rozvojových krajinách, aj keď mnohým sa podarilo dostať do rozvinutých a ekonomicky a politicky prosperujúcich krajín.

2 . 2. Migrácia z ekonomických dôvodov

Uvažujme teraz o ekonomickej migrácii. Tradične sa takéto migrácie v literatúre označujú ako pracovné migrácie. Avšak vzhľadom na skutočnosť, že v posledných desaťročiach vznikol a zakorenil pojem „únik mozgov“ označujúci pracovnú migráciu vysokokvalifikovanej pracovnej sily, v tomto príspevku sú pojmy „únik mozgov“ a „pracovná migrácia“ rozlíšené.

Hlavnú úlohu v modernom medzinárodnom pohybe obyvateľstva zohrávajú migrácie spôsobené ekonomickými dôvodmi, najčastejšie nazývané migráciami za prácou. Ľudia sa sťahujú z krajiny do krajiny pri hľadaní požadovanej práce a primeranej životnej úrovne a dĺžka pobytu v krajine príchodu sa môže pohybovať od niekoľkých hodín alebo dní až po desaťročia. Rozsah pracovnej migrácie vo svete neustále rastie a do tohto procesu sú zapojené takmer všetky krajiny. Medzinárodná pracovná migrácia nadobudla bezprecedentný charakter a stala sa typickým javom sociálno-ekonomickéživot moderného sveta.

Na začiatku roku 1993 tu bolo asi 30 miliónov migrujúcich pracovníkov. Ak vezmeme do úvahy ich rodinných príslušníkov, účastníkov dochádzania za prácou („frontaliers“), sezónnych migrantov a nelegálnych prisťahovalcov, celkový počet pracovných migrantov sa odhaduje na štyri až päťkrát vyšší.

Možnosť medzinárodnej pracovnej migrácie vytvárajú národné rozdiely v mzdách. Potreba migračných pohybov námezdnej pracovnej sily z krajiny do krajiny je diktovaná nerovnomernou tvorbou relatívneho preľudnenia na medzinárodnej scéne. Pracovná sila sa presúva z krajín bohatých na pracovnú silu do krajín bohatých na kapitál. Viac ako polovica medzinárodných migrantov pochádza z rozvojových krajín, 2/3 z nich sú v priemyselných krajinách. Prílev nových kontingentov migrantov do týchto krajín je spojený s kvalitatívnymi disproporciami na ich trhoch práce.

V druhej polovici minulého storočia boli moderné centrá príťažlivosť imigrantov. Emigrácia začala smerovať z menej rozvinutých do rozvinutejších krajín. Najsilnejšie centrum príťažlivosti sa vyvinulo v západnej Európe, v dôsledku čoho sa z dodávateľa emigrantov stalo centrum príťažlivosti pracovnej sily. Už začiatkom 50. rokov 20. storočia bolo v krajinách EÚ asi 15 miliónov migrujúcich pracovníkov a členov ich rodín. V polovici 70. rokov sa v regióne Perzského zálivu rozvinulo hlavné centrum prisťahovalectva a začiatkom 90. rokov tam cudzinci tvorili 70 % pracovnej sily. Izrael sa stal akýmsi centrom príťažlivosti pre imigrantov, nacionalistického charakteru. Jeho populácia vzrástla o 2/3 v dôsledku migračných tokov a vo veľkej miere (o 1/3) v dôsledku prisťahovalcov zo Sovietskeho zväzu.

V Latinskej Amerike sa Argentína, Brazília a Venezuela s 5 až 8 miliónmi prisťahovalcov stali centrami príťažlivosti pracovnej sily. V Afrike, Južnej Afrike a Pobreží Slonoviny sa stala príťažlivosť pracovnej sily.

Hlavnými dodávateľmi pracovnej sily v Ázii boli a sú India, Pakistan, Filipíny, Malajzia a Libanon na Blízkom východe. Jordánsko, Turecko, v Afrike - Maroko, Alžírsko, Tunisko, Ghana, Mali, Čad, Guinea, Mozambik, v Severnej Amerike - Mexiko, v Európe - Poľsko, Portugalsko, Taliansko, Írsko.

3. Charakteristiky migrácie v Bieloruskej republike

Vo všeobecnosti migračný obrat Bieloruskej republiky s inými krajinami v 90. rokoch. neustále klesal. Ak v roku 1992 prišlo do republiky 117,7 tisíc ľudí a odišlo z nej 60,5 tisíc ľudí, teda čistý prírastok bol 57,2 tisíc ľudí, tak v roku 1998 prišlo 33,2 tisíc ľudí a odišlo 13,3 tisíc ľudí, t.j. nárast bol 19,9 tisíc ľudí. . Vonkajšia migrácia pozostávala z dvoch rôznych prúdov: prvý – s krajinami SNŠ a pobaltskými krajinami a druhý – s inými krajinami mimo SNŠ a pobaltskými krajinami. Ak v prvom prúde Bielorusko v priebehu 90. rokov. mal neustále kladný čistý nárast, potom v druhom bol neustále záporný.

Dynamika migračných tokov so susednými krajinami je spôsobená množstvom viacsmerných faktorov. Obyvateľstvo, ktoré sa predtým voľne pohybovalo po území ZSSR, je obmedzované nielen ekonomickými (rôzne menové systémy, zbedačenie obyvateľstva, nedostatok vyhliadok na získanie bývania, obavy o možné ťažkosti so zamestnaním), ale aj administratívne faktory. Ľudia sa boja zmeniť miesto bydliska pre problémy s občianstvom, obávajú sa straty možnosti kontaktovať svojich príbuzných, obávajú sa problémov s výpočtom dĺžky služby a poberania dôchodku a pod. Svoju úlohu zohrali aj sily.

Migračné toky sú aktivované takými dôvodmi, ako je strach zo straty občianstva krajiny, v ktorej budú ľudia žiť; vojenské konflikty, ktoré vznikli na území viacerých bývalých republík ZSSR, neochota žiť v rôznych štátoch s príbuznými.

V republike sa rozširuje geografia vývozu a dovozu pracovnej sily. V roku 1998 pracovali v republike na základe dohôd a zmlúv migranti z 32 krajín (v roku 1995 - z 21 krajín) a obyvatelia Bieloruskej republiky vycestovali do 14 krajín sveta (v roku 1995 - do 7 krajín). Do Bieloruska prichádzajú väčšinou migrujúci pracovníci z krajín SNŠ a pobaltských krajín. V roku 1998 tvorili 97,8% (v roku 1995 - 74,2%) evidovanej zahraničnej pracovnej sily, vrátane: tých, ktorí prišli z Ukrajiny - 81% (2405 osôb), z Arménska - 8,3% (247 osôb), Ruskej federácie - 3 % (88 osôb), Lotyšsko - 3 % (87 osôb).

Vysťahovaní robotníci z Bieloruska odchádzali najmä za Ruská federácia, Česká republika, Poľsko, ako aj do Moldavska, Ukrajiny. Neexistujú žiadne štatistické informácie o dĺžke trvania zmlúv a zmlúv pre tých, ktorí cestujú za prácou mimo republiky.

Chýbajú aj údaje o úrovni vzdelania a iných sociálnych charakteristikách emigrantských a prisťahovaleckých pracovníkov a o tom, či pracujú v súlade s ich vzdelaním a predchádzajúcou profesiou.

Väčšina emigrantov z Bieloruska pracuje na základe dohôd a zmlúv v krajinách SNŠ. V roku 1998 z Bieloruskej republiky odišlo za prácou na základe podpísaných dohôd a zmlúv do Ruskej federácie 2004 ľudí, do Moldavska 456, na Ukrajinu 373, do Maďarska 145, do Poľska 90, do Uzbekistanu 67, do USA 40, do Ruska 456 osôb a v Grécku 40. 29, Izrael - 21 ľudí.

V počte vysťahovaných pracovníkov, ako aj medzi prisťahovaleckými pracovníkmi, dominujú tí, ktorí sú zamestnaní v zamestnaniach spojených s využívaním prevažne fyzickej práce (93,8 % z celkového počtu tých, ktorí v roku 1998 odišli za prácou do iných krajín na dohody a zmluvy). a 91,2 % tých, ktorí odišli v januári až júni 1999).

Medzi tými, ktorí odišli za prácou do zahraničia, prevládajú zamestnanci zamestnaní v stavebníctve a poľnohospodárstve. Medzi emigrantskými robotníkmi vynikajú učitelia a vychovávatelia, ktorí sa venujú prevažne duševnej práci. Skutočnosť, že len 1,5 % z tých, ktorí odišli pracovať do zahraničia, boli tí, ktorí poberali dávky v nezamestnanosti, naznačuje, že medzinárodná pracovná migrácia má zatiaľ malý vplyv na stav bieloruského trhu práce, ako aj nízku aktivitu nezamestnaných pri hľadaní práce. pre hranicu.

Najaktívnejšími pracovnými migrantmi sú mladí ľudia. Viac ako polovicu zo všetkých, ktorí odišli pracovať do iných krajín na dohody a zmluvy (v roku 1999 - 60,2 %), boli mladí ľudia do 24 rokov. V kontingente prisťahovaleckých pracovníkov v republike dominujú muži: v roku 1998 tvorili 76,2 % všetkých pracujúcich cudzincov.

V moderných sociálno-ekonomických podmienkach je Bielorusko potenciálnym vývozcom pracovnej sily. So štátnou reguláciou dočasnej externej pracovnej emigrácie môže krajina získať určitý ekonomický efekt, predovšetkým prostredníctvom rozvoja nových technológií a pokročilých metód organizácie pracovného procesu, zlepšovania zručností a zlepšovania odbornej prípravy svojich odborníkov a ovládania cudzích jazykov. . Vedomosti a zručnosti získané počas práce v inej krajine možno využiť po návrate domov. Vďaka presunu zarobených peňazí sa zvyšuje prílev devízových príjmov do republiky. Tieto fondy výrazne prispievajú k zlepšeniu životnej úrovne rodín migrujúcich pracovníkov av niektorých prípadoch môžu pomôcť zvýšiť domáce investície.

Ďalším pozitívom je možnosť uvoľnenia napätia na trhu práce v republike, aj keď v súčasnosti je príspevok zahraničnej pracovnej migrácie k riešeniu problémov spojených s trhom práce stále obmedzený.

V 90. rokoch. republiku charakterizoval rapídny pokles počtu ľudí zamestnaných vo vede a vedeckých službách. Zmeny v personálnom potenciáli vedy v 90. rokoch. možno rozdeliť na dve kvalitatívne odlišné etapy. Prvý z nich bol charakterizovaný masívnym znížením financovania výskumu a vývoja a počtu vedcov. V tejto fáze je podiel výdavkov na vedu v hrubom domáci produkt klesol z 2,27 % v roku 1990 na 0,82 % v roku 1992 a počet zamestnancov v oblasti „vedy a vedeckej služby“ – zo 110,3 tisíc osôb v roku 1990 na 53,3 tisíc osôb v roku 1994. Počas týchto rokov významná časť vedcov odišiel do iných oblastí činnosti alebo odišiel do iných krajín.

V ďalších rokoch sa situácia mierne stabilizovala, ale trend pomalého znižovania počtu vedeckých pracovníkov založených od roku 1993 pretrváva dodnes. Každý rok ich počet klesá o 3-4 tisíc ľudí. Navyše sa to deje prakticky bez prílevu mladých ľudí. V dôsledku toho sa za posledných päť rokov zvýšil počet lekárov vied v dôchodkovom veku z 35 na 40 % a kandidátov vied nad 50 rokov z 35 na 42 %. Problém personálneho doplňovania vedy na úkor mladých ľudí je dnes otázkou zachovania vedy v našej republike.

Odliv personálu z vedecko-technickej sféry a pokles prestíže vedeckej činnosti sú založené predovšetkým na ekonomických dôvodoch:

· nízky level financovanie vedeckého výskumu a vývoja, nedostatok dopytu po výsledkoch vedeckého výskumu produkciou;

· prudký pokles prestíže vedeckej práce v dôsledku nízkych miezd a nízkej úrovne sociálnych záruk. Podľa výsledkov z augusta 1999 bola priemerná mzda v sektore „veda a vedecké služby“ 24,1 milióna rubľov, čiže 91 % mzdovej úrovne v priemysle a 112,3 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve. Zásadne neprijateľný je aj vyrovnávajúci princíp odmeňovania vedeckých pracovníkov (oficiálne platy riaditeľa ústavu a mladšieho vedeckého pracovníka sú v korelácii 1,5:1); fyzicky a morálne zastaraná prístrojová a technická základňa vedeckých inštitúcií; nedostatočná úroveň informačnej podpory;

· nedostatočný rozvoj infraštruktúry vedeckého a inovačného podnikania, nedostatok ekonomických a morálnych stimulov na zavádzanie vývoja do výroby, tak pre výskumné tímy vo všeobecnosti, ako aj pre jednotlivých vedcov.

K hlavnej strate vedeckého personálu však stále dochádza v dôsledku vnútornej migrácie. Podiel ročnej vedeckej emigrácie je asi 2,5 % z celkového odlevu pracovníkov z výskumných ústavov a univerzít. Tieto straty predstaviteľov vedeckej a technologickej elity spôsobujú nenapraviteľné škody ekonomický vývoj krajín (strata prostriedkov investovaných do prípravy špecialistov a možnosť profitovať z týchto nákladov; oslabenie celkového intelektuálneho potenciálu krajiny, neoprávnený vývoz výsledkov vedecko-technického rozvoja a „know-how“) do zahraničia).

Podľa odborníkov tvoria predstavitelia intelektuálnej elity asi 5 % z celkového toku emigrantov z vyššie vzdelanie. Vzhľadom na súčasnú mieru emigrácie v republike je to približne 100 osôb ročne. Straty odhadované podľa metodiky OSN pritom dosahujú približne 30 miliónov dolárov. USA.

Podľa sociologických výskumov za obdobie 1991-1995. Z rezignovaných výskumníkov odišlo na trvalý pobyt do zahraničia 293, z toho 26 lekárov a 114 kandidátov vied. Najviac vysťahovaných bolo medzi zamestnancami odvetvových ústavov (122 osôb), vysokoškolskými profesormi (110 osôb), zamestnancami akademických výskumných ústavov (61 osôb).

Podľa výsledkov štúdie, ktorú v októbri 1998 vypracovala administratíva prezidenta Bieloruskej republiky, za posledných päť rokov odišlo z krajiny 315 vedeckých a vedecko-pedagogických pracovníkov (aj za prácou na dobu určitú) . Tempo intelektuálnej migrácie sa teda zachováva, hoci podľa výskumu Sociologického ústavu Národnej akadémie vied Bieloruska migračný potenciál našich vedeckých inštitúcií rok čo rok klesá („tí, ktorí chceli odísť – vľavo "). V tomto smere možno očakávať, že vedecká emigrácia omladne. Odliv pôjde na úkor mladých perspektívnych výskumníkov, najlepších absolventov vysokých škôl. Západné univerzity a výskumné centrá dnes prejavujú mimoriadny záujem o mladých vedcov. To platí najmä pre fyzikov, matematikov, programátorov, rádiových inžinierov a iných odborníkov v oblasti prírodných vied a inžinierstva. V stávke je budúcnosť našej vedy a hospodárstva; existuje nebezpečenstvo, že z našich elitných univerzít sa stane slobodná kováčňa personálu pre cudzie krajiny a firmy (predovšetkým USA, Izrael a Nemecko).

Najčastejšou formou intelektuálnej migrácie je v súčasnosti dočasná práca na zákazky a granty, stáže. V roku 1996, len z ústavov Národnej akadémie vied Bieloruska, viac ako 6% vedcov pracovalo v zahraničí na základe zmlúv. Spravidla ide o najaktívnejších a najsľubnejších zamestnancov.

Niet pochýb o tom, že dočasné pôsobenie a vzdelávanie vedeckých pracovníkov a študentov v zahraničí prispieva k vstupu našich vedcov do svetového technologického priestoru a umožňuje nám vychovať vysokokvalifikovaných vedeckých pracovníkov. V praxi však často predchádzajú úniku mozgov a prispievajú k úniku duševného vlastníctva.

O vysokej obľúbenosti zmluvnej formy práce v zahraničí svedčia výsledky prieskumov: v rámci sociologickej štúdie vedcov sa ukázalo, že 54 % opýtaných by chcelo pracovať v zahraničí na dohodu a 89 % mladých vedcov – 89 %. Potenciál intelektuálnej migrácie, ako vidíme, je mimoriadne vysoký. Na jej reguláciu je potrebná systematická práca.

Emigrácia vedcov a jej miera teda predstavujú skutočnú hrozbu pre ekonomiku, intelektuálny potenciál krajiny a jej budúcnosť. Zatiaľ vláda a úrady kontrolovaná vládou tomuto procesu sa venovala malá pozornosť. Vo vedeckých inštitúciách, univerzitách, ministerstvách a rezortoch nie sú úplné informácie o vedcoch pôsobiacich v zahraničí.

V tomto smere je potrebná jasná štátna politika na reguláciu intelektuálnej migrácie. Za emigráciou vedcov a dlhodobým cestovaním za prácou na zmluvy stoja dva hlavné faktory: citeľný rozdiel v životnej úrovni a v podmienkach profesionálnej činnosti. Ekonomická situácia v Bielorusku nedovolí tieto faktory v blízkej budúcnosti výrazne ovplyvniť. Nereálne a politicky nevhodné sa javí aj priame administratívno-legislatívne potláčanie procesu intelektuálnej migrácie v súčasných podmienkach. Proti nej by sa mal postaviť určitý systém mechanizmov, ktoré stimulujú prácu doma a návrat zo zahraničia. Osobitná pozornosť by sa mala venovať „rizikovým skupinám“: mladým vedcom a postgraduálnym študentom, ktorí absolvujú stáže alebo študujú v zahraničných vedeckých centrách, ako aj vedcom v strednom veku pracujúcim na základe zmluvy, ktorí sú nositeľmi významného duševného vlastníctva.

Riešenie problému obmedzenia intelektuálnej emigrácie vníma aj v kontexte pokračovania a ďalší vývoj politika zachovania a rozvoja vedeckého potenciálu republiky. Tu je dôležité nastoliť a udržať pozitívny trend podpory vedy a záruk sociálnej ochrany vedcov.

Zásadne dôležité je vytvárať podmienky pre civilizované, s prihliadnutím na záujem štátu a osobný záujem vedcov, komercializáciu vedecko-technických výdobytkov, rozvoj vedeckého a inovačného podnikania. Vzhľadom na nedostatok finančných prostriedkov v súčasnosti sa to javí ako jedna z reálnych ciest, ako výrazne zlepšiť financovanie vedy a zdvihnúť platy efektívne pracujúcim vedcom.

Potenciál medzinárodnej pracovnej migrácie. pokles životná úroveň ekonomická nestabilita, prehĺbenie problémov so zamestnanosťou vedie k tomu, že mnohí odborníci, vysokokvalifikovaní pracovníci, vedci, podnikatelia, mladí ľudia bez špecializácie a iné kategórie obyvateľstva krajiny, aby realizovali svoje pracovné záujmy, zlepšili svoju finančnú situáciu a situáciu svojich rodín, hľadajú možnosť zamestnať sa v zahraničí. Počet takýchto občanov, ako potvrdzujú sociologické štúdie, sa pohybuje od 0,6 milióna do 1,5 milióna ľudí.

Prieskum medzi 819 študentmi postgraduálnych škôl z rôznych škôl v Minsku, ktorý sa uskutočnil na jar 2003. Výskumný ústav štatistický spolu s Centrom kariérového poradenstva mládeže ukázal, že 22,3 % z nich by chcelo ísť študovať do zahraničia, 31,7 % na brigádu, 29,7 % by sa tam chcelo presťahovať na trvalý pobyt a len 7,1 % by nechcelo krajinu opustiť vôbec. Treba si uvedomiť, že táto štúdia sa robí už tretíkrát a výsledky sú približne rovnaké. Prieskum medzi 900 školákmi v roku 2002 teda ukázal tieto výsledky: 27,1 %, 33,3 %, 25,9 % a 7,1 %. Podiel študentov, ktorí sa chcú stať medzinárodnými pracovnými migrantmi, je obzvlášť vysoký medzi školákmi končiacimi 11. ročník (39,4 % v roku 2003).

S cieľom vypracovať opatrenia štátnej regulácie procesov vonkajšej pracovnej migrácie, na objednávku Výboru pre migráciu, vykonal Výskumný ústav práce Ministerstva práce Bieloruskej republiky v roku 2003 sociologickú štúdiu, ktorá umožnila určiť potenciál vonkajšej pracovnej migrácie, smer možných migračných tokov; identifikovať „tlačiace“ a „obmedzujúce“ faktory a podmienky, ktoré určujú jeho kvantitatívne a kvalitatívne parametre. Celkovo bolo opýtaných 2 400 ľudí v produktívnom veku. Vzorka štúdie je podľa sociodemografických charakteristík reprezentatívna pre celé Bielorusko.

Štúdia ukázala, že najaktívnejší potenciálni migranti sú v mladších vekových skupinách: 16-20 rokov a 21-25 rokov. Týkajú sa takmer polovice (41,6 %) opýtaných mladých ľudí. Podiel tých, ktorí chcú odísť, medzi respondentmi iných vekových skupín klesá so zvyšujúcim sa vekom. Podiel strednej vekovej skupiny (36-45 rokov) je teda viac ako jedenapolkrát nižší ako podiel mladej vekovej skupiny (23,4 %).

Ako ukázala štúdia, medzi potenciálnymi migrujúcimi pracovníkmi jednoznačne prevládajú muži. Vo všeobecnosti si 30,2 % mužov a 20,1 % žien chcelo nájsť prácu v zahraničí.

Prieskum odhalil trend v závislosti migračnej aktivity od úrovne vzdelania respondentov. Najvyššiu potenciálnu migračnú aktivitu vykazujú respondenti s vyšším vzdelaním - 31,4 % opýtaných v tejto kategórii si želá nájsť si prácu v zahraničí, čo je jedenapolkrát viac ako migračná aktivita respondentov so stredoškolským všeobecným vzdelaním a dvakrát viac ako osoby s neukončeným stredoškolským vzdelaním.

Sociálno-profesionálne postavenie respondentov ovplyvňuje aj ich migračnú aktivitu. Najaktívnejšími boli podľa štúdie predstavitelia novej spoločenskej vrstvy – podnikatelia. Viac ako polovica (51,1 %) podnikateľov chce v blízkej budúcnosti pracovať v zahraničí. Na druhom mieste z hľadiska migračnej aktivity medzi sociálnymi skupinami sú mladí študenti a študenti: 42,0 % z nich chce pracovať v zahraničí. Nezamestnaní (alebo nepracujúci v čase prieskumu) obsadili tretie miesto z hľadiska migračnej aktivity: 33,3 % opýtaných v tejto kategórii si chce nájsť prácu v zahraničí.

Z hľadiska profesijného zloženia sú najaktívnejší ľudia zamestnaní v stavebníctve: 32,3 % z nich chce pracovať v zahraničí. Na druhom mieste z hľadiska migračnej aktivity sú pracujúci v obchode (29,0 %). Za nimi nasledujú systémy vzdelávania (27,1 %), zdravotníctvo (25,7 %), kultúra (24,7 %) a priemysel (24,6 %) pracujúci v inštitúciách. Najnižšia miera zámerov pracovnej migrácie bola zistená u zamestnaných v poľnohospodárstve – 9,8 %.

Migračné zámery obyvateľstva sa výrazne líšia v závislosti od miesta bydliska. Obyvateľstvo z veľkých priemyselných a kultúrnych stredísk vo väčšej miere zahrnuté do procesov vonkajšej pracovnej migrácie. Podmienky takého veľkého priemyselného centra, akým je Minsk, teda do značnej miery ovplyvňujú úroveň migračnej aktivity všetkých pracovníkov národného hospodárstva, ktorí sú tu zastúpení. Percento tých, ktorí chcú pracovať v zahraničí, je u nich vyššie ako u respondentov v regionálnych centrách a krajské mestá. Najnižšia migračná aktivita bola zistená u vidieckeho obyvateľstva.

Zároveň, ako ukázala štúdia, pre určité sociodemografické skupiny existujú výrazné znaky diferenciácie migračnej aktivity v závislosti od miesta bydliska. Podnikatelia v Minsku sú teda v tomto ukazovateli takmer dvakrát nižšie ako ich kolegovia z regionálne centrá. Študenti, naopak, nepozorujú prudké výkyvy v úrovni migračnej aktivity v závislosti od miesta bydliska: mládež z regionálnych centier nie je v zameraní na prácu v zahraničí o nič nižšia ako ich metropolitní rovesníci.

Najatraktívnejším smerom pracovnej migrácie pre obyvateľov republiky sú krajiny západná Európa: 73 % si zvolilo tento smer želanej pracovnej migrácie. Na prvom mieste medzi týmito krajinami je Nemecko – 51 % opýtaných ho označilo za krajinu žiadanej pracovnej migrácie. Ďalej nasleduje Francúzsko (9,5 %), Švédsko (8 %), Veľká Británia (2,3 %). Krajiny Severnej Ameriky sú na druhom mieste z hľadiska rozsahu potenciálneho migračného toku. Spojené štáty americké ako krajinu očakávanej pracovnej migrácie zvolilo 28,2 % opýtaných, Kanadu 18,6 %. Krajiny východnej Európy sa medzi obyvateľstvom netešia takej pozornosti ako krajiny západnej Európy. Podiel opýtaných, ktorí chcú ísť pracovať do týchto krajín, je však stále dosť významný – 41 %. Z tejto skupiny krajín vyčnieva Poľsko (22,7 %) a Česká republika (14,8 %). Nasleduje Slovensko (1,2 %), Bulharsko (0,8 %). Napriek tomu, že SNŠ a pobaltské krajiny podľa štátnych štatistík o medzinárodnej pracovnej migrácii v roku 1998 zaujímali popredné miesto medzi prijímajúcimi krajinami prijímajúcimi legálnych bieloruských migrujúcich pracovníkov, počet ľudí ochotných pracovať v týchto krajinách je výrazne nižší ako počet tých, ktorí chcú pracovať v západnej Európe a Amerike. Celkom 36,0 % respondentov vyjadrilo túžbu pracovať v týchto krajinách: v Rusku - 26,8 %, na Ukrajine - 2,9 %, v pobaltských krajinách - 1,4 %.

Práca v západnej Európe láka najviac mladých ľudí (80 %).

Ako viete, medzi túžbou (zámerom) nájsť si dočasné zamestnanie v zahraničí a možnosťou jeho realizácie existuje veľa okolností a podmienok objektívneho a subjektívneho charakteru, ktoré uľahčujú alebo bránia jeho realizácii. Medzi objektívne podmienky patria: črty imigračnej politiky krajiny, ktorá je vybraná pre prácu; stav na trhu práce; dopyt po určitej profesii (sezónni pracovníci, stavbári atď.); stav medzivládnych dohôd v oblasti výmeny práce a ochrany práv migrujúcich pracovníkov. Takéto dohody uzatvára Bieloruská republika s Ruskom, Moldavskom, Ukrajinou, Kazachstanom, Litvou, Poľskom a Arménskom. Pracuje sa na príprave uzavretia podobných dohôd s Česká republika a Slovensko. Treba si uvedomiť, že západné štáty v snahe ochrániť svoj domáci pracovný trh sprísňujú svoju imigračnú politiku a vízový režim.

Medzi subjektívne podmienky, ktoré sťažujú hľadanie zamestnania v zahraničí patrí: nevedomosť cudzí jazyk; neochota pracovať mimo svojej špecializácie; neprítomnosť firiem zaoberajúcich sa zamestnávaním občanov v zahraničí v mieste bydliska atď.

Ak teda 25 % opýtaných chce pracovať v zahraničí, tak len 5,6 % z nich má reálnu príležitosť a 19,0 % má nejakú šancu nájsť si prácu v západnej Európe; 6,4 % a 22,5 % – vo východnej Európe; 16,1 % a 23,3 % - v krajinách SNŠ, s výnimkou krajín Strednej Ázie. S prihliadnutím na tieto údaje je možné s dostatočnou mierou pravdepodobnosti určiť rozsah migračných tokov západných resp. východný smer. Samozrejme, treba mať na pamäti, že rozsah migračných tokov môže kolísať smerom nahor aj nadol v závislosti od stavu národného hospodárstva Bieloruska, ako aj hospodárstva prijímajúcich krajín. Napríklad kríza v ruskom hospodárstve môže znížiť tok bieloruských migrujúcich pracovníkov do tejto krajiny. Naopak, uzavretie medzivládnych dohôd v oblasti výmeny práce s krajinami západnej Európy by nepochybne zvýšilo šance bieloruských občanov nájsť si prácu v týchto krajinách a tým zvýšiť rozsah migračného toku týmto smerom.

Štruktúru motívov zahraničnej pracovnej migrácie určuje predovšetkým zložitá finančná situácia, v ktorej sa v súčasnosti nachádza väčšina obyvateľstva republiky. Hlavným motívom pracovnej migrácie je pre veľkú väčšinu respondentov zarobiť si peniaze a tým zlepšiť svoju finančnú situáciu. Oddelenie tohto motívu od ostatných je také výrazné, že dáva všetky dôvody hovoriť o prudkom poklese životnej úrovne všetkých vrstiev obyvateľstva.

Druhé miesto v štruktúre motívov pracovnej migrácie udelili respondenti nemateriálnemu motívu - žiť v civilizovanej krajine (41,1 % opýtaných). Túžba vidieť na vlastné oči iný svet, zažiť sa v tomto svete je v konečnom dôsledku druhou stranou mince toho istého štátu, a to: odrazom katastrofálnej profesionálnej a finančnej situácie, ktorú dnes zažívajú aktívni a vysokokvalifikovaní personál priemyselnej výroby, nevýrobné odvetvia hospodárstva Bielorusko.

Na treťom mieste medzi hlavnými motívmi zahraničnej pracovnej migrácie je opäť materiálny záujem – získať kapitál na vlastné podnikanie (podnikanie). Za významný ho označilo 25,7 % respondentov. Medzi sociálnymi skupinami v tomto smere vyniká študentská mládež, najmä študenti. Čiastočne to možno vnímať ako ovplyvňovanie skutočnosti súčasnosti, procesov formovania trhovej ideológie a nových sociálnych orientácií na mladých ľudí. Možnosť zarobiť si v zahraničí pomerne veľa peňazí (štartovací kapitál na začatie podnikania) je však podľa nás zanedbateľná a je skôr ilúziou, ktorá je príznačná pre mladých ľudí. Svedčí o tom aj fakt, že len 26,7 % respondentov-podnikateľov, ktorí ako nikto iný rozumejú, čo je to „štartovací kapitál“ pre začatie podnikania v podnikaní, označilo tento motív za významný. Reálnejším motívom zahraničnej pracovnej migrácie bol pre 46,7 % respondentov-podnikateľov motív súvisiaci s ich profesijnými záujmami: nadväzovanie obchodných kontaktov so zahraničnými partnermi. Tento motív sa v skupine respondentov-podnikateľov umiestnil na druhom mieste a spolu s motívom „zarobiť si kapitál na podnikanie“ odsunul motív „žiť v civilizovanej krajine“ na štvrté miesto.

Medzi hlavné motívy túžby pracovať v zahraničí označilo motív zvýšiť si svoju profesionálnu úroveň ako významný 24,5 % opýtaných. Najväčší podiel respondentov, ktorí to označili, sa týkajú inžinierov – 35,1 %, ako aj zamestnancov – 34,4 %. Tento motív však možno pripísať skôr želanému ako reálne realizovateľnému. V tejto súvislosti treba poznamenať, že len 16,3 % pracovníkov verí, že práca v zahraničí im dá príležitosť zlepšiť si svoju profesionálnu úroveň. Údaje sú graficky znázornené na obrázku 1.

Ryža. 1. Motívy túžby pracovať v zahraničí

Ako viete, cestovanie do zahraničia za prácou na zmluvu (alebo nelegálne) vždy znamená nadviazanie profesionálnych kontaktov, kontaktov a získanie skúseností zo života v zahraničí. Prieskum ukázal, že podiel respondentov, ktorí majú tento motív pracovnej migrácie, je nevýznamný – 13,4 %. Najplnšie je zastúpená medzi inžiniermi a zamestnancami (19,3 % a 18,8 %), najmenej medzi mladými študentmi a študentmi (9,9 %) a robotníkmi (8,5 %).

Ako ukázal prieskum, len 18,1 % opýtaných, ktorí majú chuť pracovať v zahraničí, uviedlo, že práca len v ich špecializácii je nevyhnutnou podmienkou zmluvy. Okrem toho sa táto túžba najzreteľnejšie prejavuje medzi zamestnancami (25,8 %) a pracovníkmi (22,8 %). U respondentov na inžinierskych pozíciách je táto podmienka prijímania na prácu v zahraničí vyjadrená v oveľa menšej miere. Takúto podmienku si stanovilo len 12,5 % z nich. Do istej miery ide o veľmi neočakávaný výsledok prieskumu. Inžinieri, ako viete, sú ľudia s vyšším vzdelaním, s rozvinutým sebavedomím a vysokou kvalifikáciou. Takýto pokles sociálno-profesijných ašpirácií môže v prvom rade naznačovať, že si reálnejšie predstavujú situáciu na trhu práce v r. západné krajiny a pochopiť, že za takýchto podmienok si nikdy nebudú môcť nájsť prácu vo svojej špecializácii v zahraničí. Po druhé, finančná situácia ich rodín je taká, že musia zabudnúť na svoje vysoké sociálno-profesionálne ašpirácie a prijať akúkoľvek prácu, pokiaľ je dobre platená. Toto sa pravdepodobne deje: 46,4 % opýtaných inžinierov súhlasí s akoukoľvek vysoko platenou prácou a 10,7 % vo všeobecnosti súhlasí s prácou za akýchkoľvek podmienok. V tejto súvislosti je zaujímavé, že najmenšie percento opýtaných, ktorí považujú prácu vo svojom odbore za nevyhnutnú podmienku odchodu do zahraničia, bolo medzi podnikateľmi – 6,7 %. Majú tiež najvyšší podiel (63,3 %) tých, ktorí súhlasia s akoukoľvek, no vysoko platenou prácou. Súhlas s akoukoľvek prácou bez podmienok zároveň vyjadrilo len 3,3 % podnikateľov.

Je potrebné poznamenať, že pre väčšinu respondentov (62 %) je žiaduca práca na dohodu. A ak by takáto možnosť bola, potom by nepochybne absolútna väčšina preferovala práve túto formu zamestnania v zahraničí. Nie vždy je to však možné. V tomto smere je 34 % opýtaných pripravených na nelegálnu prácu, čím sa vystavuje značnému riziku. Zaujímavosťou je, že najvyššie percento takýchto ľudí nájdeme medzi podnikateľmi (37,9 %) a inžiniermi (28,6 %). Ak hovoríme o podnikateľoch, tak asi nerozhoduje zložitá finančná situácia, ale ochota riskovať, ktorá je v podnikateľskej činnosti vždy prítomná, ako aj väčšia informovanosť o doprave atď.... ........