Hlavná obava migranta pri sťahovaní do nová krajina- možnosť získať oficiálny zdroj príjmu a realizovať svoj profesionálny potenciál. Tieto dve zložky sú potrebné nielen na splnenie všetkých migračných formalít, ale aj na zabezpečenie životnej úrovne, pre ktorú sa s najväčšou pravdepodobnosťou celý proces začal. Stojí za zmienku, že zamestnanie cudzieho občana, ktorý má povolenie na pobyt v roku 2018, je čo najbližšie k postupu, ktorým prechádzajú samotní Rusi, ale stále nebude zbytočné vedieť o niektorých jemnostiach.

Tí, ktorí sa priblížili k tejto fáze legalizácie, už vedia, že povolenie na pobyt je trvalý stav, ktorý sa udeľuje na 5 rokov a podlieha.

Doklad sa predkladá so špeciálnym modrým certifikátom (zelený pre osoby bez štátnej príslušnosti), ktorý slúži ako cudzinecký pas v ruskom štáte. Hlavnou úlohou povolenia na pobyt je preukázať, že jeho držiteľ už prešiel všetkými predbežnými fázami, ktoré predchádzali prijatiu tohto dokumentu, a získal právo žiť a pracovať v Ruskej federácii na rovnakom základe ako zákonní občania.

Veľkou výhodou pre migranta, ktorý prešiel do tejto fázy, sú jeho nové práva:

• schopnosť voľne sa pohybovať vo vnútri Ruská federácia bez osobitného upozornenia migračná služba;
• výsada využívať všetky sociálne výhody vrátane platieb dôchodkov a poistenia;
• dobrá šanca získať bezplatné vzdelanie v ruských vzdelávacích inštitúciách, ako aj využívať bezplatnú medicínu;
• možnosť obsadiť voľné miesto v akomkoľvek ruskom regióne.

S povolením na pobyt získava jeho majiteľ aj právo byť zaradený medzi zamestnancov akéhokoľvek podniku bez neho. Povedzme teda, že zamestnanie občana Ukrajiny s povolením na pobyt v roku 2018 nevyžaduje žiadne ďalšie dokumenty od migračnej služby.

Nezabudnite na povinnosti, ktoré sú pridelené držiteľovi povolenia na pobyt: dodržiavanie zákonov Ruskej federácie, ako aj povinné potvrdenie o príjme.

Ako získať povolenie na pobyt

V skutočnosti sa každý môže stať žiadateľom o získanie štatútu rezidenta cudzí občan, ktorý bude spĺňať tieto podmienky:

• legálne prekročí ruskú hranicu;
• prejde postupom registrácie migrácie;
• a žiť na jeho základe v Ruskej federácii najmenej šesť mesiacov;
• preukázať, že má vlastné alebo prenajaté bývanie;
• , ktorého prameň nejde nad rámec zákona.

Tí, ktorí sú chorí na nebezpečné choroby a majú nevyrovnaný register trestov, nemajú šancu získať povolenie na pobyt. Pre niektoré kategórie cudzincov bol vyvinutý zjednodušený postup na získanie trvalého postavenia. Napríklad obídenie štádia registrácie RVP.

Od roku 2015 sú povinné aj základy legislatívy a histórie ruského štátu. Pri splnení všetkých vyššie uvedených podmienok má záujemca právo vyzdvihnúť si potrebný balík dokladov a požiadať migračnú službu o udelenie štatútu trvalého pobytu.

Prečítajte si viac informácií.

Čo znamená formálne zamestnanie?

Ako odpoveď na otázku, či je možné oficiálne získať prácu s povolením na pobyt, stačí uviesť definíciu, ktorú zahraničnému pracovníkovi dáva zákon „o právny stav cudzích štátnych príslušníkov v Ruskej federácii“ zo dňa 25. júla 2002 N 115-FZ (ďalej len 115-FZ).

Oficiálne zamestnanie pre migranta nie je len dôvodom na poberanie mzdy a ochranu ruským právom pred nezákonným konaním zamestnávateľa. Je to zároveň príležitosť ukázať, že spĺňa všetky požiadavky a dodržiava všetky pravidlá, čo slúži na prospech jeho dobrej povesti na ceste k občianstvu.

Zamestnávateľ sa zároveň zaväzuje odviesť všetky stanovené platby do dôchodkových a poistných fondov, daňovému úradu. Inými slovami, oficiálne zamestnanie poskytuje zamestnancovi všetky záruky a práva upravené zákonom.

Nábor na základe povolenia na pobyt

Zistili sme teda, že na to, aby mohol migrant oficiálne pracovať v Ruskej federácii, bude potrebovať doklad, ktorý mu na to dáva právo. Tie obsahujú:

• pracovné povolenie;

Prijatie cudzieho občana v roku 2018 s povolením na pobyt je rovnaké ako prijatie do personálu zamestnancov s ruské občianstvo. Rozdiely možno pozorovať len v závislosti od príslušnosti migranta k určitej kategórii. Napríklad pre takéto osoby nie je potrebné poskytovať žiadne z vyššie uvedených dokumentov:

• zamestnanci veľvyslanectiev a konzulátov;
• zamestnanci medzinárodných spoločností;
• akreditovaní novinári;
• účastníci programu presídľovania pre krajanov;
• študenti ruských univerzít, ktorí chcú nájsť dodatočný príjem;
• zamestnanci v oblasti vzdelávania zaoberajúci sa vedeckou alebo pedagogickou činnosťou;
• špecialistov, ktorí prišli do Ruskej federácie, aby odstraňovali problémy so zariadením, inštalovali ho, nastavovali a demontovali.

Aby ste pochopili, ako najať cudzieho občana s povolením na pobyt, mali by ste sa obrátiť na Zákonník práce Ruskej federácie a 115-FZ, v ktorých sa uvádza, že registrácia pracovných vzťahov s cudzincami sa riadi štandardnou schémou: zadaním údajov do práce rezervujte pri dodržaní všetkých formalít.

Dôležité: Ruské právne predpisy nestanovujú také pravidlo, ako je ukončenie pracovnej zmluvy na základe uplynutia platnosti dokumentov.

Z tohto dôvodu je dôležité poznamenať, že migrant je najatý na dobu platnosti povolenia na pobyt, po ktorej možno predĺžiť pracovnú zmluvu po predložení povolenia na pobyt predĺženého na nové obdobie.

Zistite podrobnejšie o tom, ako sa buduje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom a ako sa to deje.

Dôležitý bod, ktorý si musí zamestnávateľ uvedomiť: je potrebné v roku 2018 oznámiť hlavnému odboru vnútra Ministerstva vnútra (bývalý FMS) prijatie cudzinca s povolením na pobyt? Môžeme s istotou povedať, že každý podnik, či už právnická alebo fyzická osoba, ktorá si najala zástupcu iného štátu, a to aj s povolením na pobyt, je povinná túto okolnosť oznámiť migračnej službe.

Okrem toho, na vykonanie postupu pri prijímaní migranta musí mať spoločnosť povolenie na zamestnávanie cudzincov.

Doklady k zamestnaniu

Opäť sa pozastavíme nad tým, či je potrebné pracovné povolenie, ak existuje povolenie na pobyt. Federálny zákon 115-FZ jasne hovorí, že takýto cudzinec nepotrebuje žiadne ďalšie povolenia.

Zamestnanie v ruskej spoločnosti vyžaduje, aby kandidát na voľné pracovné miesto mal tieto dokumenty:

1. Pracovná kniha (s výnimkou tých, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok a prvýkrát).
2. SNILS (okrem tých, ktorí majú táto práca bude prvý).

Činnosť HR oddelenia by mala vyzerať takto:

1. Skontrolujte si platnosť povolenia na pobyt.
2. Podpíšte obojstranne.
3. Vydať pracovný príkaz.
4. Veďte si pracovnú knihu alebo si do nej urobte záznam, ak nejde o prvé zamestnanie pre zahraničného uchádzača.
5. Dajte mu osobnú kartu.

Upozorňujeme, že spoločnosť nemá dôvod požadovať od zahraničného pracovníka vojenský preukaz, keďže takéto osoby nezodpovedajú za vojenskú službu v Rusku. Pokiaľ ide o pracovný zošit, možno použiť iba formulár v ruskom štýle. Z tohto dôvodu, ak má zamestnanec v rukách pracovnú knihu zahraničného pôvodu, je zamestnávateľ povinný zaobstarať mu novú.

Aby sme rozptýlili posledné pochybnosti o tom, či je potrebný patent, ak existuje povolenie na pobyt, ešte raz zdôrazňujeme: nie a migranti s povolením na pobyt takýto doklad nepotrebujú.

Zamestnávanie občana inej krajiny, ruská spoločnosť by mali zohľadňovať špecifiká zdaňovania. Zamestnanci by zase nemali zabúdať, že po prijatí mzdy sú povinní platiť dane.

Všeobecne sa uznáva, že zamestnanec musí platiť daň z príjmu v krajine, v ktorej strávil väčšinu roka. Pri výpočte dane nezohľadňujú občianstvo, ale bydlisko – miesto skutočného pobytu migranta. Ruský daňový zákonník teda uznáva cudzieho občana za trvalého pobytu, teda rezidenta, ak v Ruskej federácii strávil viac ako 183 dní v roku. To znamená nie kalendárny rok, ale rok, ktorý sa začína odpočítavať od vydania povolenia na pobyt.

Sadzba závisí od postavenia najatého zamestnanca. Napríklad nerezidenti odvádzajú do rozpočtu 30 % svojich príjmov. Ale držitelia povolenia na pobyt sú zdaňovaní sadzbou 13 %. Môžeme teda povedať, že v tejto veci sa stotožňujú s legálnymi občanmi Ruskej federácie.

Prepustenie cudzincov s povolením na pobyt

Nemenej pozornosti by sa malo venovať takému aspektu, akým je prepúšťanie rezidentských migrantov. Keďže žiadosť o prácu s povolením na pobyt v Rusku je sprevádzaná oznámením migračnej služby, bude potrebné informovať oddelenie aj pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom. Zároveň nezáleží na postavení migranta (majiteľ povolenia na prechodný pobyt, povolenia na pobyt, pracovného povolenia, štatútu HQS, utečenca atď.).

Dôvody prepustenia možno vo všeobecnosti rozdeliť do dvoch skupín:

• všeobecné, nesúvisiace s občianstvom zamestnanca;
• špeciálne, charakteristické len pre migrantov.

Prvá skupina zahŕňa dobre známe príčiny:

• koniec pracovnej zmluvy a nedostatok túžby alebo potreby ju obnoviť;
• vlastná túžba zamestnanca;
• vzájomný súhlas strán;
• na podnet zamestnávateľa;
• v dôsledku okolností, ktoré obe strany nemôžu ovplyvniť.

Špeciálne dôvody môžu byť:

• prekročenie povoleného počtu zahraničných zamestnancov v podniku;
• uplynutie platnosti povolenia na prijatie zahraničnej pracovnej sily;
• zrušenie povolenia na pobyt.

Ako už bolo spomenuté, zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď len preto, že mu skončil pobyt. Existujú dve možnosti riešenia tohto problému:

• pracovná zmluva sa uzatvára len na dobu platnosti povolenia na pobyt, potom sa predlžuje na základe predloženia predĺženého potvrdenia;
• ak počas trvania pracovnej zmluvy uplynie platnosť povolenia na pobyt, zamestnancovi sa pozastaví výkon jeho funkcie. Na predĺženie povolenia na pobyt má presne 30 dní. Ak sa situácia počas tohto obdobia nezmení, zamestnávateľ má právo migranta prepustiť.

Prepúšťanie sa vykonáva na základe žiadosti zamestnanca a vnútorného poriadku.

Získanie práce s povolením na pobyt v Moskve a regiónoch

Pozrime sa, či je možné pracovať s povolením na pobyt v inom regióne Ruska. Áno, držiteľ povolenia na pobyt môže hľadať prácu v ktoromkoľvek meste Ruskej federácie, ktoré sa mu páči, a nielen tam, kde bolo vydané osvedčenie a dokončená registrácia. Jedinou podmienkou je .

To znamená, že s povolením na pobyt môžete pracovať v ktoromkoľvek regióne, ale až po prihlásení zamestnanca v mieste bydliska. Táto požiadavka, mimochodom, nie je pre cudzincov výnimkou. Jeho pôsobenie sa vzťahuje aj na Rusov.

Čo teda potrebujete na prácu v Moskve s povolením na pobyt v Moskovskom regióne? Algoritmus akcií je jednoduchý:

1. Nájsť prácu.
2. Obráťte sa na jednu z teritoriálnych kancelárií hlavného odboru vnútorných vecí ministerstva vnútra v Moskve s. Ak hovoríme o povolení na trvalý pobyt, potom na registráciu nie je potrebné chodiť do starého bydliska. Odhlásenie prebieha automaticky spolu s registráciou v novom mieste bydliska.
3. Poskytnite zamestnávateľovi povolenie na pobyt s novým povolením na pobyt.

Práca v Moskve pre cudzincov s povolením na pobyt si tiež nevyžaduje žiadne ďalšie povolenia. Hlavná vec je, že dokument má platné obdobie a samotný podnik má papier potvrdzujúci jeho právo zamestnávať zahraničných občanov.

Pre tých, ktorí sa rozhodnú usadiť v regióne hlavného mesta, by bolo užitočné vedieť, aké voľné miesta otvárajú prácu pre migrantov s povolením na pobyt v Moskve. Nasledujúce profesie sú stále žiadané:

• stavitelia;
• pomocní pracovníci;
• servisný personál v reštauráciách, hoteloch, nočných kluboch;
• pestúnky/gazdinky/učiteľky;
• predajcovia.

Pre ruských zamestnávateľov sú naďalej atraktívni vysokokvalifikovaní špecialisti vo všetkých odvetviach hospodárstva, ako aj IT špecialisti a bezpečnostní pracovníci. Za zmienku stojí, že najžiadanejšou prácou pre migrantov s povolením na pobyt v roku 2018 je bezpečnosť. Tu však budete musieť prejsť dodatočnou kontrolou a predložiť vojenský preukaz, čo je v tomto prípade skôr špecifická potreba ako požiadavka.

Rátajte však s vládnymi pozíciami alebo prácou na palube medzinárodných námorných resp lietadla migranti stále nemôžu.

Dôvody odmietnutia pri žiadosti o povolenie na pobyt

Okolnosti, ktoré môžu viesť k tomu, že zamestnávateľ bude nútený odmietnuť prijať zahraničného zamestnanca, možno analogicky s dôvodmi prepustenia rozdeliť na všeobecné a osobitné. Medzi bežné patria:

• nesúlad kvalifikácie uchádzača s požiadavkami zamestnávateľa;
• nedostatočné pracovné skúsenosti;
• poskytovanie nepravdivých informácií v životopise;
• nedostatok potrebných vedomostí od žiadateľa na vykonávanie určitých povinností.

Zo špeciálnych dôvodov, prečo nie sú zamestnaní s povolením na pobyt, možno vymenovať dva hlavné - osvedčenie o povolení na pobyt, ktorého platnosť vypršala, a nedostatok povolenia zamestnávateľa prijímať zahraničných zamestnancov. Upozorňujeme, že s vypršaným povolením na pobyt cudzinec nielenže nemôže získať prácu, ale ani zostať v Ruskej federácii.

Legislatíva stanovuje, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prijať uchádzača ani podľa pohlavia, ani podľa rasy alebo náboženstva, a ešte viac podľa sociálneho postavenia.

Aké doklady vyžadovať od cudzinca pri uchádzaní sa o prácu: Video

V roku 2017 majú cudzinci v Rusku veľa možností na legálny pobyt a možnosť byť oficiálne zamestnaný.

Medzi prechodne sa zdržiavajúcich migrantov patria migranti, ktorí sa v Ruskej federácii zdržiavajú na vízum resp bezvízový režim, pričom migračná karta vám umožňuje zostať 90 dní. Za predpokladu uzatvorenia pracovnej zmluvy je však možné platnosť migračnej karty predĺžiť o rok.

Medzi prechodných obyvateľov patria cudzinci s. Tento stav sa poskytuje na 3 roky bez nároku na obnovenie. Od takýchto migrantov zákon Ruskej federácie vyžaduje každoročné potvrdenie o povolení na pobyt a finančné zabezpečenie výživy ich a ich maloletých, práceneschopných alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov.

Migranti, ktorí sa prihlásili, patria do kategórie osôb s trvalým pobytom. Status je platný 5 rokov s právom na neobmedzené obnovenie.

Každý migrant, ktorý vyjadril želanie, má právo očakávať, že dostane povolenie na pobyt – osvedčenie potvrdzujúce právny základ cudzieho občana žiť v Ruskej federácii, voľne sa pohybovať po celej krajine a prekračovať jej hranice. Okrem toho prítomnosť tohto stavu vám umožňuje nájsť prácu bez špeciálne vydaných dokumentov na prácu. V skutočnosti zákon poskytuje cudzincom, ktorí majú povolenie na pobyt, všetky práva stanovené Ústavou Ruskej federácie. Ústupom je politické právo - účasť vo voľbách a nominácia kandidáta vo voľbách do orgánov na všetkých úrovniach.

Požiadavky na uplatnenie v roku 2017 sú nasledovné:

• pobyt v Rusku na rok alebo viac;
• dostupnosť príjmu, ktorého príjem nie je v rozpore s ruskými zákonmi;
• prítomnosť vlastného bývania alebo obytného priestoru poskytnutého na registráciu na 5 rokov príbuznými, známymi alebo prenajímateľom;
• predtým získané povolenie na dočasný pobyt v Ruskej federácii s platnosťou najmenej šesť mesiacov;
• byť žiadateľom z kategórie občanov, ktorí majú možnosť získať štatút povolenia na pobyt bez vydanej TRP.

Možní žiadatelia

Žiadateľom sa teda v roku 2017 môže stať cudzinec: schopný aj práceneschopný, dospelý a maloletý, práceneschopný aj invalidný. Teda každého ochotného migranta, ktorý predtým prijal štatút prechodného rezidenta.

Existujú však skupiny osôb, ktorým zákon dáva plné právo okamžite predložiť dokumenty, čím sa obchádza získanie štatútu dočasného pobytu - sú to občania Bieloruska, Turkménska, rodení hovorcovia ruského jazyka a vysokokvalifikovaní odborníci (HQS). so svojimi rodinami.

Dokumenty pre povolenie na pobyt

Zhromaždené dokumenty sa predkladajú Federálnej migračnej službe v mieste plánovanej registrácie. Vydanie certifikátu nastáva po zvážení a schválení orgánom FMS po 6 mesiacoch. V roku 2017 sa predkladajú tieto dokumenty:

• pas alebo, ak chýba, akýkoľvek iný doklad preukazujúci občianstvo a totožnosť migranta;
• prihláška (príloha č. 3) - 2 kópie;
• 4 matné fotografie farebné alebo čiernobiele. Pri fotografovaní nie sú povolené: okuliare s tmavými sklami; klobúky v prípadoch, ktoré nie sú v rozpore s náboženským presvedčením;
• značka RVP s registráciou;
• sobášny list, rozvodový list, úmrtný list;
• doklad o finančnej solventnosti na úrovni životného minima (potvrdenie o mzde z miesta výkonu práce; potvrdenie o príjme osoby, ktorá vyživuje cudzieho štátneho príslušníka; potvrdenie dôchodcu; výpis z bankového účtu; potvrdenie o určení výživného; patent s potvrdením, že potvrdzuje zaplatenie dane z príjmu)
• zaplatená štátna daň (3500 rubľov);
• lekárske potvrdenie vrátane potvrdenia o absencii HIV a infekčných chorôb, ako aj o tom, že migrant netrpí drogovou závislosťou.

  
  

  Pre deti mladšie ako osemnásť rokov, ako aj staršie ako osemnásť rokov, ktoré sú však uznané ako obmedzené alebo nespôsobilé, sú k hlavnému zoznamu pripojené tieto dokumenty:

  • prihláška (príloha č. 4) - 2 kópie;
  • notársky overený súhlas dieťaťa vo veku od 14 do 18 rokov s pobytom v Ruskej federácii;
  • potvrdenie o práceneschopnosti;
  • rodný list alebo, ak to ustanovuje právo cudzieho štátu, cestovný pas;
  • doklad o opatrovníctve, opatrovníctve, osvojení.

  Zákon počíta s predložením originálov, ktoré sa vrátia, a ich kópie a preklady overené notárom sa prikladajú k spisu.

  Povolenie na pobyt dostávajú len cudzinci, ktorí dosiahli vek štrnásť rokov. Pričom údaje o deťoch mladšej vekovej kategórie sa zapisujú do osvedčenia oboch rodičov.

  V roku 2017 sa potvrdenie o vydaní povolenia na pobyt nahlasuje najneskôr do šiestich mesiacov, preto je potrebné predložiť príslušné doklady šesť mesiacov pred ukončením RWP.

  
  

  Podmienky pre občanov Bieloruska a Turkménska

  Pre cudzieho občana Bieloruska a Turkménska sa do hlavného zoznamu pridávajú doklady preukazujúce jeho občianstvo alebo jeho neprítomnosť. To znamená, že ide o potvrdenie, že podľa ruského práva môžu títo migranti požiadať o povolenie na pobyt v preferenčnom režime.

  Balík dokumentov pre účastníkov Štátneho programu

  Pre túto skupinu osôb sa posúdenie a následné vydanie osvedčenia uskutoční najskôr dva mesiace po predložení:

  • požadovaný vzor - 2 kópie:
  • príloha č. 3 (vyplní sa pre osoby, ktoré dovŕšili osemnásty rok veku a sú spôsobilé);
  • Príloha č. 4 (pre maloletých a práceneschopných);
  • cestovný pas;
  • osvedčenie o prisťahovalcovi;
  • foto - 4 ks;
  • lekárske vyšetrenia;
  • platenie štátnej povinnosti;
  • rodný list dieťaťa;
  • potvrdenie o práceneschopnosti alebo obmedzení spôsobilosti;
  • osvedčenie o poručníctve alebo opatere dieťaťa.

  Dobrovoľne presídlení krajania podajú žiadosť najneskôr dva mesiace pred koncom RWP.

  
  

  Prednostné zaobchádzanie pre vysokokvalifikovaných odborníkov a rodených hovorcov ruského jazyka

  Pokiaľ ide o osoby, ktoré môžu vydať povolenie na pobyt bez toho, aby mali štatút prechodného pobytu, tu sa hlavné dokumenty na predloženie líšia takto: vzor žiadosti je iný; Je potrebné priložiť doklady preukazujúce oprávnenosť.

  Registrácia štatútu povolenia na pobyt pre vysokokvalifikovaných odborníkov a ich rodinných príslušníkov zahŕňa prípravu týchto dokumentov:

  1. Aplikácia požadovanej vzorky - 2 kópie:
     • Dodatok č. 5 pre HQS a rodinných príslušníkov starších ako osemnásť rokov a schopných;
     • Príloha č. 4 pre maloletých a nesvojprávnych rodinných príslušníkov VÚC.
  2. Pracovná zmluva pre zamestnanca (pre HQS aj jeho rodinných príslušníkov).
  3. Foto - 4 ks.
  4. národný pas.
  5. Sobášny list (priložený manželom).
  6. Štátna povinnosť.
  7. Doklady o stupni príbuznosti pre rodinných príslušníkov.

  Posúdenie a následné vydanie certifikátu prebieha najneskôr do 3 mesiacov.

  
  

  Osoby uznané za rodených hovorcov ruského jazyka pripravujú:

  1. Aplikácia požadovaného vzoru (Príloha č. 3) - 2 kópie.
  2. Notárom overené zrieknutie sa občianstva.
  3. pas.
  4. 4 matné fotografie farebné alebo čiernobiele bez tmavých okuliarov a pokrývky hlavy, v prípadoch, ktoré nie sú v rozpore s náboženským presvedčením.
  5. Sobášny list.
  6. Doklad označujúci poskytovanie životného minima.
  7. Záver komisie o uznaní za rodeného hovorcu ruského jazyka.
  8. Platená štátna daň (3500 rubľov).
  9. Lekárske vyšetrenie vrátane potvrdenia o absencii HIV a infekčných chorôb, ako aj o tom, že migrant netrpí drogovou závislosťou.

  Registrácia povolenia na pobyt

  Ak je odpoveď kladná, migrant sa musí do siedmich dní zaregistrovať v mieste plánovaného pobytu. Registrácia má formu značky v povolení na pobyt s uvedením adresy bydliska cudzej osobe. Na tento účel musí inšpektor FMS poskytnúť nasledujúce informácie:

  

  Potvrdenie o povolení na pobyt

  Cudzinec, ktorý dostal povolenie na pobyt, musí po každom roku vyplniť a predložiť vzor oznámenia, čím potvrdí svoju polohu v Ruskej federácii.

  Zrušenie a odmietnutie

  Oddelenie FMS môže žiadosť buď prijať, alebo ju odmietnuť prijať na posúdenie a, samozrejme, zrušiť povolenie na pobyt, ak žiadateľ:

  • vopred uviedol nepravdivé údaje;
  • je nosičom nebezpečných infekčných chorôb;
  • má pas, ktorého platnosť vypršala;
  • finančne neschopný uživiť seba a svoju rodinu;
  • nepretržite sa zdržiaval v zahraničí viac ako šesť mesiacov v roku;
  • má administratívne priestupky.

  Pri zrušení štatútu v Rusku je migrant do 15 dní vyhostený bez možnosti nápravy.

  
  

  Osvedčenie o povolení na pobyt

  Povolenie na pobyt vyzerá ako pas s modrým obalom pre cudzinca a zeleným pre osoby bez štátnej príslušnosti. Do certifikátu sa vloží fotografia s osobnými údajmi, vloží sa tam aj registračná značka. Zároveň sa migrantovi neodoberie národný pas. Zákon však trvá na predložení povolenia na pobyt v akejkoľvek inštitúcii v Rusku.

  Zamestnanosť v Rusku

  Federálny zákon č. 115-FZ z 25. júla 2002 definuje zahraničného pracovníka ako cudzinca, ktorý sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii a vykonáva pracovnú činnosť v rámci zákona.

  To znamená, že zamestnanie migranta sa musí vykonávať podľa jedného z dokladov platných v štáte: povolenie na pobyt, povolenie na prechodný pobyt, pracovné povolenie.

  Postup zamestnávania priamo závisí od postavenia migrantov v Rusku. Napríklad v tomto zákone sú uvedené osoby, ktoré nie sú povinné vydávať žiadne štatúty a povolenia na zamestnanie v Ruskej federácii, a to:

  
  
  

  Migranti s povolením na pobyt majú právo pracovať v Rusku za rovnakých podmienok a za rovnakých podmienok sociálne zabezpečenie ako Rusi. Tieto práva zahŕňajú schopnosť:

  • disponovať podľa vlastného uváženia svojimi schopnosťami pracovať;
  • samostatne si vybrať povolanie;
  • trvať na vytvorení bezpečného pracovného prostredia;
  • ísť na dovolenku pri plnení pracovných povinností;
  • dostávať platby a odmeny za prácu (podľa federálneho zákona podľa akceptovaných minimálnych platieb).

  Taktiež nie sú povinní vyhotovovať žiadne osobitné dokumenty, ktoré im umožňujú pracovať, a nie sú povinní oznamovať žiadnemu štátnemu útvaru rôzne udalosti pracovnej činnosti cudzinca (registrácia v podniku, presun z jednej pozície na druhú, prepustenie z práce). práca).

  Aby bolo možné správne zapísať cudzinca s povolením na pobyt na prácu, je potrebné dodržiavať Zákonník práce Ruskej federácie a federálny zákon č. 115-FZ. Budúci zamestnanec, ktorý má povolenie na pobyt a pracuje, musí zamestnávateľovi predložiť tieto doklady:

  
  
  

  Personálne oddelenie, prijímajúce nového zamestnanca s povolením na pobyt, musí.

Otázka

Organizácia zamestnáva: občana Tadžikistanu, občan má k dispozícii doklady: povolenie na pobyt v Ruskej federácii do roku 2020. TIN v Ruskej federácii, SNILS RF. Ako organizácia navrhuje takéhoto zamestnanca? Aké príspevky by mala organizácia previesť do fondov FSS a PFR? akú daň z príjmu fyzických osôb zaplatiť ako daňový agent?

Odpoveď

Pri prijatí do zamestnania cudzieho štátneho príslušníka v súlade sčl. čl. 65, 327.3 Zákonník práce Ruskej federácie musí zamestnávateľovi predložiť tieto dokumenty:

1) cestovný pas alebo iný doklad totožnosti (odsek 2 časti 1 článku 65 Zákonníka práce RF);

2) pracovná kniha, s výnimkou prípadov, keď sa pracovná zmluva uzatvorí prvýkrát alebo keď zamestnanec ide do práce na čiastočný úväzok (odsek 3, časť 1, článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie );

3) potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení (odsek 4, časť 1, článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie);

4) vojenské registračné doklady - iba v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie, dekrétmi prezidenta Ruskej federácie, dekrétmi vlády Ruskej federácie (časť 3 článku 327.3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ruská federácia);

5) doklad o vzdelaní a (alebo) o kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych znalostí - pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie (odsek 6, časť 1, článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie);

6) potvrdenie o existencii (neprítomnosti) záznamu v registri trestov a (alebo) o trestnom stíhaní alebo o zastavení trestného stíhania z dôvodov nápravy.

7) povolenie na pobyt - pri najímaní cudzinca s trvalým pobytom v Ruskej federácii. Výnimky môžu byť stanovené federálnymi zákonmi alebo medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie (článok 327.3 ods. 5 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prijímaní do zamestnania sa pracovná zmluva s cudzincom uzatvára rovnakým spôsobom ako so zamestnancom - občanom Ruskej federácie.

Existuje však množstvo znakov, ktoré treba zohľadniť najmä pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincami.

Pracovnú zmluvu možno uzavrieť len s cudzincom, ktorý dosiahol vek 18 rokov, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inak (časť 3 článku 327.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 odsek 4 článku 13 zákona N 115-FZ).

Pracovná zmluva sa uzatvára v ruštine a v prípade potreby môže byť preložená do jazyka zrozumiteľného pre cudzieho občana (článok 68 Ústavy Ruskej federácie, doložka 1, časť 1, článok 3 federálneho zákona zo 6. /2005 N 53-FZ.);

Pracovná zmluva s cudzincom musí obsahovať všetky potrebné informácie a povinné podmienky ustanovené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho musí pracovná zmluva obsahovať nasledujúce informácie a podmienky pre cudzincov, trvalých obyvateľov na ruskom území:

- informácie o povolení na pobyt, okrem prípadov ustanovených federálnymi zákonmi alebo medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie (odsek 4, časť 1, článok 327.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva s cudzincom môže byť uzatvorená na dobu určitú aj neurčitú. Pracovná zmluva na dobu určitú sa zároveň uzatvára len v prípadoch ustanovených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovuje to 5. časť čl. 327.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávatelia priťahujúci cudzincov sú povinní oznámiť uzatvorenie pracovných zmlúv s nimi územnému orgánu federálneho výkonného orgánu v oblasti migrácie v subjekte, na území ktorého cudzinci pracujú. Príslušné informácie je potrebné predložiť najneskôr do troch pracovných dní odo dňa uzavretia zmluvy. Je to poskytnuté ods. 1 s. 8 čl. 13Zákon N 115-FZ.

daň z príjmu

Vo vašom prípade bude sadzba dane z príjmu fyzických osôb závisieť od daňového postavenia zahraničného zamestnanca (odseky 1, 3 článku 224 daňového poriadku Ruskej federácie):

- 30 % - ak je nerezident;

- 13% - ak je daňovým rezidentom Ruskej federácie.

Daňovým rezidentom Ruskej federácie je fyzická osoba, ktorá sa v deň prijatia príjmu zdržiava na území Ruskej federácie najmenej 183 kalendárnych dní v priebehu 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (odsek 2 článku 207 daňového poriadku Ruská federácia, Listy Ministerstva financií zo dňa 01.09.2016 N 03-04-05 / 51258, zo dňa 26. apríla 2012 N 03-04-06 / 6-123).

Skutočný čas strávený na území Ruskej federácie takýmito Rusmi, ako aj vašimi zahraničnými zamestnancami, potvrdia napríklad kópiou medzinárodného pasu zamestnanca s vyznačením hraničných priechodov, migračnou kartou, pracovným výkazom, objednávky na odoslanie na pracovnú cestu, potvrdenia o ubytovaní v hoteli, cestovné lístky a iné dokumenty potvrdzujúce prítomnosť zamestnanca v Rusku (Listy Federálnej daňovej služby zo dňa 06.09.2016 N OA-3-17 / 4086, Ministerstvo financií zo dňa 13.01.2015 N 03-04-05 / 69536 , zo dňa 28.06.2012 N 03-04-06 / 6-183).

Pokiaľ ide o povolenie na pobyt, ministerstvo financií Ruska poznamenáva, že v súlade s ustanoveniami odseku 1 čl. 2 federálneho zákona z 25. júla 2002 N 115-ФЗ „O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“ je povolenie na pobyt doklad potvrdzujúci právo cudzieho občana alebo osoby bez štátnej príslušnosti na trvalý pobyt v Rusku. federácie, ako aj ich právo na voľný výstup a vstup do krajiny. To znamená, že povolenie na pobyt potvrdzuje právo individuálne na pobyt v Ruskej federácii a nie je dokladom potvrdzujúcim skutočný čas jeho pobytu v krajine (pozri tiež Listy Ministerstva financií Ruska zo 17. júla 2009 N 03-04-06-01 / 176, zo dňa 26. októbra 2007 N 03-04- 06-01/362).

Poistné

Časové rozlíšenie poistného do PFR, FSS, FFOMS za platby zahraničnému pracovníkovi nezávisí od toho, či je daňovým rezidentom Ruskej federácie alebo nerezidentom. Postup výpočtu príspevkov závisí od občianstva cudzinca a jeho postavenia:

- utečenec;

- ktorý dostal dočasný azyl v Ruskej federácii;

- občan štátu - člen EAEU;

- trvalý pobyt v Ruskej federácii;

- prechodný pobyt v Ruskej federácii;

- prechodný pobyt v Ruskej federácii;

- vysokokvalifikovaný odborník.

Platby nahromadené v rámci pracovnoprávnych vzťahov cudzincom s trvalým alebo prechodným pobytom v Ruskej federácii podliehajú príspevkom do dôchodkového fondu Ruskej federácie, FSS a FFOMS obvyklým spôsobom (časť 1 článku 7 zákona N 212 -FZ, odsek 1 článku 7 zákona N 167- Federálny zákon, článok 10 zákona N 326-FZ, článok 5, odsek 1 článku 20.1 zákona N 125-FZ, časť 1 článku 2 zákona N 255- FZ, List MPSVR zo dňa 09.02.2016 N 17-3 / B-48). Teda rovnako ako výplaty Rusom.

Súvisiace otázky:

1. 
   Ako najať cudzieho občana (Taliana) ako HQS? Aké dokumenty sú k tomu potrebné?
   ✒ Zamestnávateľ (objednávateľ prác, služieb) nezávisle posudzuje spôsobilosť a úroveň zručností cudzinca, ktorý má v pláne....
2. 
   Dobrý večer! Ak existuje TRP na tri roky, má občan Ukrajiny právo získať prácu a môže získať DIČ, aké doklady sú potrebné na uchádzanie sa o zamestnanie....
3. 
   Dobrý deň Občania Ukrajiny pracujúci na základe patentu sú prijatí do zamestnania, v akej výške máme účtovať poistné, aké doklady máme od zamestnanca požadovať?
   ✒ Pri zamestnávaní cudzinca.....
4. 
   Ahoj! Pomôžte, prosím, pochopiť. Zamestnávame cudzinca.1. Aké dokumenty sú potrebné na zamestnanie (existuje platený patent, pas, migračná karta). 2. musí niečo platiť zo svojho ......