Galvenās migranta rūpes pārceļoties uz jauna valsts– iespēju iegūt oficiālu ienākumu avotu un realizēt savu profesionālo potenciālu. Šīs divas sastāvdaļas ir nepieciešamas ne tikai visu migrācijas formalitāšu izpildei, bet arī dzīves līmeņa nodrošināšanai, par kuru, visticamāk, tika uzsākts viss process. Ir vērts atzīmēt, ka ārzemju pilsoņa ar uzturēšanās atļauju nodarbināšana 2018. gadā ir pēc iespējas tuvāka tai procedūrai, ko paši krievi iziet, taču joprojām būs noderīgi uzzināt dažus smalkumus.

Tie, kas tuvojušies šim legalizācijas posmam, jau apzinās, ka uzturēšanās atļauja ir pastāvīgs statuss, kas tiek piešķirts uz 5 gadiem un uz to attiecas...

Dokumentu apzīmē ar speciālu zilu ID (bezvalstniekiem zaļā krāsā), kas kalpo kā ārzemnieka pase Krievijas valstī. Uzturēšanās atļaujas galvenais uzdevums ir parādīt, ka tās īpašnieks jau ir nokārtojis visus sākotnējos posmus pirms šī dokumenta saņemšanas un ir saņēmis tiesības dzīvot un strādāt Krievijas Federācijā uz vienlīdzīgiem pamatiem ar likumīgiem pilsoņiem.

Liela priekšrocība migrantam, kurš ir pārcēlies uz šo posmu, ir viņa jaunās tiesības:

• spēja brīvi pārvietoties iekšā Krievijas Federācija bez īpaša brīdinājuma migrācijas dienests;
• prerogatīva izmantot visus sociālos pabalstus, tostarp pensiju un apdrošināšanas maksājumus;
• laba iespēja iegūt bezmaksas izglītību Krievijas izglītības iestādēs, kā arī gūt labumu no bezmaksas medicīnas;
• iespēja ieņemt vakantu amatu jebkurā Krievijas reģionā.

Ar uzturēšanās atļauju tās īpašnieks saņem arī tiesības pievienoties jebkura uzņēmuma personālam bez. Tātad, teiksim, Ukrainas pilsoņa ar uzturēšanās atļauju pieņemšanai darbā 2018. gadā nav nepieciešami papildu dokumenti no migrācijas dienesta.

Neaizmirstiet par pienākumiem, kas tiek uzticēti uzturēšanās atļaujas turētājam: Krievijas Federācijas tiesību aktu ievērošana, kā arī obligāts ienākumu apstiprinājums.

Kā iegūt uzturēšanās atļauju

Faktiski ikviens var kļūt par iedzīvotāja statusa pretendentu ārvalstu pilsonis, kas atbilst šādiem nosacījumiem:

• legāli šķērsot Krievijas robežu;
• tiks veikta migrācijas reģistrācijas procedūra;
• un uz tās bāzes dzīvos Krievijas Federācijā vismaz sešus mēnešus;
• pierāda, ka viņam ir savs vai īrēts mājoklis;
• , kura avots nepārsniedz likumu.

Tiem, kuri slimo ar bīstamām slimībām un kuriem ir izcila sodāmība, nav izredžu saņemt uzturēšanās atļauju. Atsevišķām ārzemnieku kategorijām ir izstrādāta vienkāršota pastāvīgā statusa iegūšanas kārtība. Piemēram, apejot termiņuzturēšanās atļaujas reģistrācijas posmu.

Kopš 2015. gada Krievijas valsts likumdošanas un vēstures pamati ir kļuvuši obligāti. Ja ir izpildīti visi iepriekš minētie nosacījumi, kandidātam ir tiesības savākt nepieciešamo dokumentu paketi un iesniegt migrācijas dienestam iesniegumu, lai viņam piešķirtu pastāvīgā iedzīvotāja statusu.

Lasiet sīkāku informāciju.

Ko nozīmē oficiāla nodarbinātība?

Lai atbildētu uz jautājumu, vai ar uzturēšanās atļauju ir iespējams oficiāli iegūt darbu, pietiek ar definīciju, ko ārzemnieka darba ņēmējam dod likums “Par. juridiskais statussārvalstu pilsoņi Krievijas Federācijā” 2002. gada 25. jūlijā N 115-FZ (turpmāk 115-FZ).

Oficiālā nodarbinātība migrantam nav tikai iemesls, lai saņemtu algu un Krievijas tiesību akti aizsargātu pret darba devēja nelikumīgām darbībām. Tā ir arī iespēja ar nākamo Iekšlietu ministrijas Galvenās migrācijas direktorāta paziņojumu parādīt, ka viņš izpilda visas prasības un ievēro visus noteikumus, kas kalpo viņa labajai reputācijai ceļā uz pilsonību. .

Vienlaikus darba devējs apņemas veikt visus nepieciešamos maksājumus pensiju un apdrošināšanas fondos un nodokļu iestādēm. Citiem vārdiem sakot, oficiāla nodarbinātība nodrošina darbiniekam visas likumā noteiktās garantijas un tiesības.

Noma darbā ar uzturēšanās atļauju

Tātad, mēs noskaidrojām, ka, lai oficiāli strādātu Krievijas Federācijā, migrantam būs nepieciešams dokuments, kas viņam dod tiesības to darīt. Tie ietver:

• darba atļauja;

Ārvalsts pilsoņa pieņemšana darbā ar uzturēšanās atļauju 2018. gadā ir tāda pati kā darbinieku uzņemšana ar Krievijas pilsonība. Atšķirības var novērot tikai atkarībā no migranta piederības noteiktai kategorijai. Tātad, piemēram, nav jāiesniedz neviens no iepriekš minētajiem dokumentiem no šādām personām:

• vēstniecību un konsulātu darbinieki;
• starptautisko uzņēmumu darbinieki;
• akreditēti žurnālisti;
• tautiešu pārvietošanas programmas dalībnieki;
• Krievijas augstskolu studenti, kuri vēlas atrast papildu ienākumus;
• izglītības darbinieki, kas nodarbojas ar zinātnisko vai pedagoģisko darbību;
• speciālisti, kas ieradās Krievijas Federācijā, lai novērstu iekārtas darbības traucējumus, uzstādītu, regulētu un demontētu to.

Lai saprastu, kā pieņemt darbā ārvalstu pilsoni ar uzturēšanās atļauju, jums vajadzētu atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu un 115-FZ, kas nosaka, ka darba attiecību reģistrācija ar ārzemniekiem notiek saskaņā ar standarta shēmu: ievadot datus. darba grāmatiņā, ievērojot visas formalitātes.

Svarīgi: Krievijas tiesību akti neparedz tādu noteikumu kā darba līguma izbeigšana, pamatojoties uz dokumentu termiņa beigām.

Šī iemesla dēļ svarīgi ņemt vērā, ka migrants tiek pieņemts darbā uz uzturēšanās atļaujas derīguma laiku, pēc kura termiņa beigām darba līgumu var pagarināt, uzrādot uz jaunu termiņu pagarinātu uzturēšanās atļauju.

Uzziniet vairāk par to, kā tiek veidotas attiecības starp darba devēju un darbinieku un kā tās notiek.

Svarīgs moments, kas jāzina darba devējam: vai 2018. gadā ir jāpaziņo Iekšlietu ministrijas Galvenajam migrācijas departamentam (iepriekš Federālais migrācijas dienests) par ārzemnieka pieņemšanu darbā ar uzturēšanās atļauju? Ar pārliecību varam teikt, ka ikvienam uzņēmumam, gan juridiskai, gan fiziskai personai, kas nolīgusi citas valsts pārstāvi, pat tādu, kam ir uzturēšanās atļauja, ir pienākums par šo apstākli paziņot migrācijas dienestam.

Turklāt, lai veiktu migranta darbā pieņemšanas procedūru, uzņēmumam ir jābūt atļaujai ārzemnieku nodarbināšanai.

Dokumenti darbam

Apskatīsim vēlreiz, vai jums ir nepieciešama darba atļauja, ja jums ir uzturēšanās atļauja. Federālais likums 115-FZ skaidri nosaka, ka šādam ārzemniekam nav nepieciešamas nekādas papildu atļaujas.

Lai strādātu Krievijas uzņēmumā, no kandidāta uz vakanto amatu ir jāiesniedz šādi dokumenti:

1. Darba grāmatiņa (izņemot tos, kuri ir nodarbināti uz nepilnu slodzi un pirmo reizi).
2. SNILS (izņemot tos, kuriem ir Šis darbs būs pirmais).

Personāla nodaļas darbībām vajadzētu izskatīties šādi:

1. Pārbaudiet uzturēšanās atļaujas derīguma termiņu.
2. Parakstiet divpusēji.
3. Izdodiet darbā pieņemšanas rīkojumu.
4. Izveidojiet darba grāmatiņu vai izdariet tajā ierakstu, ja ārzemju pretendentam šī nav pirmā darba vieta.
5. Izsniedz viņam personīgo karti.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka uzņēmumam nav iemesla pieprasīt militāro personu apliecinošu dokumentu no ārvalstu darbinieka, jo šādas personas nav atbildīgas par militāro dienestu Krievijā. Kas attiecas uz darba grāmatu, varat izmantot tikai krievu stila veidlapu. Šī iemesla dēļ, ja darbiniekam ir ārzemju izcelsmes darba grāmatiņa, darba devējam ir jāsagādā viņam jauna.

Lai kliedētu atlikušās šaubas par to, vai patents ir vajadzīgs, ja jums ir uzturēšanās atļauja, vēlreiz uzsveram: nē, un migrantiem ar uzturēšanās atļauju šāds dokuments nav vajadzīgs.

Nodarbinot citas valsts pilsoni, Krievijas uzņēmums jāņem vērā nodokļu specifika. Savukārt darbiniekiem nevajadzētu aizmirst, ka pēc algas saņemšanas viņiem ir jāmaksā nodokļi.

Ir vispārpieņemts, ka darbiniekam ir jāmaksā ienākuma nodoklis tajā valstī, kurā viņš pavadīja lielāko daļu gada. Aprēķinot nodokli, viņi ņem vērā nevis pilsonību, bet gan dzīvesvietu - migranta faktiskās dzīvesvietas vietu. Tādējādi Krievijas nodokļu kodekss ārvalstu pilsoni atzīst par pastāvīgo iedzīvotāju, tas ir, rezidentu, ja viņš Krievijas Federācijā pavadīja vairāk nekā 183 dienas gadā. Šajā gadījumā mēs domājam nevis kalendāro gadu, bet gan tādu, kura atskaite sākas no uzturēšanās atļaujas izsniegšanas brīža.

Likme ir atkarīga no darbinieka statusa. Piemēram, nerezidenti iemaksā budžetā 30% no saviem ienākumiem. Bet uzturēšanās atļaujas īpašniekiem tiek piemērots nodoklis 13% apmērā. Tādējādi mēs varam teikt, ka šajā jautājumā viņi ir vienādi ar likumīgiem Krievijas Federācijas pilsoņiem.

Ārzemnieku ar uzturēšanās atļaujām atlaišana

Ne mazāka uzmanība būtu jāpievērš tādam aspektam kā rezidentu migrantu atlaišana. Tā kā reģistrācijai darbam ar uzturēšanās atļauju Krievijā ir pievienots migrācijas dienesta paziņojums, jums būs jāziņo departamentam arī tad, kad darba attiecības ar darbinieku tiks pārtrauktas. Šajā gadījumā migranta statusam (termiņa uzturēšanās atļaujas, uzturēšanās atļaujas, darba atļaujas, HQS statusa turētājs, bēglis utt.) nav nozīmes.

Atlaišanas iemeslus parasti var iedalīt divās grupās:

• vispārīgs, kas nav saistīts ar darbinieka pilsonību;
• īpašs, raksturīgs tikai migrantiem.

Pirmajā grupā ietilpst labi zināmi iemesli:

• darba līguma beigas un vēlmes vai nepieciešamības trūkums to atjaunot;
• paša darbinieka vēlme;
• pušu savstarpēja piekrišana;
• pēc darba devēja iniciatīvas;
• no abām pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ.

Īpaši iemesli var ietvert:

• uzņēmumā pieļaujamā ārvalstu darbinieku skaita pārsniegšana;
• ārvalstu darbaspēka pieņemšanas atļaujas derīguma termiņa beigām;
• uzturēšanās atļaujas anulēšana.

Kā jau minēts, darba devējs nevar atlaist darbinieku tikai tāpēc, ka viņam ir beidzies uzturēšanās atļaujas termiņš. Šīs problēmas risināšanai ir divas iespējas:

• darba līgums tiek slēgts tikai uz uzturēšanās atļaujas derīguma laiku, pēc kura tas tiek pagarināts, uzrādot pagarināto apliecību;
• ja darba līguma darbības laikā beidzas uzturēšanās atļaujas termiņš, darbinieks tiek atstādināts no pienākumu pildīšanas. Viņam ir tieši 30 dienas, lai atjaunotu uzturēšanās atļauju. Ja situācija šajā periodā nemainās, darba devējam ir tiesības migrantu atlaist.

Atlaišana tiek veikta, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu un iekšējo kārtību.

Darba iegūšana ar uzturēšanās atļauju Maskavā un reģionos

Izdomāsim, vai ir iespējams strādāt ar uzturēšanās atļauju citā Krievijas reģionā. Jā, uzturēšanās atļaujas turētājs var meklēt darbu jebkurā Krievijas Federācijas pilsētā, kas viņam patīk, nevis tikai tur, kur tika izsniegta apliecība un pabeigta reģistrācija. Vienīgais nosacījums ir.

Tas nozīmē, ka ar uzturēšanās atļauju var strādāt jebkurā reģionā, bet tikai pēc tam, kad darbinieks ir reģistrējies savā dzīvesvietā. Šī prasība, starp citu, nav izņēmums ārzemniekiem. Tās ietekme attiecas arī uz krieviem.

Tātad, kas jums nepieciešams, lai strādātu Maskavā ar uzturēšanās atļauju Maskavas reģionā? Darbību algoritms ir vienkāršs:

1. Atrast darbu.
2. Sazinieties ar kādu no Iekšlietu ministrijas Galvenās migrācijas lietu pārvaldes teritoriālajiem birojiem Maskavā. Ja mēs runājam par pastāvīgo reģistrāciju, tad nav jābrauc uz savu veco dzīvesvietu reģistrēties. Dereģistrācija notiek automātiski kopā ar reģistrāciju jaunajā dzīvesvietā.
3. Nodrošiniet darba devējam uzturēšanās atļauju ar jaunu reģistrāciju.

Arī darbam Maskavā ārzemniekiem ar uzturēšanās atļauju nav nepieciešamas nekādas papildu atļaujas. Galvenais, lai dokumentam būtu derīguma termiņš, un pašam uzņēmumam būtu dokuments, kas apliecina tiesības nodarbināt ārvalstu pilsoņus.

Tiem, kuri nolēmuši apmesties tieši galvaspilsētas reģionā, būtu noderīgi uzzināt, kādas vakances ir pieejamas migrantiem ar uzturēšanās atļauju Maskavā. Pieprasītas joprojām ir šādas profesijas:

• celtnieki;
• palīgstrādnieki;
• apkalpojošais personāls restorānos, viesnīcās, nakts klubos;
• auklītes/mājas saimnieces/skolotāji;
• pārdevēji.

Augsti kvalificēti speciālisti visās tautsaimniecības nozarēs, kā arī IT speciālisti un drošības darbinieki joprojām ir pievilcīgi Krievijas darba devējiem. Ir vērts atzīmēt, ka 2018. gadā populārākais darbs migrantiem ar uzturēšanās atļauju ir apsardze. Tomēr šeit jums būs jāveic papildu pārbaude un jāuzrāda militārais apliecība, kas šajā gadījumā ir vairāk specifiska vajadzība, nevis prasība.

Bet paļauties uz valdības amatiem vai darbu uz starptautiskās jūras vai lidmašīna migranti joprojām nevar.

Iemesli atteikumam pieteikties darbam ar uzturēšanās atļauju

Apstākļi, kuru dēļ darba devējs var būt spiests atteikties pieņemt darbā ārzemju darbinieku, pēc analoģijas ar atlaišanas iemesliem var tikt iedalīti vispārīgajos un īpašos. Izplatītākie ietver:

• kandidāta kvalifikācija neatbilst darba devēja prasībām;
• nepietiekama darba pieredze;
• nepatiesas informācijas sniegšana CV;
• pretendentam trūkst nepieciešamo zināšanu noteiktu pienākumu veikšanai.

No konkrētajiem iemesliem, kādēļ cilvēki netiek pieņemti darbā ar uzturēšanās atļauju, var nosaukt divus galvenos – uzturēšanās atļaujas apliecību, kurai beidzies derīguma termiņš, un darba devēja atļaujas trūkumu pieņemt darbā ārvalstu darbiniekus. Lūdzu, ņemiet vērā, ka ar beidzies uzturēšanās atļauju ārzemnieks ne tikai nevar iegūt darbu, bet arī nevar uzturēties Krievijas Federācijā.

Likums paredz, ka ne dzimuma, ne rases, ne reliģijas, un vēl jo mazāk sociālā statusa dēļ uzņēmumam, kas strādā, ir tiesības atteikties pieņemt darbā pretendentu.

Kādi dokumenti ir nepieciešami ārzemniekam, piesakoties darbā: Video

2017. gadā Krievijā ārzemniekiem ir daudz iespēju likumīgi uzturēties un oficiāli pieņemt darbā.

Pagaidu uzturētāji ietver migrantus, kuri uzturas Krievijas Federācijā ar vīzu vai bezvīzu režīms, savukārt migrācijas karte ļauj uzturēties 90 dienas. Taču, ja tiek noslēgts darba līgums, migrācijas kartes derīguma termiņš var tikt pagarināts uz gadu.

Pagaidu iedzīvotāji ietver ārzemniekus no. Šis statuss tiek nodrošināts uz 3 gadiem bez pagarinājuma tiesībām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem šādiem migrantiem katru gadu jāapstiprina uzturēšanās atļauja un finansiālais nodrošinājums, lai uzturētu sevi un savus nepilngadīgos, rīcībnespējīgos vai invalīdus ģimenes locekļus.

Reģistrējušies migranti pieder pie pastāvīgo iedzīvotāju kategorijas. Statusa derīguma termiņš ir 5 gadi ar tiesībām neierobežoti pagarināt.

Ikvienam migrantam, kurš izteicis vēlmi, ir tiesības sagaidīt uzturēšanās atļauju – apliecību, kas apliecina ārvalsts pilsoņa tiesisko pamatu dzīvot Krievijas Federācijā, brīvi pārvietoties pa visu valsti un šķērsot tās robežas. Turklāt Šis statuss ļauj atrast darbu bez speciāli noformētiem dokumentiem darbam. Faktiski ārzemniekiem, kuriem ir uzturēšanās atļauja, likums piešķir visas tiesības, ko paredz Krievijas Federācijas konstitūcija. Atkāpe ir politiskās tiesības - dalība vēlēšanās un izvirzīšana visu līmeņu valdības orgānu vēlēšanām.

Prasības, kas jāpiesakās 2017. gadā, ir šādas:

• uzturēšanās Krievijā gadu vai ilgāk;
• ienākumu pieejamība, kuru saņemšana nav pretrunā ar Krievijas likumiem;
• radiem, draugiem vai namīpašniekam reģistrēt savu mājokli vai dzīvojamo telpu uz 5 gadiem;
• iepriekš iegūta atļauja uz laiku uzturēties Krievijas Federācijā, derīga vismaz sešus mēnešus;
• būt pretendentam no to pilsoņu kategorijas, kuriem ir iespēja iegūt uzturēšanās atļaujas statusu bez izsniegtas termiņuzturēšanās atļaujas.

Iespējamie pretendenti

Tātad par pretendentu 2017. gadā var kļūt ārzemnieks: spējīgs un nekompetents, pilngadīgs un nepilngadīgs, darbspējīgs un invalīds. Tas ir, jebkurš labprātīgs migrants, kurš iepriekš ir pieņēmis pagaidu iedzīvotāja statusu.

Taču ir cilvēku grupas, kurām likums ir devis visas tiesības iesniegt dokumentus nekavējoties, apejot pagaidu iedzīvotāja statusa saņemšanu - tie ir Baltkrievijas, Turkmenistānas pilsoņi, dzimtā valoda krieviski un augsti kvalificēti speciālisti (HQS) ar ģimenēm.

Dokumenti uzturēšanās atļaujas saņemšanai

Savāktos dokumentus iesniedz Federālajam migrācijas dienestam paredzētajā reģistrācijas vietā. Sertifikāts tiek izsniegts pēc izskatīšanas un apstiprināšanas Federālajā migrācijas dienestā pēc 6 mēnešiem. 2017. gadā ir jāuzrāda šādi dokumenti:

• pase vai, ja tās nav, jebkurš cits dokuments, kas apliecina migranta pilsonību un identitāti;
• iesniegums (pielikums Nr.3) – 2 eks.;
• 4 matētas fotogrāfijas, krāsainas vai melnbaltas. Fotografējot nav atļauts: brilles ar tumšām lēcām; cepures, gadījumos, kas nav pretrunā ar reliģisko pārliecību;
• RVP zīme ar reģistrāciju;
• laulības apliecība, šķiršanās apliecība, miršanas apliecība;
• dokuments, kas norāda uz maksātspēju iztikas minimuma līmenī (algas izziņa no darba vietas; apliecība par personas, kura uztur ārvalsts pilsoni ienākumi);
• samaksāta valsts nodeva (3500 RUR);
• medicīnisko ziņojumu, tostarp apstiprinājumu par HIV un infekcijas slimību neesamību, kā arī to, ka migrants neslimo ar narkotiku atkarību.

  
  

  Bērniem līdz astoņpadsmit gadu vecumam, kā arī vecākiem par astoņpadsmit, bet kuri ir atzīti par rīcībnespējīgiem vai rīcībnespējīgiem, pamatsarakstam pievieno šādus dokumentus:

  • iesniegums (pielikums Nr.4) – 2 eks.;
  • bērna vecumā no 14 līdz 18 gadiem notariāli apliecināta piekrišana dzīvot Krievijas Federācijā;
  • dokuments par darba nespēju;
  • dzimšanas apliecība vai, ja to nosaka ārvalsts tiesību akti, pase;
  • dokuments par aizbildnību, aizbildnību, adopciju.

  Likums paredz iesniegt oriģinālus, kas tiks atdoti, un lietai tiks pievienotas to notariāli apliecinātas kopijas un tulkojumi.

  Uzturēšanās atļauju saņem tikai ārzemnieki, kuri sasnieguši četrpadsmit gadu vecumu. Savukārt informācija par jaunākas vecuma kategorijas bērniem ir iekļauta abu vecāku apliecībā.

  2017.gadā par uzturēšanās atļaujas izsniegšanas apstiprinājumu tiek ziņots ne vēlāk kā sešus mēnešus, tāpēc attiecīgie dokumenti jāiesniedz sešus mēnešus pirms termiņuzturēšanās atļaujas izbeigšanas.

  
  

  Nosacījumi Baltkrievijas un Turkmenistānas pilsoņiem

  Baltkrievijas un Turkmenistānas ārvalstu pilsoņiem dokumenti, kas apliecina viņu pilsonību vai tās neesamību, tiek pievienoti galvenajam sarakstam. Tas ir, tas ir apstiprinājums, ka saskaņā ar Krievijas likumdošanu šie migranti var pieteikties uzturēšanās atļaujai preferenciālā režīmā.

  Dokumentu pakete valsts programmas dalībniekiem

  Šai personu grupai apliecības izskatīšana un turpmāka izsniegšana notiek ne vēlāk kā divus mēnešus no datuma, kad uzrādīts:

  • nepieciešamais paraugs - 2 eksemplāri:
  • pielikums Nr.3 (aizpilda personām, kuras sasniegušas astoņpadsmit gadu vecumu un ir rīcībspējīgas);
  • pielikums Nr.4 (nepilngadīgajiem un rīcībnespējīgajiem);
  • pase;
  • migranta apliecība;
  • foto – 4 gab.;
  • medicīniskās pārbaudes;
  • valsts nodevas samaksa;
  • bērna dzimšanas apliecība;
  • rīcībnespējas vai rīcībspējas ierobežojuma apliecība;
  • apliecība par bērna aizbildnību vai aizgādību.

  Brīvprātīgi pārceļojošie tautieši iesniegumu iesniedz ne vēlāk kā divus mēnešus pirms termiņuzturēšanās atļaujas termiņa beigām.

  
  

  Priekšrocības augsti kvalificētiem speciālistiem un kuriem krievu valoda ir dzimtā

  Personām, kurām ir atļauts saņemt uzturēšanās atļauju bez pagaidu iedzīvotāja statusa, galvenie iesniegšanas dokumenti atšķiras: iesnieguma paraugs ir atšķirīgs; Jums jāpievieno dokumenti, kas apliecina jūsu tiesības uz pabalstu.

  Uzturēšanās atļaujas statusa reģistrēšana augsti kvalificētiem speciālistiem un viņu ģimenes locekļiem ietver šādu dokumentu sagatavošanu:

  1. Nepieciešama pieteikuma anketa - 2 eksemplāri:
     • pielikums Nr.5 HQS un ģimenes locekļiem, kas vecāki par astoņpadsmit gadiem un spēj;
     • Pielikums Nr. 4 par nepilngadīgajiem un rīcībnespējīgiem ZS ģimenes locekļiem.
  2. Līgums par darbinieka pieņemšanu darbā (gan galvenajam dienestam, gan viņa ģimenes locekļiem).
  3. Foto – 4 gab.
  4. Valsts pase.
  5. Laulības apliecība (pievieno laulātais).
  6. Valsts nodeva.
  7. Dokumenti par ģimenes locekļu attiecību pakāpi.

  Sertifikāta izskatīšana un turpmāka izsniegšana notiek ne vēlāk kā 3 mēnešus.

  
  

  Personas, kurām krievu valoda ir dzimtā valoda, sagatavo:

  1. Nepieciešamā parauga pieteikums (pielikums Nr. 3) - 2 eksemplāri.
  2. Atteikšanās no pilsonības, ko apliecina notārs.
  3. Pase.
  4. 4 matētas fotogrāfijas, krāsainas vai melnbaltas, bez tumšām brillēm vai galvassegām, gadījumos, kas nav pretrunā ar reliģisko pārliecību.
  5. Laulības sertifikāts.
  6. Dokuments, kas norāda uz iztikas minimuma nodrošināšanu.
  7. Komisijas slēdziens par atzīšanu par krievu valodas runātāju.
  8. Samaksāta valsts nodeva (3500 RUB).
  9. Medicīniskā pārbaude, tai skaitā apstiprinājums par HIV un infekcijas slimību neesamību, kā arī to, ka migrants neslimo ar narkotiku atkarību.

  Uzturēšanās atļaujas reģistrācija

  Ja atbilde ir pozitīva, migrantam septiņu dienu laikā jāreģistrējas paredzētajā dzīvesvietā. Reģistrācija notiek, uzspiežot zīmogu uz uzturēšanās atļaujas, norādot dzīvesvietas adresi sveša persona. Lai to izdarītu, FMS inspektoram ir jānodrošina:

  

  Uzturēšanās atļaujas apstiprinājums

  Ārzemniekam, kurš saņēmis uzturēšanās atļauju, katra gada beigās ir jāaizpilda un jāiesniedz paziņojuma paraugs, tādējādi apliecinot savu atrašanās vietu Krievijas Federācijā.

  Atcelšana un atteikums

  FMS nodaļa var pieņemt pieteikumu vai atteikties to pieņemt izskatīšanai un, protams, anulēt uzturēšanās atļauju, ja pieteikuma iesniedzējs:

  • iepriekš sniedza nepatiesu informāciju;
  • ir bīstamu infekcijas slimību nesējs;
  • ir pasei beidzies derīguma termiņš;
  • finansiāli nespēj uzturēt sevi un savu ģimeni;
  • nepārtraukti uzturējies ārzemēs vairāk nekā sešus mēnešus gada laikā;
  • ir administratīvie pārkāpumi.

  Ja statuss Krievijā tiek atņemts, migrantu 15 dienu laikā var deportēt bez iespējas atjaunot.

  
  

  Uzturēšanās atļaujas sertifikāts

  Uzturēšanās atļauja izskatās kā pase ar zilu vāciņu ārvalstu pilsonim un zaļu vāciņu bezvalstniekiem. Sertifikātā tiek ielīmēta fotogrāfija ar personas datiem, kā arī ievietota reģistrācijas zīme. Šajā gadījumā migranta valsts pase netiek konfiscēta. Taču likums uzstāj uz uzturēšanās atļaujas uzrādīšanu jebkurā Krievijas iestādē.

  Nodarbinātība Krievijā

  2002. gada 25. jūlija federālajā likumā Nr. 115-FZ ir dota šāda ārvalstu darba ņēmēja definīcija - ārvalstu pilsonis, kurš uz laiku atrodas Krievijas Federācijā un likuma ietvaros ir iesaistīts darba darbībās.

  Tas nozīmē, ka migranta nodarbinātība ir jāveic, izmantojot kādu no valstī spēkā esošajiem dokumentiem: uzturēšanās atļauju, termiņuzturēšanās atļauju, darba atļauju.

  Nodarbinātības procedūra ir tieši atkarīga no migrantu statusa Krievijā. Piemēram, šajā likumā ir uzskaitītas personas, kurām nav jāiegūst nekādi statusi vai atļaujas darbam Krievijas Federācijā, proti:

  
  
  

  Migrantiem ar uzturēšanās atļauju ir tiesības strādāt Krievijā ar tādiem pašiem nosacījumiem un ar tādiem pašiem noteikumiem sociālā drošība, tāpat kā krievi. Šīs tiesības ietver iespēju:

  • izmantot savas spējas strādāt pēc saviem ieskatiem;
  • patstāvīgi izvēlēties profesiju;
  • uzstāt uz drošas darba vides izveidi;
  • doties atvaļinājumā, pildot darba pienākumus;
  • saņemt samaksu un piemaksu par darbu (saskaņā ar federālo likumu saskaņā ar pieņemtajiem minimālajiem maksājumiem).

  Viņiem arī nav jāsastāda nekādi īpaši dokumenti, kas ļauj strādāt, un viņiem nav jāziņo valsts iestādēm par dažādiem notikumiem ārvalstu pilsoņa darba darbībā (reģistrācija uzņēmumā, pārcelšana no viena amata uz citu, atlaišana no amata). darbs).

  Lai pareizi reģistrētu ārvalstu pilsoni ar uzturēšanās atļauju darbam, jums jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodekss un federālais likums Nr.115-FZ. Topošajam darbiniekam, kuram ir uzturēšanās atļauja un kurš piesakās darbā, darba devējam jāuzrāda šādi dokumenti:

  
  
  

  Personāla nodaļai, pieņemot jaunu darbinieku ar uzturēšanās atļauju, ir:

Jautājums

Organizācija pieņem darbā: Tadžikistānas pilsoni, pilsonim ir šādi dokumenti: uzturēšanās atļauja Krievijas Federācijā līdz 2020. gadam. TIN Krievijas Federācijā, Krievijas Federācijas SNILS. Kā organizācija reģistrē šādu darbinieku? Kādas iemaksas organizācijai jāveic Sociālās apdrošināšanas fondā un pensiju fondā? kāda apmēra iedzīvotāju ienākuma nodoklis man jāmaksā kā nodokļu aģentam?

Atbilde

Pieņemot darbā ārvalstu pilsoni, saskaņā arArt. Art. 65, 327.3 Krievijas Federācijas Darba kodeksā darba devējam ir jāuzrāda šādi dokumenti:

1) pase vai cits personu apliecinošs dokuments (DL 65. panta 2. daļas 1. daļa RF);

2) darba grāmatiņa, izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek noslēgts pirmo reizi vai darbinieks stājas darbā uz nepilnu slodzi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 1. daļas 3. punkts);

3) obligātās pensiju apdrošināšanas apliecība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 4. punkta 1. daļa);

4) militārās reģistrācijas dokumenti - tikai gadījumos, ko nosaka federālie likumi, Krievijas Federācijas starptautiskie līgumi, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti, Krievijas Federācijas valdības dekrēti (Darba kodeksa 327.3. panta 3. daļa). Krievijas Federācija);

5) dokuments par izglītību un (vai) kvalifikāciju vai speciālo zināšanu esamību - piesakoties darbam, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai īpaša apmācība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 1. daļas 6. punkts);

6) izziņu par sodāmības esamību (neesamību) un (vai) kriminālvajāšanas faktu vai kriminālvajāšanas izbeigšanu uz reabilitējošiem apsvērumiem.

7) uzturēšanās atļauja - pieņemot darbā ārvalstu pilsoni, kurš pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā. Izņēmumus var noteikt ar federālajiem likumiem vai Krievijas Federācijas starptautiskajiem līgumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 327.3 panta 5. punkta 1. daļa).

Pieņemot darbā, darba līgums ar ārvalstu pilsoni tiek noslēgts tāpat kā ar darbinieku, kurš ir Krievijas Federācijas pilsonis.

Taču ir vairākas pazīmes, kas īpaši jāņem vērā, slēdzot darba līgumu ar ārzemniekiem.

Darba līgumu var noslēgt tikai ar ārzemnieku, kurš ir sasniedzis 18 gadu vecumu, ja vien federālajos likumos nav noteikts citādi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 327.1 panta 3. daļa, 13. panta 4. daļas 1. punkts). . 115-FZ).

Darba līgums ir noslēgts krievu valodā un, ja nepieciešams, var tikt pārtulkots ārzemju pilsonim saprotamā valodā (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 68. pants, 1. jūnija federālā likuma 1. panta 1. daļa, 3. pants). 2005 N 53-FZ.);

Darba līgumā ar ārvalstu pilsoni jāietver visa nepieciešamā informācija un obligātie nosacījumi, kas paredzēti Art. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt darba līgumā jāiekļauj šāda informācija un nosacījumi ārzemniekiem: pastāvīgie iedzīvotāji Krievijas teritorijā:

- informācija par uzturēšanās atļauju, izņemot gadījumus, kas noteikti Krievijas Federācijas federālajos likumos vai starptautiskajos līgumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 327.2 panta 4. punkta 1. daļa).

Darba līgumu ar ārzemnieku var noslēgt vai nu uz noteiktu laiku, vai uz nenoteiktu laiku. Tajā pašā laikā darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts tikai gadījumos, kas paredzēti Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas ir paredzēts Art. 5. daļā. 327.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba devējiem, kuri pieņem darbā ārvalstu pilsoņus, par darba līgumu noslēgšanu ar viņiem ir jāpaziņo federālās migrācijas jomas izpildinstitūcijas teritoriālajai iestādei tajā subjektā, kuras teritorijā šie ārzemnieki strādā. Attiecīgā informācija jāsniedz ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no līguma noslēgšanas dienas. Tas tiek nodrošināts paragrāfs 1. punkts 8. art. 13Likums N 115-FZ.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Jūsu gadījumā iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme būs atkarīga no ārvalstnieka darba ņēmēja nodokļu statusa (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 224. panta 1., 3. punkts):

— 30% — ja viņš ir nerezidents;

— 13% — ja Krievijas Federācijas nodokļu rezidents.

Krievijas Federācijas nodokļu rezidents ir fiziska persona, kura ienākumu saņemšanas dienā ir uzturējusies Krievijas Federācijā vismaz 183 kalendārās dienas nākamos 12 mēnešus pēc kārtas (nodokļu kodeksa 207. panta 2. punkts). Krievijas Federācija, Finanšu ministrijas 2016. gada 1. septembra vēstule N 03-04-05/ 51258, 2012. gada 4. 26. N 03-04-06/6-123).

Faktiskais uzturēšanās laiks Krievijas Federācijas teritorijā šādiem krieviem, kā arī jūsu ārvalstu darbiniekiem tiks apstiprināts, piemēram, ar darbinieka starptautiskās pases kopiju ar robežšķērsošanas zīmēm, migrācijas karti, darba laiku. lapa, rīkojumi nosūtīšanai komandējumā, kvītis par izmitināšanu viesnīcā, ceļojuma biļetes un citi dokumenti, kas apliecina darbinieka atrašanās vietu Krievijā (Federālā nodokļu dienesta vēstules, datētas ar 09/06/2016 N OA-3-17/4086, Finanšu ministrija 13.01.2015 N 03-04-05/69536 , datēts ar 2012. gada 28. jūniju N 03-04-06/6-183).

Runājot par uzturēšanās atļauju, Krievijas Finanšu ministrija atzīmē, ka saskaņā ar Art. 2002. gada 25. jūlija federālā likuma N 115-FZ “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā” 2. pantu uzturēšanās atļauja ir dokuments, kas apliecina ārvalsts pilsoņa vai bezvalstnieka tiesības uz pastāvīgu uzturēšanos Krievijas Federācijā. federāciju, kā arī viņu tiesības uz brīvu izceļošanu un ieceļošanu valstī. Tas ir, uzturēšanās atļauja apliecina tiesības individuāls dzīvesvietai Krievijas Federācijā, un tas nav dokuments, kas apliecina viņa faktisko uzturēšanās laiku valstī (skatīt arī Krievijas Finanšu ministrijas 2009. gada 17. jūlija vēstules N 03-04-06-01/176, dat. 2007. gada 26. oktobris N 03-04- 06-01/362).

Apdrošināšanas prēmijas

Apdrošināšanas iemaksu aprēķins Pensiju fondā, Sociālās apdrošināšanas fondā un Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā par maksājumiem ārvalstu darbiniekam nav atkarīgs no tā, vai viņš ir Krievijas Federācijas nodokļu rezidents vai nerezidents. Iemaksu aprēķināšanas kārtība ir atkarīga no ārzemnieka pilsonības un viņa statusa:

- bēglis;

— saņēmis pagaidu patvērumu Krievijas Federācijā;

— EAEU dalībvalsts pilsonis;

— pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā;

- īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā;

- īslaicīga uzturēšanās Krievijas Federācijā;

- augsti kvalificēts speciālists.

Maksājumi, kas uzkrāti darba attiecību ietvaros ārzemniekiem, kuri pastāvīgi vai īslaicīgi dzīvo Krievijas Federācijā, tiek pakļauti iemaksām Pensiju fondā, Sociālās apdrošināšanas fondā un Federālajā obligātajā medicīniskās apdrošināšanas fondā parastajā kārtībā (1. daļas 7. pants Likumā Nr. 212-FZ, 1. klauzula, likuma Nr. 167- Federālais likums, Art. B-48). Tas ir, tas pats, kas maksājumi krieviem.

Saistītie jautājumi:

1. 
   Kā pieņemt darbā ārzemju pilsoni (Itālijas) par galveno mītni? Kādi dokumenti ir nepieciešami šim nolūkam?
   ✒ Darba devējs (darba, pakalpojumu pasūtītājs) patstāvīgi izvērtē tā ārvalstu pilsoņa kompetenci un kvalifikācijas līmeni, kuram plānots......
2. 
   Labvakar! Ja viņam ir termiņuzturēšanās atļauja uz trim gadiem, vai Ukrainas pilsonim ir tiesības dabūt darbu un vai viņš var saņemt nodokļu maksātāja identifikācijas numuru (NIN), kādi dokumenti nepieciešami, lai pieteiktos darbā......
3. 
   Labdien Ir pieņemti darbā Ukrainas pilsoņi, kas strādā saskaņā ar patentu, cik mums jāiekasē apdrošināšanas iemaksas, kādi dokumenti jāprasa no darbinieka?
   ✒ Pieņemot darbā ārzemju......
4. 
   Sveiki! Lūdzu, palīdziet man to noskaidrot. Pieņemam darbā ārzemnieku.1. Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pieņemtu darbā (jums ir apmaksāts patents, pase, migrācijas karte). 2. Vai viņam pašam par kaut ko būtu jāmaksā......