Основна турбота мігранта при переїзді до нову країну– можливість отримати офіційне джерело доходу та реалізувати свій професійний потенціал. Дані дві складові необхідні не тільки для того, щоб дотриматися всіх міграційних формальностей, але й забезпечити собі той рівень життя, заради якого, швидше за все, і був затіяний весь процес. Варто зазначити, що працевлаштування іноземного громадянина, який має посвідку на проживання в 2018 році, максимально наближено до процедури, яку проходять самі росіяни, але знати про деякі тонкощі все ж таки буде зовсім не зайвим.
Ті, хто підійшов до даного етапу легалізації, вже обізнані, що посвідка на проживання – статус постійний, який надається на 5 років та підлягає .
Документ представлений спеціальним посвідченням синього кольору (апатридів – зеленого), яке виконує функцію паспорта іноземця в російській державі. Головне завдання посвідки – показати, що його власник вже пройшов усі попередні стадії, що передували отримання цього документа, і отримав право жити і працювати в РФ нарівні із законними громадянами.
Великою перевагою для мігранта, який перейшов на даний етап, є його нові права:
- можливість вільно переміщатися в межах Російської Федераціїбез спеціального повідомлення міграційної служби;
- прерогатива користуватися всіма соціальними благами, включаючи пенсійні та страхові виплати;
- добрий шанс здобути безкоштовну освіту в російських навчальних закладах, а також користуватися безкоштовною медициною;
- можливість зайняти вакантну посаду в будь-якому російському регіоні.
З ВНЖ його власник отримує також право зарахування до штату будь-якого підприємства без . Так, скажімо, працевлаштування громадянина України з посвідкою на проживання у 2018 році не потребує жодних додаткових документів від міграційної служби.
Не слід забувати і обов'язки, які покладаються на власника ВНЖ: дотримання законів РФ, і навіть з обов'язковим підтвердженням доходу.
Як отримати дозвіл на проживання
Стати претендентом на набуття статусу резидента фактично може будь-який іноземний громадянин, який виконає такі умови:
- законно перетне російський кордон;
- пройде процедуру постановки на міграційний облік;
- і проживе на його підставі в РФ щонайменше півроку;
- доведе, що він має власне чи орендоване житло;
- , джерело якого не виходить за межі закону.
Шансів отримати посвідку на проживання немає у тих, хто хворий на небезпечні захворювання, і хто має непогашену судимість. Для деяких категорій іноземців було розроблено спрощену процедуру отримання постійного статусу. Наприклад, минаючи етап оформлення РВП.
Починаючи з 2015 року, обов'язковим стало й засади законодавства та історії Держави Російської. За дотримання всіх вищезазначених умов кандидат має право зібрати необхідний пакет паперів та подати прохання до служби міграції на присвоєння йому статусу постійно проживаючого.
Вивчіть детальніше інформацію.
Що означає офіційне працевлаштування
Як відповідь на запитання, чи можна з видом на проживання офіційно влаштуватися на роботу, достатньо навести ухвалу, яка дає іноземному працівнику Закон “Про правовому становищііноземних громадян Російської Федерації” від 25.07.2002 N 115-ФЗ (далі – 115-ФЗ). 
Офіційне працевлаштування для мігранта – це не просто привід отримувати заробітну плату та бути захищеним російським законодавством від неправомірних дій роботодавця. Це ще й можливість при черговому повідомленні ГУВМ МВС показати, що він виконує всі вимоги та дотримується всіх правил, що служить на користь його гарної репутації на шляху до громадянства.
У той же час роботодавець зобов'язується робити всі передбачені виплати до Пенсійного та страхових фондів, до податкових органів. Іншими словами, офіційне працевлаштування забезпечує працівникові всі гарантії та права, регламентовані законом.
Прийом на роботу з ВНЖ
Отже, ми з'ясували, що для того, щоб офіційно працювати в РФ, мігранту знадобиться документ, який надає йому на це право. До таких можна віднести:
- дозвіл на роботу;
Прийом іноземного громадянина на роботу у 2018 році з видом на проживання відбувається так само, як і зарахування до штату співробітників, які мають російське громадянство. Відмінності можуть спостерігатися лише залежно від належності мігранта до певної категорії. Так, наприклад, немає необхідності надавати жоден із перелічених вище документів у таких осіб:
- службовців посольств та консульств;
- співробітників міжнародних компаній;
- акредитованих журналістів;
- учасників програми переселення співвітчизників;
- студентів російських вишів, які хочуть знайти додатковий заробіток;
- співробітників сфери освіти, які займаються науковою чи викладацькою діяльністю;
- фахівців, які прибутку до усунення несправностей у роботі устаткування, його монтажу, налагодження, демонтажу.
Щоб розуміти, як прийняти на роботу іноземного громадянина з посвідкою на проживання, слід звернутися до Трудового кодексу РФ і 115-ФЗ, в яких йдеться, що оформлення трудових відносин з іноземцями відбувається за стандартною схемою: через внесення даних до трудової книжки з дотриманням усіх формальностей .
Важливо: у законодавстві не передбачена така норма, як розірвання трудового договору виходячи з закінчення терміну дії документів.
З цієї причини важливо відзначити, що мігрант приймається на роботу на період дії ВНЗ, після закінчення якого трудовий договір може бути продовжений при пред'явленні посвідки на проживання, пролонгованого на новий термін.
Дізнайтеся більш детально про те, як вибудовуються відносини між роботодавцем та найманим співробітником і як відбувається.
Важливий момент, з яким обов'язково має бути ознайомлений роботодавець: чи потрібно у 2018 році повідомляти ГУВМ МВС (колишня ФМС) про прийом на роботу іноземця з видом на проживання? З упевненістю можна сказати, що кожне підприємство, чи то юридична чи фізична особа, яка прийняла на роботу представника іншої держави, навіть володіє ВНЖ, зобов'язана повідомити міграційну службу про дану обставину.
Більше того, щоб провести процедуру прийому на роботу мігранта, компанія повинна мати дозвіл на працевлаштування іноземців.
Документи для працевлаштування
Ще раз зупинимося на тому, чи потрібний дозвіл на роботу, якщо є дозвіл на проживання. Федеральний закон 115-ФЗ однозначно каже, що жодних додаткових дозволів такому іноземцю не потрібно.
Працевлаштування у російську компанію передбачає наявність наступних документів у кандидата на вакантне місце:
- Трудова книжка (за винятком тих, хто влаштовується за сумісництвом та вперше).
- СНІЛС (крім тих, у кого дана роботабуде першою).
Дії відділу кадрів мають виглядати так:
- Перевірити термін дії посвідки на проживання.
- Підписати у двосторонньому порядку.
- Видати розпорядження прийому працювати.
- Завести трудову книжку чи зробити запис, якщо це перша робота в іноземного претендента.
- Оформити на нього особисту картку.
Зверніть увагу, що підприємство не має жодних підстав вимагати у іноземного працівника військовий квиток, оскільки такі особи не є військовозобов'язаними у Росії. Щодо трудової книжки, то використовувати можна лише бланк російського зразка. Тому, якщо у найманого співробітника є на руках трудова книжка іноземного походження, роботодавець зобов'язаний завести йому нову.
Щоб розвіяти останні сумніви щодо того, чи потрібний патент, якщо є посвідка на проживання, ще раз наголосимо: ні, і такий документ мігрантам із ВНП не потрібний.
Влаштовуючи на роботу громадянина іншої країни, російська компаніямає взяти до уваги особливості оподаткування. Наймані працівники не повинні забувати, що після отримання заробітної плати вони зобов'язані сплатити податки.
Прийнято вважати, що працівник повинен сплачувати прибутковий податок у тій країні, де він провів більшу частину року. Розраховуючи податок, до уваги беруть при цьому не громадянство, а резидентство – місце фактичного проживання мігранта. Таким чином, російський Податковий кодекс визнає іноземного громадянина постійним жителем, тобто резидентом, якщо той провів у РФ понад 183 дні на рік. У цьому мають на увазі рік не календарний, а той, який починає свій відлік з видачі ВНЖ.
Розмір ставки залежить від статусу найманого працівника. Наприклад, нерезиденти виплачують до бюджету 30% свого доходу. А ось власники ВНП оподатковуються у розмірі 13%. Таким чином, можна сказати, що у цьому питанні вони прирівнюються до законних громадян РФ.
Звільнення іноземців із ВНЖ
Не меншу увагу слід приділити й такому аспекту, як звільнення мігрантів-резидентів. Оскільки оформлення на роботу з видом на проживання в Росії супроводжується повідомленням міграційної служби, довести до відома відомство доведеться і тоді, коли трудові відносини з працівником будуть розірвані. У цьому статус мігранта (власник РВП, ВНЖ, дозволу працювати, статусу ВКС, біженця тощо.) значення немає.
Підстави для звільнення загалом можна розділити на дві групи:
- загальні, які не мають відношення до громадянства працівника;
- особливі, характерні лише мігрантів.
До першої групи можна віднести добре відомі причини:
- закінчення трудового договору та відсутність бажання чи необхідності його продовжувати;
- власне бажання працівника;
- взаємна згода сторін;
- з ініціативи роботодавця;
- по незалежним від обох сторін причин.
Особливими причинами можуть бути:
- перевищення допустимої кількості іноземних співробітників на підприємстві;
- закінчення строку дії дозволу на приймання іноземної робочої сили;
- анулювання ВНЖ.
Як уже говорилося, роботодавець не може звільнити співробітника тільки через те, що у нього закінчився термін дії посвідки на проживання. У вирішенні цієї проблеми існує два варіанти:
- трудовий договір укладається лише на період дії ВНЗ, після чого продовжується при пред'явленні пролонгованого посвідчення;
- якщо у процесі дії трудового договору термін дії посвідки на проживання завершився, співробітник усувається від виконання своїх обов'язків. На продовження ВНЖ він має рівно 30 днів. Якщо за цей період ситуація не зміниться, роботодавець має право звільнити мігранта.
Звільнення здійснюється на підставі заяви співробітника та внутрішнього наказу.
Пристрій на роботу з ВНЖ у Москві та регіонах
Давайте розберемося, чи можна працювати з видом на проживання в іншому регіоні Росії. Так, власник ВНЖ може шукати роботу в будь-якому місті РФ, що не сподобалося, а не тільки там, де було видано посвідчення і пройдено реєстрація. Єдина умова – .
Це означає, що з видом на проживання можна працювати у будь-якому регіоні, але тільки після того, як працівник зареєструється за місцем проживання. Ця вимога, до речі, не є винятком для іноземців. Його дія поширюється і росіян.
Отже, що потрібно для роботи в Москві з ВНЖ по Московській області? Алгоритм дій простий:
- Знаходьте роботу.
- Звертаєтеся до одного з територіальних відділень ГУВМ МВС у м. Москві с. Якщо йтиметься про постійну прописку, тоді немає необхідності їхати на старе місце проживання, щоб виписатися. Зняття з обліку відбувається автоматично разом із реєстрацією за новим місцем проживання.
- Надаємо ВНЖ з новою пропискою роботодавцю.
Робота в Москві для іноземців з видом на проживання також не потребує додаткових дозволів. Головне, щоб документ мав дійсний термін, а саме підприємство мало в наявності папір, що підтверджує його право на працевлаштування іноземних громадян.
Тим, хто вирішив влаштуватися саме у столичному регіоні, буде не зайвим знати, які вакансії відкриває робота для мігрантів з посвідкою на проживання у Москві. Як і раніше, затребуваними залишаються такі професії:
- будівельники;
- підсобні робітники;
- обслуговуючий персонал у ресторанах, готелях нічних клубів;
- няні/домробітниці/викладачі;
- Продавці.
Привабливі для російських роботодавців залишаються і фахівці високої кваліфікації у всіх сферах економіки, а також IT-фахівці та співробітники служби безпеки. Варто зазначити, що найпопулярнішою роботою для мігрантів з видом на проживання у 2018 році є охорона. Тут, щоправда, доведеться пройти додаткову перевірку та пред'явити військовий квиток, який у цьому випадку є скоріше специфічною необхідністю, аніж вимогою.
А ось розраховувати на державні посади чи роботу на борту міжнародних морських чи повітряних суденмігранти, як і раніше, не можуть.
Причини відмови при прийомі на роботу з ВНП
Обставини, які можуть призвести до того, що роботодавець буде змушений відмовити іноземному співробітнику у прийнятті на роботу, можна за аналогією з причинами звільнення поділити на загальні та особливі. До загальних відносяться:
- невідповідність кваліфікації кандидата вимогам роботодавця;
- недостатній досвід роботи;
- надання неправдивої інформації у резюме;
- відсутність необхідних знань у претендента на виконання певних обов'язків.
З особливих причин, чому не беруть на роботу з видом на проживання, можна назвати дві основні – прострочене посвідчення ВНЗ та відсутність у роботодавця дозволу на прийом іноземних працівників. Зверніть увагу, що з видом на проживання іноземець не тільки не може влаштовуватися на роботу, але і перебувати в РФ.
Законодавством передбачено, що ні за статевою ознакою, ні за расовою чи релігійною приналежністю і особливо за соціальним статусом компанія-наймач не має права відмовити претенденту в прийомі на роботу.
Які документи вимагати з іноземця під час прийому на роботу: Відео
У 2017 році в Росії для іноземних осіб передбачено безліч варіантів для легального проживання та можливості бути офіційно прийнятим на роботу.
До тимчасово перебувають відносяться мігранти, які перебувають у РФ у візовому або безвізовому режиміПри цьому міграційна карта дозволяє перебувати 90 днів. Однак за умови, що буде укладено трудовий контракт, дію міграційної картки можна продовжити на рік.
До тих, хто тимчасово проживає, належать іноземці с. Цей статус передбачено на 3 роки без права продовження. Від таких мігрантів закон РФ вимагає щорічного підтверджувати посвідку на проживання та фінансову забезпеченість для утримання себе та своїх неповнолітніх, недієздатних чи непрацездатних членів сім'ї.
Мігранти, що оформили, належать до категорії осіб, що постійно проживають. Термін дії статусу – 5 років із правом безмежного його продовження.
Будь-який мігрант, який виявив бажання, має право розраховувати на отримання посвідки на проживання – посвідчення, що підтверджує законні підстави іноземного громадянина жити в РФ, безперешкодно переміщатися по всій країні та перетинати її кордони. До того ж наявність цього статусу дозволяє працевлаштовуватись без спеціально оформлених документів на роботу. Власне, іноземців, мають ВНЖ, закон наділяє всіма правами, передбаченими Конституцією РФ. Відступом є політичне право – участь у виборах та висування кандидатури на виборах до органів влади всіх рівнів.
Вимоги, щоб подати заяву у 2017 році, є наступними:
- проживання в Росії від року та довше;
- наявність доходів, отримання яких суперечить російським законам;
- наявність власного житла чи житлоплощі, наданої для реєстрації на 5 років родичами, знайомими чи орендодавцем;
- попередньо отримане дозвіл тимчасово проживати до, дійсне мінімум півроку;
- бути заявником із категорії громадян, які мають можливість отримати статус посвідки на проживання без оформленого РВП.
Можливі заявники
Отже, стати заявником у 2017 році може іноземець: дієздатний та недієздатний, повнолітній та неповнолітній, працездатний та непрацездатний. Тобто будь-який бажаючий мігрант, який попередньо прийняв статус тимчасово проживаючого.
Проте є групи осіб, яких закон наділив повним правом подати документи одразу, минаючи набуття статусу тимчасового мешкаючого – це громадяни Білорусі, Туркменістану, носії російської мови та висококваліфіковані фахівці (ВКС) із сім'єю.
Документи для ВНЖ
Зібрані документи надаються до ФМС за місцем передбачуваної реєстрації. Видача посвідчення відбувається після розгляду та затвердження органом ФМС після закінчення 6 місяців. У 2017 році пред'являються документи, що подані нижче:
- паспорт або за його відсутності будь-який інший документ, що доводить громадянство та особистість мігранта;
- заява (Додаток №3) – 2 екземпляри;
- 4 матових фото кольорові або чорно-білі. При фотографуванні не допускаються: окуляри з темним склом; головні убори, у випадках, які не суперечать релігійним переконанням;
- відмітка РВП з реєстрацією;
- свідоцтво про шлюб, про розлучення, про смерть;
- документ, що свідчить про фінансову спроможність на рівні прожиткового мінімуму (довідка про зарплату з місця трудової діяльності; довідка про доходи особи, яка містить іноземного громадянина; посвідчення пенсіонера; виписка рахунку з банку; довідка про нарахування аліментів; патент із квитанцією, що підтверджує сплату податків на доходи);
- сплачене держмито (3500 р.);
- медичний висновок, що включає підтвердження відсутності захворювання на ВІЛ та інфекційних захворювань, а також те, що мігрант не страждає на наркоманію.
На дітей молодше вісімнадцятирічного віку, а також старше вісімнадцяти, але які визнані обмеженими у дієздатності або недієздатними, до основного списку додаються такі документи:
- заява (Додаток №4) – 2 екземпляри;
- нотаріальну згоду дитини від 14 до 18 років жити у РФ;
- документ про недієздатність;
- свідоцтво про народження або якщо передбачено законом іноземної держави – паспорт;
- документ про опікунство, піклування, усиновлення.
Закон передбачає подання оригіналів, які будуть повернуті, а їх копії та перекази, засвідчені нотаріусом, долучаються до справи.
Лише іноземці, які досягли чотирнадцятирічного віку, отримують дозвіл на проживання. Тоді як відомості дітей молодшої вікової категорії заносяться до посвідчення обох батьків.
У 2017 році підтвердження видачі ВНЗ повідомляється не пізніше за півроку, отже, подати відповідні документи необхідно за шість місяців до припинення дії РВП.
Умови для громадян Білорусі та Туркменістану
Для іноземного громадянина Білорусі та Туркменістану до основного списку додаються документи, що доводять їхню громадянську приналежність або її відсутність. Тобто це підтвердження того, що за російським законодавством ці мігранти можуть претендувати на оформлення посвідки на проживання у пільговому режимі.
Пакет документів для учасників Держпрограми
Для цієї групи осіб розгляд та подальша видача посвідчення відбувається не після двох місяців з моменту пред'явлення наступного:
- необхідного зразка – 2 екземпляри:
- Додаток №3 (заповнюється для осіб, які досягли вісімнадцяти років та дієздатних);
- Додаток №4 (для неповнолітніх та недієздатних);
- паспорт;
- посвідчення переселенця;
- фото – 4 шт.;
- медичні обстеження;
- оплата державного мита;
- свідоцтво про народження дитини;
- довідка про недієздатність або обмеження в дієздатності;
- довідка про опікунство або піклування над дитиною.
Співвітчизники, які добровільно переселяються, подають заяву не пізніше ніж за два місяці до закінчення дії РВП.
Пільговий режим для висококваліфікованих фахівців та носіїв російської мови
Щодо осіб, яким дозволено оформлення посвідки на проживання, не маючи статусу тимчасового мешкаючого, то тут основні документи для подання відрізняються таким: зразок заяви інший; необхідно додати документи, що свідчать про право на пільгу.
Оформлення статусу ВНЖ для фахівців високої кваліфікації та членів його сім'ї передбачає підготовку таких документів:
- Заява необхідного зразка – 2 екземпляри:
- Додаток №5 для ВКС та членів сім'ї старше вісімнадцяти років та дієздатних;
- Додаток №4 для неповнолітніх та недієздатних членів сім'ї ВКС.
- Контракт про найм працівника (як для ВКС, так і для членів його сім'ї).
- Фото – 4 шт.
- Національний паспорт.
- Шлюбне свідчення (додається чоловіком чи дружиною).
- Держмито.
- Документи про ступінь спорідненості членів сім'ї.
Розгляд і подальша видача посвідчення відбувається пізніше 3 місяців.
Особи, визнані носіями російської, готують:
- Заява необхідного зразка (Додаток №3) – 2 екземпляри.
- Відмова від громадянства, завірена нотаріусом.
- Паспорт.
- 4 матові фото кольорові або чорно-білі без темних окулярів і головного убору, у випадках, що не суперечать релігійним переконанням.
- Шлюбне свідчення.
- Документ, що вказує на забезпеченість прожиткового мінімуму.
- Висновок комісії про визнання носієм російської.
- Сплачене держмито (3500 р.).
- Медичний огляд, що включає підтвердження відсутності захворювання на ВІЛ та інфекційних захворювань, а також те, що мігрант не страждає на наркоманію.
Реєстрація ВНЖ
При позитивній відповіді мігрант повинен зареєструватися за місцем проживання в семиденний термін. Реєстрація має вигляд позначки у вигляді на проживання із зазначенням адреси проживання іноземної особи. Для цього інспектору ФМС необхідно надати наступне:
Підтвердження ВНЖ
Іноземець, отримавши посвідку на проживання, повинен заповнити і подати зразок повідомлення після кожного року, підтверджуючи цим своє місцезнаходження в Російській Федерації.
Анулювання та відмова
Відділ ФМС може як прийняти заяву, так і відмовити у прийнятті до розгляду, і, звичайно ж, анулювати посвідку на проживання, якщо заявник:
- представив заздалегідь неправдиві дані;
- є носієм небезпечних інфекційних захворювань;
- має прострочений паспорт;
- фінансово неспроможний для утримання себе та своєї сім'ї;
- безперервно перебував за кордоном понад шість місяців за рік;
- має адміністративні порушення.
При анулюванні статусу Росії, мігрант підлягає видворенню, без можливості відновлення, в 15-дневный термін.
Посвідчення ВНЖ
Вигляд на проживання виглядає як паспорт із синьою обкладинкою — для іноземного громадянина та зеленого кольору — для осіб, які не мають громадянства. У посвідчення вклеюється фотографія з внесенням особистих даних, туди ставиться відмітка про реєстрацію. При цьому національний паспорт мігранта не вилучається. Однак закон наполягає пред'являти саме дозвіл на проживання в будь-якій установі Росії.
Працевлаштування в Росії
Федеральний закон від 25.07.2002 № 115-ФЗ дає таке визначення іноземного працівника - це іноземний громадянин, який перебуває тимчасово в РФ і займається трудовою діяльністю в рамках закону.
Це означає, що працевлаштування мігранта має бути здійснене за одним із документів, що діє в межах держави: дозвіл на проживання, дозвіл на тимчасове проживання, дозвіл на роботу.
Процедура працевлаштування залежить від статусу мігрантів у Росії. Так, наприклад, цей закон перераховує осіб, які не зобов'язані оформляти жодних статусів та дозволів для працевлаштування в Російській Федерації, а саме:
Мігранти з ВНЖ мають права на працевлаштування в Росії на тих же умовах та з наданням того ж соціального забезпечення, як і росіянам Ці права включають можливість:
- розпоряджатися на розсуд своїми здібностями до праці;
- самостійно обирати професію;
- наполягати на створенні безпечних умов робочому місці;
- йти у відпустку під час виконання трудових обов'язків;
- отримувати оплату та премію за роботу (за Федеральним законом відповідно до прийнятих мінімальних виплат).
Вони також зобов'язані оформляти ніяких спеціальних документів, що дозволяють працювати, і не потрібно повідомляти жодні державні відомства про різні події трудової активності іноземного громадянина (оформлення на підприємство, переведення з однієї посади на іншу, звільнення з роботи).
Щоб правильно зарахувати іноземного громадянина з ВНЖ працювати, слід дотримуватися Трудової Кодекс РФ і Федеральний закон № 115-ФЗ. Майбутній співробітник, маючи ВНЖ та влаштовуючись на роботу, має пред'явити роботодавцю такі документи:
Відділ кадрів, приймаючи нового співробітника з ВНЖ, винен.
Питання
Організація приймає працювати: громадянина Таджикистану, громадянин має документи: посвідка на проживання до 2020 року. ІПН в РФ, СНІЛС РФ. Як організація оформляє такого співробітника? Які внески організація має перерахувати до фондів ФСС та ПФР? який розмір ПДФО сплачуватиме як податковий агент?
Відповідь
При прийомі на роботу іноземний громадянин, відповідно дост. ст. 65, 327.3 ТК РФ, має пред'явити роботодавцю такі документи:
1) паспорт чи інший документ, що засвідчує особу (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
2) трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
3) страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування (абз. 4 год. 1 ст. 65 ТК РФ);
4) документи військового обліку - лише у випадках, встановлених федеральними законами, міжнародними договорами РФ, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);
5) документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
6) довідку про наявність (відсутність) судимості та (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування з реабілітаційних підстав.
7) посвідка на проживання - при прийомі на роботу постійно проживає в РФ іноземного громадянина. Винятки може бути встановлені федеральними законами чи міжнародними договорами РФ (абз. 5 год. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
При прийомі працювати трудовий договір з іноземним громадянином полягає у тому порядку, як і з працівником — громадянином РФ.
Однак є низка особливостей, які потрібно враховувати, зокрема, під час укладання трудового договору з іноземцями.
Трудовий договір може укладатися лише з іноземцем, який досяг віку 18 років, якщо інше не встановлено федеральними законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ).
Трудовий договір укладається російською мовою і за необхідності може бути переведений на зрозумілу іноземному громадянину мову (ст. 68 Конституції РФ, п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закону від 01.06.2005 N 53-ФЗ.);
Трудовий договір з іноземним громадянином має містити всі необхідні відомості та обов'язкові умови, передбачені ст. 57 ТК РФ. Крім того, до трудового договору необхідно включити такі відомості та умови для іноземців, постійно мешкаютьна території Росії:
- Відомості про дозвіл на проживання, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Трудовий договір із іноземцем може бути укладений як на певний термін, так і безстроково. При цьому терміновий трудовий договір укладається лише у випадках, передбачених ст. 59 ТК РФ. Це передбачено ч. 5 ст. 327.1 ТК України.
Роботодавці, які залучають іноземних громадян, зобов'язані повідомляти територіальний орган федерального органу виконавчої влади у сфері міграції в суб'єкті, на території якого працюють такі іноземці, про укладання з ними трудових договорів. Відповідну інформацію необхідно подати не пізніше трьох робочих днів з дати укладання договору. Це передбачено абз. 1 п. 8 ст. 13Закону N 115-ФЗ.
ПДФО
У Вашому випадку ставка ПДФО залежатиме від податкового статусу іноземного працівника (п. п. 1, 3 ст. 224 НК РФ):
- 30% - якщо він нерезидент;
- 13% - якщо податковий резидент РФ.
Податковим резидентом РФ є фізична особа, яка на дату отримання доходу знаходиться на території РФ не менше 183 календарних днів протягом 12 наступних поспіль місяців (п. 2 ст. 207 ПК РФ, Листи Мінфіну від 01.09.2016 N 03-04-05/ 51258, від 26.04.2012 (N 03-04-06/6-123).
Фактичний час перебування на території РФ таких росіян, а також ваших працівників-іноземців підтвердять, наприклад, копія закордонного паспорта працівника з відмітками про перетин кордону, міграційна карта, табель обліку робочого часу, накази про направлення у відрядження, квитанції про проживання в готелі, проїзні квитки та інші документи, що підтверджують знаходження працівника в Росії , від 28.06.2012 (N 03-04-06/6-183).
Щодо посвідки на проживання, то Мінфін Росії зазначає, що відповідно до положень п. 1 ст. 2 Федерального закону від 25.07.2002 N 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» посвідка на проживання являє собою документ, що підтверджує право іноземного громадянина або особи без громадянства на постійне проживання в Російській Федерації, а також їх право на вільний виїзд та в'їзд до країни. Тобто посвідка на проживання підтверджує право фізичної особина проживання в Російській Федерації, а не є документом, що підтверджує фактичний час його перебування на території країни (див. також Листи Мінфіну Росії від 17.07.2009 N 03-04-06-01/176, від 26.10.2007 N 03-04- 06-01/362).
Страхові внески
Нарахування страхових внесків у ПФР, ФСС, ФФОМС на виплати працівнику-іноземцю не залежить від того, чи є він податковим резидентом РФ або нерезидентом. Порядок нарахування внесків залежить від громадянства іноземця та його статусу:
- біженець;
- Який отримав тимчасовий притулок в РФ;
- громадянин держави - члена ЄАЕС;
- постійно проживає в РФ;
- тимчасово проживає в РФ;
- Тимчасово перебуває в РФ;
- Висококваліфікований фахівець.
Виплати, нараховані в рамках трудових відносин іноземцям, які постійно або тимчасово проживають у РФ, оподатковуються внесками до ПФР, ФСС та ФФОМС у звичайному порядку (ч. 1 ст. 7 Закону N 212-ФЗ, п. 1 ст. 7 Закону N 167- ФЗ, стаття 10 Закону N 326-ФЗ, стаття 5, п. 1 статті 20.1 Закону N 125-ФЗ, ч. 1 статті 2 Закону N 255-ФЗ, Лист Мінпраці від 09.02.2016 N 17-3/ В-48). Тобто так само, як і виплати росіянам.
Суміжні питання:
-
Як прийняти на роботу іноземного громадянина (італієць) як ВКС? Які документи для цього потрібні?
✒ Роботодавець (замовник робіт, послуг) самостійно оцінює компетентність та рівень кваліфікації іноземного громадянина, якого планується… -
Добрий вечір! За наявності РВП на три роки громадянин України чи має право влаштуватися на роботу і чи може він отримати ІПН, які документи потрібні для оформлення на роботу. -
Добридень! На роботу прийнято громадян України, які працюють за патентом, в якому розмірі ми повинні нарахувати страх. внески, які документи повинні запитати зі співробітника?
✒ При прийомі на роботу іноземний ...... -
Вітаю! Допоможіть, будь ласка, розібратись. Ми приймаємо на роботу іноземця.1. Які документи потрібні прийому працювати (є оплачений патент, паспорт, міграційна карта). 2. чи повинен він самостійно щось оплачувати.
