Główne zmartwienie migranta podczas przeprowadzki nowy kraj- możliwość uzyskania oficjalnego źródła dochodu i realizacji swojego potencjału zawodowego. Te dwa elementy są niezbędne nie tylko do dopełnienia wszelkich formalności migracyjnych, ale także do zabezpieczenia standardu życia, dla którego najprawdopodobniej cały proces został rozpoczęty. Warto zauważyć, że zatrudnienie cudzoziemca, który ma zezwolenie na pobyt w 2018 r., Jest jak najbardziej zbliżone do procedury, przez którą przechodzą sami Rosjanie, ale nadal nie będzie zbyteczne poznanie niektórych subtelności.
Ci, którzy zbliżyli się do tego etapu legalizacji już wiedzą, że zezwolenie na pobyt to status stały, który jest nadawany na 5 lat i podlega.
Do dokumentu dołączany jest specjalny niebieski certyfikat (zielony dla bezpaństwowców), który służy cudzoziemcowi jako paszport w państwie rosyjskim. Głównym zadaniem zezwolenia na pobyt jest wykazanie, że jego posiadacz przeszedł już wszystkie wstępne etapy poprzedzające otrzymanie tego dokumentu i otrzymał prawo do życia i pracy w Federacji Rosyjskiej na równi z legalnymi obywatelami.
Dużą zaletą dla migranta, który przeszedł na ten etap, są jego nowe prawa:
- możliwość swobodnego poruszania się w środku Federacja Rosyjska bez specjalnego powiadomienia usługa migracji;
- prerogatywy do korzystania ze wszystkich świadczeń socjalnych, w tym świadczeń emerytalnych i ubezpieczeniowych;
- duża szansa na zdobycie bezpłatnej edukacji w rosyjskich placówkach oświatowych, a także na skorzystanie z bezpłatnej medycyny;
- możliwość obsadzenia wolnego stanowiska w dowolnym regionie Rosji.
Wraz z zezwoleniem na pobyt jego właściciel otrzymuje również prawo do zapisania się do personelu dowolnego przedsiębiorstwa bez. Powiedzmy więc, że zatrudnienie obywatela Ukrainy z zezwoleniem na pobyt w 2018 roku nie wymaga żadnych dodatkowych dokumentów ze służby migracyjnej.
Nie zapomnij o obowiązkach spoczywających na posiadaczu zezwolenia na pobyt: przestrzeganiu prawa Federacji Rosyjskiej, a także obowiązkowym potwierdzeniu dochodów.
Jak uzyskać zezwolenie na pobyt
Tak naprawdę każdy może zostać ubiegającym się o nabycie statusu rezydenta cudzoziemiec, który spełni następujące warunki:
- legalnie przekracza granicę rosyjską;
- przejdzie procedurę rejestracji migracji;
- i mieszkać na jego podstawie w Federacji Rosyjskiej przez co najmniej sześć miesięcy;
- udowodnić, że posiada własne lub wynajmowane mieszkanie;
- , których źródło nie wykracza poza prawo.
Ci, którzy są chorzy na groźne choroby i mają za sobą niekaralności, nie mają szans na uzyskanie zezwolenia na pobyt. Dla niektórych kategorii cudzoziemców opracowano uproszczoną procedurę uzyskiwania statusu stałego pobytu. Na przykład pomijając etap rejestracji RVP.
Od 2015 roku obowiązkowe stały się również podstawy ustawodawstwa i historii państwa rosyjskiego. Z zastrzeżeniem wszystkich powyższych warunków, kandydat ma prawo odebrać niezbędny pakiet dokumentów i wystąpić do służby migracyjnej o nadanie mu statusu stałego rezydenta.
Przeczytaj więcej informacji.
Co oznacza formalne zatrudnienie?
Aby odpowiedzieć na pytanie, czy możliwe jest oficjalne podjęcie pracy na podstawie zezwolenia na pobyt, wystarczy podać definicję, jaką pracownikowi cudzoziemcowi nadaje ustawa „O status prawny cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ (dalej 115-FZ). 
Oficjalne zatrudnienie dla migranta to nie tylko powód do otrzymywania wynagrodzenia i ochrony przez rosyjskie prawo przed nielegalnymi działaniami pracodawcy. Jest to również okazja do pokazania, że spełnia wszystkie wymagania i przestrzega wszystkich zasad, co służy dobrej reputacji na drodze do obywatelstwa.
Jednocześnie pracodawca zobowiązuje się do dokonywania wszystkich przewidzianych płatności na rzecz funduszy emerytalnych i ubezpieczeniowych, organom podatkowym. Innymi słowy, oficjalne zatrudnienie zapewnia pracownikowi wszelkie gwarancje i prawa regulowane przez prawo.
Rekrutacja na zezwolenie na pobyt
Dowiedzieliśmy się więc, że aby oficjalnie pracować w Federacji Rosyjskiej, migrant będzie potrzebował dokumentu, który daje mu do tego prawo. Obejmują one:
- zezwolenie na pracę;
Zatrudnienie cudzoziemca w 2018 r. na podstawie zezwolenia na pobyt jest tożsame z przyjęciem do personelu pracowników posiadających zezwolenie na pobyt obywatelstwo rosyjskie. Różnice można zaobserwować jedynie w zależności od przynależności migranta do określonej kategorii. Nie ma więc np. potrzeby przedstawiania żadnego z powyższych dokumentów dla takich osób:
- pracownicy ambasad i konsulatów;
- pracownicy firm międzynarodowych;
- akredytowani dziennikarze;
- uczestnicy programu przesiedleńczego dla rodaków;
- studenci rosyjskich uniwersytetów, którzy chcą znaleźć dodatkowe dochody;
- pracownicy oświaty prowadzący działalność naukową lub dydaktyczną;
- specjalistów, którzy przybyli do Federacji Rosyjskiej w celu rozwiązywania problemów ze sprzętem, jego instalacji, regulacji i demontażu.
Aby zrozumieć, jak zatrudnić cudzoziemca z zezwoleniem na pobyt, należy zapoznać się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i 115-FZ, które stanowią, że rejestracja stosunków pracy z cudzoziemcami przebiega według standardowego schematu: poprzez wpisanie danych do zeszytu ćwiczeń zgodnie ze wszystkimi formalnościami.
Ważne: ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje takiej zasady, jak rozwiązanie umowy o pracę na podstawie wygaśnięcia dokumentów.
Z tego powodu należy pamiętać, że migrant jest zatrudniany na okres ważności zezwolenia pobytowego, po którym umowa o pracę może zostać przedłużona za okazaniem zezwolenia pobytowego przedłużonego na nowy okres.
Dowiedz się więcej o tym, jak budowana jest relacja między pracodawcą a pracownikiem i jak to się dzieje.
Ważna kwestia, o której musi wiedzieć pracodawca: czy konieczne jest zawiadomienie Głównego Departamentu Spraw Wewnętrznych MSW (dawnego FMS) w 2018 r. o zatrudnieniu cudzoziemca z zezwoleniem na pobyt? Można śmiało powiedzieć, że każde przedsiębiorstwo, zarówno osoba prawna, jak i osoba fizyczna, które zatrudniło przedstawiciela innego państwa, nawet posiadającego zezwolenie na pobyt, ma obowiązek zawiadomić o tym służby migracyjne.
Ponadto, aby przeprowadzić procedurę zatrudnienia migranta, firma musi posiadać zezwolenie na zatrudnianie cudzoziemców.
Dokumenty do zatrudnienia
Jeszcze raz zastanowimy się, czy potrzebne jest zezwolenie na pracę, jeśli istnieje zezwolenie na pobyt. Ustawa federalna 115-FZ wyraźnie stanowi, że taki cudzoziemiec nie potrzebuje żadnych dodatkowych zezwoleń.
Zatrudnienie w rosyjskiej firmie wymaga od kandydata na wolne stanowisko posiadania następujących dokumentów:
- Książeczka zatrudnienia (z wyjątkiem osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i po raz pierwszy).
- SNILS (z wyjątkiem tych, którzy mają ta praca będzie pierwszy).
Działania działu HR powinny wyglądać następująco:
- Sprawdź ważność zezwolenia na pobyt.
- Podpisz dwustronnie.
- Wystawić zlecenie pracy.
- Prowadź zeszyt ćwiczeń lub dokonaj w nim wpisu, jeśli nie jest to pierwsza praca dla aplikanta zagranicznego.
- Kup mu osobistą kartę.
Należy pamiętać, że firma nie ma powodu wymagać od zagranicznego pracownika legitymacji wojskowej, ponieważ takie osoby nie podlegają obowiązkowi służby wojskowej w Rosji. Jeśli chodzi o zeszyt ćwiczeń, można użyć tylko formularza w stylu rosyjskim. Z tego powodu, jeśli pracownik ma w ręku zeszyt pracy obcego pochodzenia, pracodawca ma obowiązek wyrobić mu nowy.
Aby rozwiać ostatnie wątpliwości, czy patent jest potrzebny, jeśli jest zezwolenie na pobyt, jeszcze raz podkreślamy: nie, a migranci posiadający zezwolenie na pobyt nie potrzebują takiego dokumentu.
Zatrudnienie obywatela innego państwa, Rosyjska firma powinien uwzględniać specyfikę opodatkowania. Z kolei pracownicy nie powinni zapominać, że po otrzymaniu wynagrodzenia są zobowiązani do płacenia podatków.
Powszechnie przyjmuje się, że pracownik musi płacić podatek dochodowy w kraju, w którym spędził większą część roku. Przy obliczaniu podatku biorą pod uwagę nie obywatelstwo, ale miejsce zamieszkania - miejsce faktycznego zamieszkania migranta. Tak więc rosyjski kodeks podatkowy uznaje cudzoziemca za stałego rezydenta, to znaczy rezydenta, jeżeli spędził w Federacji Rosyjskiej więcej niż 183 dni w roku. Oznacza to nie rok kalendarzowy, ale taki, który zaczyna swoje odliczanie od momentu wydania zezwolenia na pobyt.
Stawka uzależniona jest od statusu zatrudnianego pracownika. Na przykład nierezydenci wpłacają do budżetu 30% swoich dochodów. Ale posiadacze zezwolenia na pobyt podlegają opodatkowaniu według stawki 13%. Można więc powiedzieć, że w tej kwestii są utożsamiani z legalnymi obywatelami Federacji Rosyjskiej.
Zwolnienie cudzoziemców posiadających zezwolenie na pobyt
Nie mniej uwagi należy poświęcić takiemu aspektowi, jak zwolnienie migrantów będących rezydentami. Ponieważ do ubiegania się o pracę z zezwoleniem na pobyt w Rosji dołączone jest zawiadomienie ze służby migracyjnej, konieczne będzie poinformowanie wydziału nawet w przypadku ustania stosunku pracy z pracownikiem. Jednocześnie status migranta (posiadacz zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt, zezwolenia na pracę, status HQS, uchodźca itp.) nie ma znaczenia.
Przyczyny zwolnienia można zasadniczo podzielić na dwie grupy:
- ogólne, niezwiązane z obywatelstwem pracownika;
- szczególny, charakterystyczny tylko dla migrantów.
Pierwsza grupa obejmuje dobrze znane przyczyny:
- wygaśnięcia umowy o pracę i braku chęci lub potrzeby jej odnowienia;
- własne pragnienie pracownika;
- wzajemna zgoda stron;
- z inicjatywy pracodawcy;
- z powodu okoliczności niezależnych od obu stron.
Szczególnymi przyczynami mogą być:
- przekroczenie dopuszczalnej liczby pracowników zagranicznych w przedsiębiorstwie;
- wygaśnięcie zezwolenia na przyjęcie obcej siły roboczej;
- cofnięcie zezwolenia na pobyt.
Jak już wspomniano, pracodawca nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że wygasło jego zezwolenie na pobyt. Istnieją dwie możliwości rozwiązania tego problemu:
- umowa o pracę jest zawierana tylko na okres ważności zezwolenia, po którym następuje przedłużenie za okazaniem przedłużonego zaświadczenia;
- jeżeli w trakcie trwania umowy o pracę wygaśnie ważność zezwolenia pobytowego, pracownik zostaje zawieszony w wykonywaniu obowiązków. Ma dokładnie 30 dni na przedłużenie zezwolenia na pobyt. Jeśli sytuacja nie ulegnie zmianie w tym okresie, pracodawca ma prawo zwolnić migranta.
Zwolnienie następuje na podstawie wniosku pracownika i zarządzenia wewnętrznego.
Znalezienie pracy z pozwoleniem na pobyt w Moskwie i regionach
Zobaczmy, czy można pracować z zezwoleniem na pobyt w innym regionie Rosji. Tak, posiadacz zezwolenia na pobyt może szukać pracy w dowolnym mieście Federacji Rosyjskiej, które mu się podoba, a nie tylko tam, gdzie wydano zaświadczenie i dokonano rejestracji. Jedynym warunkiem jest .
Oznacza to, że z zezwoleniem na pobyt możesz pracować w dowolnym regionie, ale dopiero po zarejestrowaniu się pracownika w miejscu zamieszkania. Nawiasem mówiąc, ten wymóg nie jest wyjątkiem dla obcokrajowców. Jej działanie rozciąga się na Rosjan.
Czego więc potrzebujesz, aby pracować w Moskwie z zezwoleniem na pobyt w regionie moskiewskim? Algorytm działań jest prosty:
- Znajdź pracę.
- Skontaktuj się z jednym z oddziałów terytorialnych Głównego Departamentu Spraw Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w Moskwie z. Jeśli mówimy o zezwoleniu na pobyt stały, to nie ma potrzeby udawania się do starego miejsca zamieszkania w celu meldunku. Wymeldowanie następuje automatycznie wraz z zameldowaniem w nowym miejscu zamieszkania.
- Dostarcz pracodawcy zezwolenie na pobyt wraz z nowym zezwoleniem na pobyt.
Praca w Moskwie dla cudzoziemców posiadających zezwolenie na pobyt również nie wymaga żadnych dodatkowych zezwoleń. Najważniejsze, że dokument ma ważny okres, a samo przedsiębiorstwo posiada dokument potwierdzający jego prawo do zatrudniania cudzoziemców.
Dla tych, którzy zdecydują się osiedlić w regionie stołecznym, warto wiedzieć, jakie wolne miejsca pracy otwierają się dla migrantów posiadających zezwolenie na pobyt w Moskwie. Nadal poszukiwane są następujące zawody:
- budowniczowie;
- pracownicy pomocni;
- personel obsługi w restauracjach, hotelach, klubach nocnych;
- nianie/gospodynie domowe/nauczyciele;
- sprzedawców.
Wysoko wykwalifikowani specjaliści wszystkich sektorów gospodarki, a także informatycy i oficerowie bezpieczeństwa pozostają atrakcyjni dla rosyjskich pracodawców. Warto zauważyć, że najbardziej pożądaną pracą dla migrantów posiadających zezwolenie na pobyt w 2018 roku jest ochrona. Tu jednak trzeba będzie przejść dodatkową kontrolę i okazać wojskową legitymację, co w tym przypadku jest bardziej konkretną potrzebą niż wymogiem.
Ale licz na stanowiska rządowe lub pracę na pokładzie międzynarodowego statku morskiego lub samolot migranci nadal nie mogą.
Powody odmowy przy ubieganiu się o zezwolenie na pobyt
Okoliczności, które mogą doprowadzić do tego, że pracodawca będzie zmuszony odmówić przyjęcia pracownika z zagranicy można podzielić na ogólne i szczególne, analogicznie do przyczyn zwolnienia. Typowe obejmują:
- niezgodności kwalifikacji kandydata z wymaganiami pracodawcy;
- niewystarczające doświadczenie zawodowe;
- podawanie nieprawdziwych informacji w CV;
- brak niezbędnej wiedzy wnioskodawcy do wykonywania określonych obowiązków.
Spośród szczególnych powodów, dla których nie są zatrudniani na podstawie zezwolenia na pobyt, można wymienić dwa główne – wygasłe zaświadczenie o pobycie oraz brak zgody pracodawcy na przyjmowanie pracowników z zagranicy. Należy pamiętać, że z wygasłym zezwoleniem na pobyt cudzoziemiec nie tylko nie może znaleźć pracy, ale także przebywać w Federacji Rosyjskiej.
Ustawodawstwo stanowi, że ani ze względu na płeć, rasę czy religię, ani tym bardziej status społeczny, firma zatrudniająca nie ma prawa odmówić zatrudnienia kandydata.
Jakich dokumentów wymagać od cudzoziemca starając się o pracę: Wideo
W 2017 roku cudzoziemcy w Rosji mają wiele możliwości legalnego pobytu i możliwości oficjalnego zatrudnienia.
Migranci przebywający czasowo to migranci, którzy przebywają w Federacji Rosyjskiej na podstawie wizy lub reżim bezwizowy, natomiast karta migracyjna pozwala na pobyt 90 dni. Jednak pod warunkiem zawarcia umowy o pracę ważność karty migracyjnej może zostać przedłużona o rok.
Do rezydentów czasowych zalicza się cudzoziemców z. Status ten przyznawany jest na 3 lata bez prawa do odnowienia. Od takich migrantów prawo Federacji Rosyjskiej wymaga corocznego potwierdzania zezwolenia na pobyt oraz zabezpieczenia finansowego na utrzymanie siebie i swoich małoletnich, ubezwłasnowolnionych lub niepełnosprawnych członków rodziny.
Migranci, którzy się zarejestrowali, należą do kategorii stałych rezydentów. Status jest ważny przez 5 lat z prawem do nieograniczonego odnawiania.
Każdy migrant, który wyraził chęć, ma prawo oczekiwać otrzymania zezwolenia na pobyt - zaświadczenia potwierdzającego prawne podstawy pobytu cudzoziemca w Federacji Rosyjskiej, swobodnego poruszania się po kraju i przekraczania jego granic. Oprócz obecność tego statusu pozwala znaleźć pracę bez specjalnie wydanych dokumentów do pracy. W rzeczywistości prawo daje cudzoziemcom posiadającym zezwolenie na pobyt wszystkie prawa przewidziane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Odwrotem jest polityczna prawica – udział w wyborach i zgłaszanie kandydata w wyborach do władz wszystkich szczebli.
Wymagania, które należy spełnić w 2017 r., są następujące:
- pobyt w Rosji przez rok lub dłużej;
- dostępność dochodu, którego otrzymanie nie jest sprzeczne z rosyjskim prawem;
- obecność własnego mieszkania lub miejsca zamieszkania przewidzianego do rejestracji na 5 lat przez krewnych, znajomych lub właściciela;
- wcześniej uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy w Federacji Rosyjskiej, ważne przez co najmniej sześć miesięcy;
- być wnioskodawcą z kategorii obywateli, którzy mają możliwość uzyskania statusu zezwolenia na pobyt bez wydanego TRP.
Potencjalni kandydaci
Tak więc cudzoziemiec może zostać wnioskodawcą w 2017 r.: zdolny i niezdolny, dorosły i małoletni, pełnosprawny i niepełnosprawny. Czyli każdy chętny migrant, który wcześniej zaakceptował status rezydenta czasowego.
Są jednak grupy osób, którym ustawa dała pełne prawo do składania dokumentów od razu, z pominięciem uzyskania statusu rezydenta czasowego – są to obywatele Białorusi, Turkmenistanu, native speakerzy języka rosyjskiego oraz wysoko wykwalifikowani specjaliści (HQS) wraz z rodzinami.
Dokumenty do zezwolenia na pobyt
Zebrane dokumenty są przekazywane do Federalnej Służby Migracyjnej w miejscu planowanej rejestracji. Wydanie certyfikatu następuje po rozpatrzeniu i zatwierdzeniu przez organ FMS po 6 miesiącach. W 2017 r. przedstawiono następujące dokumenty:
- paszport lub, w przypadku jego braku, inny dokument potwierdzający obywatelstwo i tożsamość migranta;
- wniosek (załącznik nr 3) - 2 egzemplarze;
- 4 matowe zdjęcia w kolorze lub czarno-białe. Podczas fotografowania nie są dozwolone: okulary z ciemnymi okularami; kapelusze, w przypadkach, które nie są sprzeczne z przekonaniami religijnymi;
- znak RVP z rejestracją;
- akt małżeństwa, akt rozwodu, akt zgonu;
- dokument poświadczający wypłacalność finansową na poziomie minimum egzystencji (zaświadczenie o wynagrodzeniu z miejsca zatrudnienia; zaświadczenie o dochodach osoby utrzymującej cudzoziemca; zaświadczenie emeryta; wyciąg z rachunku bankowego; zaświadczenie o naliczeniu alimentów; patent z paragonem potwierdzającym zapłatę podatków od dochodu);
- opłacone cło państwowe (3500 rubli);
- zaświadczenie lekarskie, w tym potwierdzenie braku HIV i chorób zakaźnych, a także, że migrant nie jest uzależniony od narkotyków.
W przypadku dzieci poniżej osiemnastego roku życia, jak również powyżej osiemnastego roku życia, które zostały uznane za ograniczone lub niekompetentne, do głównego wykazu dołącza się następujące dokumenty:
- wniosek (załącznik nr 4) - 2 egzemplarze;
- poświadczona notarialnie zgoda dziecka w wieku od 14 do 18 lat na zamieszkanie w Federacji Rosyjskiej;
- zaświadczenie o niezdolności do pracy;
- akt urodzenia lub, jeżeli przewiduje to prawo państwa obcego, paszport;
- dokument o opiece, kurateli, przysposobieniu.
Ustawa przewiduje złożenie oryginałów, które zostaną zwrócone, a ich odpisy i tłumaczenia, poświadczone przez notariusza, dołącza się do akt.
Zezwolenie na pobyt otrzymują tylko cudzoziemcy, którzy ukończyli czternaście lat. Natomiast informacje o dzieciach z młodszej kategorii wiekowej wpisuje się do zaświadczenia obojga rodziców.
W 2017 r. potwierdzenie wydania zezwolenia na pobyt jest zgłaszane nie później niż 6 miesięcy, w związku z czym konieczne jest złożenie stosownych dokumentów na 6 miesięcy przed zakończeniem RWP.
Warunki dla obywateli Białorusi i Turkmenistanu
W przypadku cudzoziemca z Białorusi i Turkmenistanu dokumenty potwierdzające jego obywatelstwo lub jego brak są dodawane do głównej listy. Oznacza to, że jest to potwierdzenie, że zgodnie z rosyjskim prawem ci migranci mogą ubiegać się o zezwolenie na pobyt w systemie preferencyjnym.
Pakiet dokumentów dla uczestników Programu Państwowego
W przypadku tej grupy osób rozpatrzenie i późniejsze wydanie zaświadczenia następuje nie później niż dwa miesiące po przedstawieniu:
- wymagana próbka - 2 egzemplarze:
- Załącznik nr 3 (do wypełnienia dla osób, które ukończyły osiemnaście lat i są zdolne);
- Załącznik nr 4 (dla małoletnich i ubezwłasnowolnionych);
- paszport;
- zaświadczenie imigracyjne;
- zdjęcie - 4 szt .;
- badania lekarskie;
- zapłata cła państwowego;
- akt urodzenia dziecka;
- zaświadczenie o niezdolności lub ograniczeniu zdolności;
- zaświadczenie o opiece lub pieczy nad dzieckiem.
Dobrowolnie przesiedlający się rodacy składają wniosek nie później niż na dwa miesiące przed zakończeniem RWP.
Preferencyjne traktowanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów i native speakerów języka rosyjskiego
Jeśli chodzi o osoby, które mogą wydać zezwolenie na pobyt bez posiadania statusu rezydenta czasowego, tutaj główne dokumenty do złożenia różnią się w następujący sposób: inny jest wzór wniosku; Należy dołączyć dokumenty potwierdzające kwalifikowalność.
Rejestracja statusu zezwolenia na pobyt dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów i członków ich rodzin wiąże się z przygotowaniem następujących dokumentów:
- Aplikacja wymaganej próbki - 2 egzemplarze:
- Załącznik nr 5 dla HQS i członków rodziny, którzy ukończyli osiemnaście lat i są zdolni;
- Załącznik nr 4 dla małoletnich i niekompetentnych członków rodziny HQS.
- Umowa o pracę dla pracownika (zarówno dla HQS, jak i dla członków jego rodziny).
- Foto - 4 szt.
- Paszportu narodowego.
- Akt małżeństwa (załączony przez współmałżonka).
- Obowiązek państwowy.
- Dokumenty dotyczące stopnia pokrewieństwa członków rodziny.
Rozpatrzenie i późniejsze wydanie zaświadczenia następuje nie później niż 3 miesiące.
Osoby uznane za native speakerów języka rosyjskiego przygotowują:
- Wniosek wymaganej próbki (załącznik nr 3) - 2 egzemplarze.
- Zrzeczenie się obywatelstwa poświadczone przez notariusza.
- Paszport.
- 4 zdjęcia matowe w kolorze lub czarno-białe bez ciemnych okularów i nakrycia głowy, w przypadkach niesprzecznych z przekonaniami religijnymi.
- Akt małżeństwa.
- Dokument wskazujący na zapewnienie godnej płacy.
- Zawarcie komisji w sprawie uznania za native speakera języka rosyjskiego.
- Opłacone cło państwowe (3500 rubli).
- Badanie lekarskie, w tym potwierdzenie braku HIV i chorób zakaźnych, a także fakt, że migrant nie jest uzależniony od narkotyków.
Rejestracja zezwolenia na pobyt
Jeśli odpowiedź jest pozytywna, migrant musi w ciągu siedmiu dni zarejestrować się w miejscu zamierzonego pobytu. Zameldowanie ma postać oznaczenia w dokumencie pobytowym adresu zamieszkania osoba z zagranicy. W tym celu inspektor FMS musi dostarczyć:
Potwierdzenie zezwolenia na pobyt
Cudzoziemiec, który otrzymał zezwolenie na pobyt, musi po każdym roku wypełnić i złożyć wzór zawiadomienia, potwierdzając tym samym swoje miejsce pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej.
Anulowanie i odmowa
Dział FMS może przyjąć wniosek lub odmówić jego przyjęcia do rozpatrzenia i oczywiście cofnąć zezwolenie na pobyt, jeżeli wnioskodawca:
- wcześniej podał nieprawdziwe dane;
- jest nosicielem niebezpiecznych chorób zakaźnych;
- ma wygasły paszport;
- niezdolny finansowo do utrzymania siebie i swojej rodziny;
- nieprzerwanie przebywał za granicą przez ponad sześć miesięcy w roku;
- ma naruszenia administracyjne.
Anulując status w Rosji, migrant podlega wydaleniu, bez możliwości odzyskania, w ciągu 15 dni.
Zaświadczenie o zezwoleniu na pobyt
Zezwolenie na pobyt wygląda jak paszport z niebieską okładką dla cudzoziemca i zieloną dla bezpaństwowców. Do certyfikatu wkleja się zdjęcie z danymi osobowymi, umieszcza się tam również znak rejestracyjny. Jednocześnie paszport narodowy migranta nie jest cofany. Jednak prawo nalega na przedstawienie zezwolenia na pobyt w dowolnej instytucji w Rosji.
Zatrudnienie w Rosji
Ustawa federalna nr 115-FZ z dnia 25 lipca 2002 r. Definiuje pracownika zagranicznego jako cudzoziemca przebywającego czasowo w Federacji Rosyjskiej i wykonującego pracę w ramach prawa.
Oznacza to, że zatrudnienie migranta musi odbywać się na podstawie jednego z dokumentów obowiązujących w państwie: zezwolenia na pobyt, zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pracę.
Procedura zatrudnienia zależy bezpośrednio od statusu migrantów w Rosji. Na przykład ustawa ta wymienia osoby, które nie są zobowiązane do wydawania jakichkolwiek statusów i zezwoleń na zatrudnienie w Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:
Migranci posiadający zezwolenie na pobyt mają prawo do pracy w Rosji na takich samych warunkach iz takim samym zastrzeżeniem Zakład Ubezpieczeń Społecznych jak Rosjanie. Prawa te obejmują możliwość:
- rozporządzać według własnego uznania swoimi zdolnościami do pracy;
- samodzielnie wybrać zawód;
- nalegać na stworzenie bezpiecznego środowiska pracy;
- wyjechać na urlop podczas wykonywania obowiązków służbowych;
- otrzymywać wynagrodzenie i premie za pracę (zgodnie z prawem federalnym, zgodnie z przyjętymi minimalnymi płatnościami).
Nie są również zobowiązani do sporządzania żadnych specjalnych dokumentów zezwalających na pracę, a także nie mają obowiązku powiadamiania organów państwowych o różnych zdarzeniach związanych z aktywnością zawodową cudzoziemca (rejestracja w przedsiębiorstwie, przeniesienie z jednego stanowiska na drugie, zwolnienie z pracy).
Aby prawidłowo zarejestrować cudzoziemca z zezwoleniem na pobyt w celu podjęcia pracy, należy postępować zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i ustawą federalną nr 115-FZ. Przyszły pracownik, posiadający zezwolenie na pobyt i podejmujący pracę, musi przedstawić pracodawcy następujące dokumenty:
Dział personalny, przyjmując nowego pracownika z zezwoleniem na pobyt, musi.
Pytanie
Organizacja zatrudnia: obywatela Tadżykistanu, obywatel posiada dostępne dokumenty: zezwolenie na pobyt w Federacji Rosyjskiej do 2020 roku. NIP w Federacji Rosyjskiej, SNILS RF. Jak organizacja projektuje takiego pracownika? Jakie składki organizacja powinna przekazywać do FSS i PFR? ile podatku dochodowego od osób fizycznych płacić jako agent podatkowy?
Odpowiedź
Przy zatrudnianiu cudzoziemca, zgodnie z artSztuka. Sztuka. 65, 327.3 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej musi przedstawić pracodawcy następujące dokumenty:
1) paszport lub inny dokument tożsamości (ust. 2 ust. 1 art. 65 Kodeksu pracy RF);
2) zeszyt ćwiczeń, z wyjątkiem przypadków, gdy umowa o pracę jest zawierana po raz pierwszy lub pracownik idzie do pracy w niepełnym wymiarze godzin (ust. 3, część 1, art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3) zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego (ust. 4 ust. 1 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
4) wojskowe dokumenty rejestracyjne - tylko w przypadkach określonych przez ustawy federalne, umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej (część 3 artykułu 327 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
5) dokument o wykształceniu i (lub) kwalifikacjach lub dostępności specjalnej wiedzy - przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia (paragraf 6, część 1, art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
6) zaświadczenie o obecności (nieobecności) w rejestrze karnym i (lub) o fakcie ścigania karnego albo o umorzeniu postępowania karnego z powodu resocjalizacji.
7) zezwolenie na pobyt - przy zatrudnianiu cudzoziemca na stałe zamieszkującego w Federacji Rosyjskiej. Wyjątki mogą być ustanowione przez ustawy federalne lub umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej (ust. 5 części 1 artykułu 327 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przy zatrudnianiu umowa o pracę z obcokrajowcem jest zawierana w taki sam sposób, jak z pracownikiem - obywatelem Federacji Rosyjskiej.
Istnieje jednak szereg cech, które należy wziąć pod uwagę w szczególności przy zawieraniu umowy o pracę z cudzoziemcami.
Umowę o pracę można zawrzeć wyłącznie z cudzoziemcem, który ukończył 18 lat, chyba że przepisy federalne stanowią inaczej (część 3 artykułu 327 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustęp 1 ustęp 4 artykułu 13 ustawy N 115-FZ).
Umowa o pracę jest zawierana w języku rosyjskim iw razie potrzeby może zostać przetłumaczona na język zrozumiały dla cudzoziemca (art. 68 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ust. 1, część 1, art. 3 ustawy federalnej z dnia 01.06.2005 r. N 53-FZ.);
Umowa o pracę z cudzoziemcem musi zawierać wszystkie niezbędne informacje i obowiązkowe warunki przewidziane w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto umowa o pracę musi zawierać następujące informacje i warunki dla cudzoziemców, stali mieszkańcy na terytorium Rosji:
- informacje o zezwoleniu na pobyt, z wyjątkiem przypadków określonych przez ustawy federalne lub umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej (ust. 4, część 1, art. 327 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Umowa o pracę z cudzoziemcem może być zawarta zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Jednocześnie umowa o pracę na czas określony jest zawierana tylko w przypadkach przewidzianych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przewiduje to część 5 art. 327.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracodawcy przyciągający cudzoziemców są zobowiązani do powiadomienia organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego w dziedzinie migracji w podmiocie, na terytorium którego cudzoziemcy pracują, o zawarciu z nimi umów o pracę. Stosowne informacje należy przekazać nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia zawarcia umowy. Jest zapewniony par. 1 s. 8 art. 13Ustawa N 115-FZ.
podatek dochodowy
W twoim przypadku stawka podatku dochodowego od osób fizycznych będzie zależała od statusu podatkowego pracownika zagranicznego (klauzule 1, 3 artykułu 224 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej):
- 30% - jeżeli jest nierezydentem;
- 13% - jeżeli rezydent podatkowy Federacji Rosyjskiej.
Rezydentem podatkowym Federacji Rosyjskiej jest osoba fizyczna, która w dniu uzyskania dochodu przebywała na terytorium Federacji Rosyjskiej przez co najmniej 183 dni kalendarzowe przez 12 kolejnych miesięcy (art. 207 ust.
Rzeczywisty czas pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej takich Rosjan, a także Twoich zagranicznych pracowników zostanie potwierdzony na przykład kopią paszportu międzynarodowego pracownika z oznaczeniami przejść granicznych, kartą migracyjną, listą czasu pracy, poleceniami wysłania w podróż służbową, pokwitowaniami za zakwaterowanie w hotelu, biletami podróżnymi i innymi dokumentami potwierdzającymi pobyt pracownika w Rosji (Pisma Federalnej Służby Podatkowej z dnia 06.09. data obrachunkowa 13.01.2015 N 03-04- 05/69536 , z dnia 28.06.2012 N 03-04-06/6-183).
Jeśli chodzi o zezwolenie na pobyt, Ministerstwo Finansów Rosji zauważa, że zgodnie z postanowieniami ust. 1 art. 2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-ФЗ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”, zezwolenie na pobyt jest dokumentem potwierdzającym prawo cudzoziemca lub bezpaństwowca do stałego pobytu w Federacji Rosyjskiej, a także jego prawo do swobodnego wyjazdu i wjazdu do kraju. Oznacza to, że zezwolenie na pobyt potwierdza prawo indywidualny na pobyt w Federacji Rosyjskiej i nie jest dokumentem potwierdzającym faktyczny czas jego pobytu w tym kraju (zob. również pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 17 lipca 2009 r. N 03-04-06-01 / 176, z dnia 26 października 2007 r. N 03-04-06-01 / 362).
Składki ubezpieczeniowe
Naliczanie składek ubezpieczeniowych na PFR, FSS, FFOMS za wypłaty na rzecz pracownika zagranicznego nie zależy od tego, czy jest on rezydentem podatkowym Federacji Rosyjskiej, czy nierezydentem. Tryb naliczania składek zależy od obywatelstwa cudzoziemca i jego statusu:
- uchodźca;
- którzy otrzymali azyl czasowy w Federacji Rosyjskiej;
- obywatel państwa - członek EUG;
- stale przebywający w Federacji Rosyjskiej;
- czasowo przebywający w Federacji Rosyjskiej;
- czasowo przebywający w Federacji Rosyjskiej;
- wysoko wykwalifikowany specjalista.
Płatności naliczone w ramach stosunków pracy dla cudzoziemców przebywających na stałe lub czasowo w Federacji Rosyjskiej podlegają składkom na Fundusz Emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i FFOMS w zwykły sposób (część 1 art. 7 ustawy N 212-FZ, ust. 1 art. 7 ustawy N 167-FZ, art. 10 ustawy N 326-FZ, art. 5, ust. Z, część 1, art. 2 ustawy nr 255-FZ, pismo Ministerstwa Pracy z dnia 09.02.2016 r. nr 17-3/B-48). Czyli tyle samo, co płatności dla Rosjan.
Powiązane pytania:
-
Jak zatrudnić obcokrajowca (Włocha) jako HQS? Jakie dokumenty są do tego potrzebne?
✒ Pracodawca (zleceniodawca robót, usług) samodzielnie ocenia kompetencje i poziom umiejętności cudzoziemca, który planuje…... -
Dobry wieczór! Jeśli jest TRP na trzy lata, czy obywatel Ukrainy ma prawo podjąć pracę i czy może otrzymać NIP, jakie dokumenty są potrzebne do ubiegania się o pracę.…... -
Dzień dobry Obywatele Ukrainy pracujący na patent są zatrudniani, w jakiej wysokości pobierać składki ubezpieczeniowe, jakich dokumentów żądać od pracownika?
✒ Zatrudniając obcokrajowca…… -
Cześć! Pomóżcie, proszę, zrozumieć. Zatrudniamy cudzoziemca.1. Jakie dokumenty są potrzebne do zatrudnienia (jest płatny patent, paszport, karta migracyjna). 2. czy musi za coś płacić we własnym zakresie......
