Glavna briga migranta prilikom preseljenja u nova zemlja- mogućnost da dobiju službeni izvor prihoda i ostvare svoj profesionalni potencijal. Ove dvije komponente neophodne su ne samo za ispunjavanje svih migracionih formalnosti, već i za osiguranje životnog standarda zbog kojeg je, najvjerovatnije, cijeli proces i započet. Vrijedi napomenuti da je zapošljavanje stranog državljanina koji ima boravišnu dozvolu u 2018. godini što je moguće bliže proceduri kroz koju prolaze sami Rusi, ali ipak neće biti suvišno znati o nekim suptilnostima.

Oni koji su pristupili ovoj fazi legalizacije već su svjesni da je boravišna dozvola stalni status, koji se dodjeljuje na 5 godina i podliježe.

Dokument ima poseban plavi sertifikat (zeleni za osobe bez državljanstva), koji služi kao pasoš stranca u ruskoj državi. Glavni zadatak boravišne dozvole je pokazati da je njen nositelj već prošao sve preliminarne faze koje su prethodile prijemu ovog dokumenta i dobio pravo da živi i radi u Ruskoj Federaciji na ravnopravnoj osnovi sa pravnim građanima.

Velika prednost za migranta koji je prešao u ovu fazu su njegova nova prava:

• sposobnost slobodnog kretanja u sebi Ruska Federacija bez posebne najave migraciona služba;
• prerogativ uživanja svih socijalnih beneficija, uključujući isplate penzija i osiguranja;
• dobra prilika za besplatno obrazovanje u ruskim obrazovnim institucijama, kao i za korištenje besplatne medicine;
• mogućnost popunjavanja upražnjene pozicije u bilo kojoj ruskoj regiji.

Uz boravišnu dozvolu, njen vlasnik takođe dobija pravo da bude upisan u osoblje bilo kog preduzeća bez. Dakle, recimo, zapošljavanje državljanina Ukrajine sa boravišnom dozvolom u 2018. ne zahtijeva nikakve dodatne dokumente od migracione službe.

Ne zaboravite na obaveze koje su dodijeljene nositelju boravišne dozvole: usklađenost sa zakonima Ruske Federacije, kao i uz obaveznu potvrdu prihoda.

Kako dobiti boravišnu dozvolu

Zapravo, svako može postati podnosilac zahtjeva za sticanje statusa rezidenta strani državljanin, koji će ispuniti sljedeće uslove:

• legalno prelazi rusku granicu;
• proći će proceduru registracije migracije;
• i živi na njenoj osnovi u Ruskoj Federaciji najmanje šest mjeseci;
• dokaže da ima svoj ili iznajmljen stan;
• , čiji izvor ne ide dalje od zakona.

Oni koji su bolesni od opasnih bolesti i koji imaju nerešen krivični dosije nemaju šanse da dobiju boravišnu dozvolu. Za neke kategorije stranaca razvijena je pojednostavljena procedura za dobijanje stalnog statusa. Na primjer, zaobilazeći fazu registracije RVP-a.

Od 2015. godine, osnove zakonodavstva i istorije ruske države takođe su postale obavezne. Uz sve gore navedene uslove, kandidat ima pravo da prikupi potreban paket papira i podnese zahtjev migracionoj službi za dodjelu statusa stalnog boravka.

Pročitajte više informacija.

Šta znači formalno zaposlenje?

Kao odgovor na pitanje da li je moguće zvanično dobiti posao sa boravišnom dozvolom, dovoljno je dati definiciju koju stranom radniku daje Zakon „o legalni status strani državljani u Ruskoj Federaciji” od 25. jula 2002. N 115-FZ (u daljem tekstu 115-FZ).

Službeno zaposlenje za migranta nije samo razlog za primanje plaće i zaštitu ruskim zakonom od nezakonitih radnji poslodavca. Ovo je ujedno i prilika da pokaže da ispunjava sve uslove i da se pridržava svih pravila, što služi njegovom dobrom ugledu na putu ka državljanstvu.

Istovremeno, poslodavac se obavezuje da izvrši sve predviđene uplate u fondove penzijskog i osiguranja, poreskim organima. Drugim riječima, službeni radni odnos obezbjeđuje zaposleniku sve garancije i prava koja su propisana zakonom.

Zapošljavanje na osnovu boravišne dozvole

Dakle, saznali smo da će migrantu za službeni rad u Ruskoj Federaciji biti potreban dokument koji mu daje pravo na to. To uključuje:

• radna dozvola;

Zapošljavanje stranog državljanina u 2018. godini sa boravišnom dozvolom je isto kao i prijem u kadar zaposlenih sa rusko državljanstvo. Razlike se mogu uočiti samo u zavisnosti od pripadnosti migranta određenoj kategoriji. Tako, na primjer, za takve osobe nema potrebe davati bilo koji od gore navedenih dokumenata:

• zaposleni u ambasadama i konzulatima;
• zaposleni u međunarodnim kompanijama;
• akreditovani novinari;
• učesnici u programu preseljenja sunarodnika;
• studenti ruskih univerziteta koji žele da pronađu dodatni prihod;
• zaposleni u oblasti obrazovanja koji se bave naučnom ili nastavnom djelatnošću;
• specijaliste koji su stigli u Rusku Federaciju da otklone kvar opreme, instaliraju je, podese je i demontiraju.

Da biste razumjeli kako zaposliti stranog državljanina s boravišnom dozvolom, trebali biste se obratiti Zakonu o radu Ruske Federacije i 115-FZ, koji navode da registracija radnih odnosa sa strancima slijedi standardnu ​​shemu: unosom podataka u posao rezervirati u skladu sa svim formalnostima.

Važno: rusko zakonodavstvo ne predviđa takvo pravilo kao što je raskid ugovora o radu na osnovu isteka dokumenata.

Iz tog razloga, važno je napomenuti da se migrant zapošljava na period važenja boravišne dozvole, nakon čega se ugovor o radu može produžiti uz predočenje dozvole boravka produžene za novi period.

Saznajte detaljnije o tome kako se gradi odnos između poslodavca i zaposlenog i kako se to dešava.

Važna stvar o kojoj poslodavac mora biti svjestan: da li je potrebno 2018. godine obavijestiti Glavni odjel unutrašnjih poslova Ministarstva unutrašnjih poslova (bivši FMS) o angažovanju stranca sa boravišnom dozvolom? Sa sigurnošću možemo reći da je svako preduzeće, bilo pravno ili fizičko lice, koje je angažovalo predstavnika druge države, pa i ono sa dozvolom boravka, dužno da o ovoj okolnosti obavesti migracionu službu.

Štaviše, da bi sprovela proceduru za zapošljavanje migranata, kompanija mora imati dozvolu za zapošljavanje stranaca.

Dokumenti za zapošljavanje

Još jednom ćemo se zadržati na tome da li je potrebna radna dozvola ako postoji dozvola boravka. Federalni zakon 115-FZ jasno kaže da takvom strancu nisu potrebne nikakve dodatne dozvole.

Zaposlenje u ruskoj kompaniji zahteva da kandidat za konkurs ima sledeća dokumenta:

1. Radna knjižica (osim onih koji su zaposleni na nepuno radno vrijeme i prvi put).
2. SNILS (osim onih koji imaju ovo djelo biće prvi).

Postupci HR odjela bi trebali izgledati ovako:

1. Provjerite valjanost boravišne dozvole.
2. Potpišite bilateralno.
3. Izdajte nalog za posao.
4. Vodite radnu knjižicu ili upišite u nju ako stranom kandidatu ovo nije prvi posao.
5. Uzmi mu ličnu kartu.

Napominjemo da kompanija nema razloga da traži vojnu kartu od stranog radnika, jer takva lica ne podliježu služenju vojnog roka u Rusiji. Što se tiče radne knjižice, može se koristiti samo obrazac u ruskom stilu. Iz tog razloga, ukoliko zaposleni ima u rukama radnu knjižicu stranog porijekla, poslodavac mu je dužan nabaviti novu.

Da bismo otklonili posljednje nedoumice oko toga da li je potreban patent ako postoji dozvola boravka, još jednom naglašavamo: ne, a migrantima s boravišnom dozvolom takav dokument nije potreban.

Zapošljavanje državljanina druge države, Ruska kompanija treba uzeti u obzir specifičnosti oporezivanja. Zauzvrat, zaposleni ne bi trebali zaboraviti da su nakon primanja plaće obavezni da plate porez.

Općenito je prihvaćeno da zaposleni mora platiti porez na dohodak u zemlji u kojoj je proveo veći dio godine. Prilikom obračuna poreza uzimaju u obzir ne državljanstvo, već prebivalište - mjesto stvarnog prebivališta migranta. Dakle, Porezni zakonik Rusije priznaje stranog državljanina stalnim boravkom, odnosno rezidentom, ako je proveo više od 183 dana godišnje u Ruskoj Federaciji. To ne znači kalendarsku godinu, već godinu koja počinje odbrojavanje od trenutka izdavanja boravišne dozvole.

Stopa zavisi od statusa zaposlenog radnika. Na primjer, nerezidenti uplaćuju 30% svojih prihoda u budžet. No, nosioci boravišne dozvole oporezuju se po stopi od 13%. Dakle, možemo reći da su po ovom pitanju izjednačeni sa legalnim državljanima Ruske Federacije.

Otpuštanje stranaca sa boravišnom dozvolom

Ništa manje pažnje treba posvetiti takvom aspektu kao što je otpuštanje rezidentnih migranata. Budući da se uz prijavu za posao sa boravišnom dozvolom u Rusiji prilaže i obavijest migracione službe, o tome će biti potrebno obavijestiti odjel čak i kada radni odnos sa zaposlenikom prestane. Pri tome, status migranta (vlasnik privremene boravišne dozvole, boravišne dozvole, radne dozvole, statusa HQS-a, izbjeglice itd.) nije bitan.

Razlozi za otpuštanje generalno se mogu podijeliti u dvije grupe:

• opšte, nevezano za državljanstvo zaposlenog;
• poseban, karakterističan samo za migrante.

Prva grupa uključuje dobro poznate uzroke:

• prestanak ugovora o radu i nepostojanje želje ili potrebe da se produži;
• vlastita želja zaposlenog;
• uzajamna saglasnost strana;
• na inicijativu poslodavca;
• zbog okolnosti koje su van kontrole obje strane.

Posebni razlozi mogu biti:

• prekoračenje dozvoljenog broja stranih zaposlenih u preduzeću;
• prestanak važenja dozvole za prijem strane radne snage;
• poništenje boravišne dozvole.

Kao što je već rečeno, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog samo zato što mu je istekla boravišna dozvola. Postoje dvije opcije za rješavanje ovog problema:

• ugovor o radu se zaključuje samo na period važenja boravišne dozvole, nakon čega se produžava uz predočenje produžene potvrde;
• ako u toku trajanja ugovora o radu istekne rok važenja boravišne dozvole, zaposleni se suspenduje sa obavljanja poslova. Ima tačno 30 dana da produži dozvolu boravka. Ako se situacija u tom periodu ne promijeni, poslodavac ima pravo da otpusti migranta.

Otpuštanje se vrši na osnovu prijave zaposlenog i internog naloga.

Dobivanje posla sa dozvolom boravka u Moskvi i regionima

Da vidimo da li je moguće raditi sa boravišnom dozvolom u nekom drugom regionu Rusije. Da, nosilac boravišne dozvole može tražiti posao u bilo kojem gradu Ruske Federacije koji mu se sviđa, a ne samo tamo gdje je izdana potvrda i završena registracija. Jedini uslov je.

To znači da sa dozvolom boravka možete raditi u bilo kojoj regiji, ali tek nakon što se zaposleni prijavi u mjestu prebivališta. Ovaj zahtjev, inače, nije izuzetak za strance. Njegova akcija se proteže i na Ruse.

Dakle, šta vam je potrebno za rad u Moskvi sa dozvolom boravka u Moskovskoj regiji? Algoritam akcija je jednostavan:

1. Nađi posao.
2. Obratite se jednoj od teritorijalnih kancelarija Glavnog odeljenja unutrašnjih poslova Ministarstva unutrašnjih poslova u Moskvi sa. Ako je riječ o stalnoj boravišnoj dozvoli, onda nema potrebe ići na staro mjesto boravka radi prijave. Odjava se odvija automatski zajedno sa prijavom na novom mjestu prebivališta.
3. Dajte poslodavcu boravišnu dozvolu sa novom boravišnom dozvolom.

Rad u Moskvi za strance sa boravišnom dozvolom takođe ne zahteva nikakve dodatne dozvole. Najvažnije je da dokument ima rok važenja, a samo preduzeće ima papir koji potvrđuje pravo na zapošljavanje stranih državljana.

Za one koji se odluče nastaniti se u glavnom gradu, bilo bi korisno znati koja radna mjesta otvaraju posao za migrante s boravišnom dozvolom u Moskvi. Sljedeća zanimanja su još uvijek tražena:

• graditelji;
• pomoćni radnici;
• uslužno osoblje u restoranima, hotelima, noćnim klubovima;
• dadilje/domaćice/učiteljice;
• prodavci.

Visokokvalifikovani stručnjaci u svim sektorima privrede, kao i IT stručnjaci i službenici obezbeđenja, ostaju privlačni ruskim poslodavcima. Vrijedi napomenuti da je najtraženiji posao za migrante sa boravišnom dozvolom u 2018. godini sigurnost. Ovdje ćete, međutim, morati proći dodatnu provjeru i pokazati vojnu iskaznicu, što je u ovom slučaju više specifična potreba nego zahtjev.

Ali računajte na državne pozicije ili rad na međunarodnom pomorstvu ili aviona migranti i dalje ne mogu.

Razlozi za odbijanje pri podnošenju zahtjeva za boravišnu dozvolu

Okolnosti koje mogu dovesti do toga da će poslodavac biti primoran da odbije da zaposli stranog radnika mogu se podijeliti na opšte i posebne, po analogiji sa razlozima za otpuštanje. Uobičajene uključuju:

• neusaglašenost kvalifikacija kandidata sa zahtjevima poslodavca;
• nedovoljno radno iskustvo;
• davanje lažnih informacija u životopisu;
• nedostatak neophodnih znanja od podnosioca zahteva za obavljanje određenih poslova.

Od posebnih razloga zašto se ne zapošljavaju sa boravišnom dozvolom, mogu se navesti dva glavna - potvrda o boravišnoj dozvoli istekla i nedostatak dozvole poslodavca za prijem stranih radnika. Imajte na umu da s istekom boravišne dozvole stranac ne samo da ne može dobiti posao, već i ostati u Ruskoj Federaciji.

Zakonodavstvo predviđa da ni po polu, ni po rasi ili vjeri, a još više po socijalnom statusu, kompanija koja zapošljava nema pravo odbiti da zaposli kandidata.

Koje dokumente treba tražiti od stranca prilikom prijave za posao: Video

U 2017. godini stranci u Rusiji imaju mnogo mogućnosti za legalan boravak i mogućnost službenog zapošljavanja.

Migranti sa privremenim boravkom uključuju migrante koji borave u Ruskoj Federaciji na osnovu vize ili bezvizni režim, dok vam migracijska kartica omogućava boravak 90 dana. Međutim, pod uslovom da se zaključi ugovor o radu, važenje migracione kartice može se produžiti za godinu dana.

Privremeni stanovnici uključuju strance sa. Ovaj status se daje na 3 godine bez prava na obnavljanje. Od takvih migranata zakon Ruske Federacije zahtijeva godišnju potvrdu boravišne dozvole i finansijsku sigurnost za izdržavanje sebe i svojih maloljetnih, nesposobnih ili invalidnih članova porodice.

Migranti koji su se prijavili spadaju u kategoriju stalnih stanovnika. Status važi 5 godina sa pravom na neograničeno produženje.

Svaki migrant koji je izrazio želju ima pravo očekivati ​​da dobije boravišnu dozvolu - potvrdu koja potvrđuje pravni osnov stranog državljanina da živi u Ruskoj Federaciji, slobodno se kreće po cijeloj zemlji i prelazi njene granice. Osim toga Prisustvo ovog statusa omogućava vam da pronađete posao bez posebno izdatih dokumenata za rad. Zapravo, zakon daje strancima koji imaju dozvolu boravka sva prava predviđena Ustavom Ruske Federacije. Povlačenje je političko pravo – učešće na izborima i predlaganje kandidata na izborima u vlasti na svim nivoima.

Uslovi za prijavu u 2017. godini su sljedeći:

• boravak u Rusiji godinu dana ili više;
• dostupnost prihoda, čije primanje nije u suprotnosti sa ruskim zakonima;
• prisustvo vlastitog stambenog ili stambenog prostora koji su rođaci, poznanici ili stanodavci dali za registraciju na 5 godina;
• prethodno dobijena dozvola za privremeni boravak u Ruskoj Federaciji, koja važi najmanje šest mjeseci;
• biti podnosilac zahtjeva iz kategorije građana koji imaju mogućnost da steknu status boravišne dozvole bez izdatog TRP.

Mogući aplikanti

Dakle, u 2017. godini podnosilac može postati stranac: sposoban i nesposoban, punoljetan i maloljetan, radno sposoban i invalid. Odnosno, svaki voljni migrant koji je prethodno prihvatio status privremenog boravka.

Međutim, postoje grupe osoba kojima je zakon dao puno pravo da odmah predaju dokumente, zaobilazeći dobijanje statusa privremenog boravka - to su državljani Bjelorusije, Turkmenistana, izvorni govornici ruskog jezika i visokokvalifikovani stručnjaci (HQS) sa svojim porodicama.

Dokumenti za boravišnu dozvolu

Prikupljena dokumenta predaju se Federalnoj službi za migracije u mjestu predviđene registracije. Do izdavanja sertifikata dolazi nakon razmatranja i odobrenja organa FMS-a nakon 6 meseci. U 2017. godini predstavljeni su sljedeći dokumenti:

• pasoš ili, u njegovom odsustvu, bilo koji drugi dokument koji dokazuje državljanstvo i identitet migranta;
• prijava (Prilog br. 3) - 2 primjerka;
• 4 mat fotografije u boji ili crno-bijele. Kada fotografisanje nije dozvoljeno: naočare sa tamnim naočarima; kape, u slučajevima koji nisu u suprotnosti sa vjerskim uvjerenjima;
• RVP oznaka sa registracijom;
• izvod iz matične knjige vjenčanih, izvod iz matične knjige umrlih;
• dokument koji potvrđuje finansijsku bonitet na nivou egzistencije (uvjerenje o plaći iz mjesta zaposlenja; potvrda o prihodima lica koje izdržava stranog državljanina; uvjerenje o penzioneru; izvod sa bankovnog računa; potvrda o obračunu alimentacije; patent sa potvrdom da potvrđuje plaćanje poreza na prihod)
• plaćena državna pristojba (3500 rubalja);
• ljekarsko uvjerenje, uključujući potvrdu odsustva HIV-a i zaraznih bolesti, kao i da migrant ne boluje od ovisnosti o drogama.

  
  

  Za djecu mlađu od osamnaest godina, kao i stariju od osamnaest godina, a koja su priznata kao ograničeno sposobni ili nesposobna, uz glavnu listu se prilažu sljedeći dokumenti:

  • prijava (Prilog br. 4) - 2 primjerka;
  • notarski pristanak djeteta od 14 do 18 godina da živi u Ruskoj Federaciji;
  • uvjerenje o nesposobnosti;
  • izvod iz matične knjige rođenih ili, ako je to predviđeno zakonom strane države, pasoš;
  • isprava o starateljstvu, starateljstvu, usvojenju.

  Zakon predviđa dostavljanje originala, koji se vraćaju, a njihove kopije i prijevodi, ovjereni kod notara, prilažu se u spis.

  Dozvolu boravka dobijaju samo stranci koji su navršili četrnaest godina. Dok se podaci o djeci mlađe starosne kategorije unose u uvjerenje oba roditelja.

  U 2017. godini potvrda o izdavanju boravišne dozvole se prijavljuje najkasnije u roku od šest mjeseci, stoga je potrebno dostaviti relevantnu dokumentaciju šest mjeseci prije prestanka RWP-a.

  
  

  Uslovi za državljane Bjelorusije i Turkmenistana

  Za stranog državljanina Bjelorusije i Turkmenistana, dokumenti koji dokazuju njihovo državljanstvo ili njegovo odsustvo dodaju se na glavnu listu. Odnosno, ovo je potvrda da, prema ruskom zakonu, ovi migranti mogu podnijeti zahtjev za boravišnu dozvolu u preferencijalnom režimu.

  Paket dokumenata za učesnike Državnog programa

  Za ovu grupu lica, razmatranje i naknadno izdavanje potvrde se vrši najkasnije dva mjeseca nakon podnošenja sljedećeg:

  • potreban uzorak - 2 primjerka:
  • Aneks br. 3 (popunjava za lica koja su navršila osamnaest godina i sposobna su);
  • Prilog br. 4 (za maloljetne i nesposobne);
  • pasoš;
  • imigrantski certifikat;
  • fotografija - 4 kom.;
  • medicinski pregledi;
  • plaćanje državne dažbine;
  • izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
  • uvjerenje o nesposobnosti ili ograničenju sposobnosti;
  • potvrda o starateljstvu ili starateljstvu nad djetetom.

  Sunarodnjaci koji se dobrovoljno naseljavaju podnose zahtjev najkasnije dva mjeseca prije završetka RWP-a.

  
  

  Preferencijalni tretman za visoko kvalifikovane stručnjake i izvorne govornike ruskog jezika

  Što se tiče lica kojima je dozvoljeno da izdaju boravišnu dozvolu bez statusa privremenog boravka, ovdje se glavni dokumenti za podnošenje razlikuju na sljedeći način: uzorak zahtjeva je drugačiji; Moraju se priložiti dokumenti koji dokazuju podobnost.

  Registracija statusa boravišne dozvole za visokokvalifikovane stručnjake i članove njihovih porodica uključuje pripremu sljedećih dokumenata:

  1. Prijava potrebnog uzorka - 2 primjerka:
     • Dodatak br. 5 za HQS i članove porodice starije od osamnaest godina i sposobne;
     • Dodatak br. 4 za maloljetne i nesposobne članove porodice HQS-a.
  2. Ugovor o radu za zaposlenog (kako za HQS tako i za članove njegove porodice).
  3. Slika - 4 kom.
  4. nacionalni pasoš.
  5. Izvod iz matične knjige vjenčanih (prilaže bračni drug).
  6. Državna dužnost.
  7. Dokumenti o stepenu srodstva za članove porodice.

  Razmatranje i naknadno izdavanje sertifikata se odvija najkasnije u roku od 3 meseca.

  
  

  Osobe koje su priznate kao izvorni govornici ruskog jezika pripremaju:

  1. Prijava potrebnog uzorka (Prilog br. 3) - 2 primjerka.
  2. Odricanje od državljanstva ovjereno kod notara.
  3. Pasoš.
  4. 4 mat fotografije u boji ili crno-bijele bez tamnih naočara i pokrivala za glavu, u slučajevima koji nisu u suprotnosti s vjerskim uvjerenjima.
  5. Vjenčani list.
  6. Dokument koji ukazuje na obezbjeđivanje plate za život.
  7. Zaključak komisije o priznavanju maternjeg govornika ruskog jezika.
  8. Plaćena državna pristojba (3500 rubalja).
  9. Ljekarski pregled, uključujući potvrdu odsustva HIV-a i zaraznih bolesti, kao i činjenicu da migrant ne boluje od ovisnosti o drogama.

  Registracija boravišne dozvole

  Ako je odgovor pozitivan, migrant se mora prijaviti u mjestu namjeravanog boravka u roku od sedam dana. Prijava ima oblik oznake u boravišnoj dozvoli koja označava adresu prebivališta strano lice. Da bi to uradio, FMS inspektor mora obezbijediti sljedeće:

  

  Potvrda boravišne dozvole

  Stranac, koji je dobio boravišnu dozvolu, mora popuniti i dostaviti uzorak obavještenja nakon svake godine, čime potvrđuje svoju lokaciju u Ruskoj Federaciji.

  Otkazivanje i odbijanje

  Odjel FMS-a može ili prihvatiti zahtjev ili odbiti da ga prihvati na razmatranje i, naravno, poništiti boravišnu dozvolu ako podnosilac zahtjeva:

  • unaprijed dao lažne podatke;
  • prenosilac je opasnih zaraznih bolesti;
  • ima pasoš koji je istekao;
  • finansijski nesposoban da izdržava sebe i svoju porodicu;
  • kontinuirano boravio u inostranstvu duže od šest mjeseci u godini;
  • ima administrativnih prekršaja.

  Prilikom otkazivanja statusa u Rusiji, migrant podliježe protjerivanju, bez mogućnosti oporavka, u roku od 15 dana.

  
  

  Potvrda o boravišnoj dozvoli

  Boravišna dozvola izgleda kao pasoš sa plavom koricom za stranog državljanina i zelenom za lica bez državljanstva. Fotografija sa ličnim podacima se zalijepi u potvrdu, tamo se stavlja i registraciona oznaka. Istovremeno, nacionalni pasoš migranta se ne povlači. Međutim, zakon insistira na podnošenju boravišne dozvole u bilo kojoj instituciji u Rusiji.

  Zaposlenje u Rusiji

  Federalni zakon br. 115-FZ od 25. jula 2002. definiše stranog radnika kao stranog državljanina koji se privremeno nalazi u Ruskoj Federaciji i bavi se radnim aktivnostima u okviru zakona.

  To znači da se zapošljavanje migranta mora obaviti prema jednom od dokumenata važećih u državi: boravišna dozvola, dozvola za privremeni boravak, radna dozvola.

  Procedura zapošljavanja direktno zavisi od statusa migranata u Rusiji. Tako, na primjer, ovaj zakon navodi osobe koje nisu dužne izdavati statuse i dozvole za zapošljavanje u Ruskoj Federaciji, i to:

  
  
  

  Migranti sa boravišnom dozvolom imaju pravo da rade u Rusiji pod istim uslovima i uz obezbeđivanje istih socijalno osiguranje kao Rusi. Ova prava uključuju mogućnost:

  • da po sopstvenom nahođenju raspolaže svojim radnim sposobnostima;
  • samostalno biraju profesiju;
  • insistirati na stvaranju sigurnog radnog okruženja;
  • otići na godišnji odmor u toku obavljanja radnih obaveza;
  • primati isplatu i bonuse za rad (prema saveznom zakonu, prema prihvaćenim minimalnim plaćanjima).

  Od njih se takođe ne traži da sastavljaju nikakva posebna dokumenta koja im dozvoljavaju da rade, niti su obavezni da obaveštavaju bilo koje državno odeljenje o raznim događajima u vezi sa radnom aktivnošću stranog državljanina (registracija u preduzeću, prelazak sa jednog radnog mesta na drugo, otpuštanje sa radnog mesta). rad).

  Da biste pravilno upisali stranog državljanina sa boravišnom dozvolom za rad, potrebno je pridržavati se Zakona o radu Ruske Federacije i Federalnog zakona br. 115-FZ. Budući zaposlenik, koji ima boravišnu dozvolu i zapošljava se, poslodavcu mora dostaviti sljedeće dokumente:

  
  
  

  Kadrovska služba, koja prima novog radnika sa boravišnom dozvolom, mora.

Pitanje

Organizacija zapošljava: državljanin Tadžikistana, državljanin ima na raspolaganju dokumente: boravišnu dozvolu u Ruskoj Federaciji do 2020. TIN u Ruskoj Federaciji, SNILS RF. Kako organizacija dizajnira takvog zaposlenika? Koje doprinose organizacija treba da prenese u fondove FSS i PFR? koliko poreza na dohodak treba platiti kao poreski agent?

Odgovori

Prilikom zapošljavanja stranog državljanina, u skladu saArt. Art. 65, 327.3 Zakon o radu Ruske Federacije, mora poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente:

1) pasoš ili drugi lični dokument (stav 2. dijela 1. člana 65. Zakona o radu RF);

2) radnu knjižicu, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom (stav 3, dio 1, član 65 Zakona o radu Ruske Federacije );

3) uverenje o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja (stav 4, deo 1, član 65 Zakona o radu Ruske Federacije);

4) dokumenti o vojnoj registraciji - samo u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima, međunarodnim ugovorima Ruske Federacije, ukazima predsjednika Ruske Federacije, uredbama Vlade Ruske Federacije (dio 3 člana 327.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija);

5) dokument o obrazovanju i (ili) o kvalifikacijama ili dostupnosti posebnih znanja - kada se prijavljujete za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku (stav 6, dio 1, član 65 Zakona o radu Ruske Federacije);

6) uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenici krivičnog gonjenja ili obustavljanja krivičnog gonjenja po osnovu rehabilitacije.

7) boravišna dozvola - prilikom zapošljavanja stranog državljanina sa stalnim boravkom u Ruskoj Federaciji. Izuzeci mogu biti utvrđeni saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije (stav 5. dijela 1. člana 327.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zapošljavanja, ugovor o radu sa stranim državljaninom zaključuje se na isti način kao i sa zaposlenikom - državljaninom Ruske Federacije.

Međutim, postoji niz karakteristika koje se moraju uzeti u obzir, posebno pri sklapanju ugovora o radu sa strancima.

Ugovor o radu može se zaključiti samo sa strancem koji je navršio 18 godina, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno (dio 3 člana 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 1 stav 4 člana 13 Zakona N 115-FZ).

Ugovor o radu se zaključuje na ruskom jeziku i po potrebi se može prevesti na jezik razumljiv stranom državljaninu (član 68 Ustava Ruske Federacije, klauzula 1, dio 1, član 3 Saveznog zakona od 06/01. /2005 N 53-FZ.);

Ugovor o radu sa stranim državljaninom mora sadržati sve potrebne podatke i obavezne uslove predviđene čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, ugovor o radu mora sadržavati sljedeće podatke i uslove za strance, stalni stanovnici na ruskoj teritoriji:

- informacije o boravišnoj dozvoli, osim u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije (stav 4, dio 1, član 327.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu sa strancem može se zaključiti na određeno i na neodređeno vrijeme. Istovremeno, ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se samo u slučajevima predviđenim čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. To je predviđeno dijelom 5 čl. 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavci koji privlače strane državljane dužni su da o zaključenju ugovora o radu sa njima obaveste teritorijalni organ saveznog organa izvršne vlasti u oblasti migracija u subjektu na čijem području ti stranci rade. Relevantne informacije moraju biti dostavljene najkasnije tri radna dana od dana zaključenja ugovora. Osigurano je par. 1 str.8 čl. 13Zakon N 115-FZ.

porez na dohodak fizičkih lica

U vašem slučaju, stopa poreza na dohodak zavisiće od poreskog statusa stranog zaposlenika (klauzule 1, 3 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije):

- 30% - ako je nerezident;

- 13% - ako je porezni rezident Ruske Federacije.

Poreski rezident Ruske Federacije je fizičko lice koje se na dan prijema prihoda nalazi na teritoriji Ruske Federacije najmanje 183 kalendarska dana u roku od 12 uzastopnih mjeseci (član 2. člana 207. Poreskog zakona Ruska Federacija, Pisma Ministarstva finansija od 01.09.2016. N 03-04-05 / 51258, od 26. aprila 2012. N 03-04-06 / 6-123).

Stvarno vrijeme provedeno na teritoriji Ruske Federacije od strane takvih Rusa, kao i vaših stranih zaposlenika, biće potvrđeno, na primjer, kopijom međunarodnog pasoša zaposlenog sa oznakama graničnog prijelaza, migracijskom karticom, evidencijom radnog vremena, nalozi za slanje na službeni put, računi za hotelski smještaj, putne karte i drugi dokumenti koji potvrđuju prisustvo zaposlenika u Rusiji (Pisma Federalne poreske službe od 06.09.2016 N OA-3-17 / 4086, Ministarstvo finansija od 13.01.2015. N 03-04-05 / 69536 , od 28.06.2012. godine N 03-04-06 / 6-183).

Što se tiče boravišne dozvole, Ministarstvo finansija Rusije napominje da u skladu sa odredbama stava 1. čl. 2 Federalnog zakona od 25. jula 2002. N 115-FZ „O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji“, boravišna dozvola je dokument koji potvrđuje pravo stranog državljanina ili lica bez državljanstva na stalni boravak u Ruskoj Federaciji. Federacije, kao i njihovo pravo na slobodan izlazak i ulazak u zemlju. Odnosno, boravišna dozvola potvrđuje pravo pojedinac za boravak u Ruskoj Federaciji, i nije dokument koji potvrđuje stvarno vrijeme njegovog boravka u zemlji (vidi i Pisma Ministarstva finansija Rusije od 17. jula 2009. N 03-04-06-01 / 176, od 26. oktobar 2007. N 03-04-06-01/362).

Premije osiguranja

Obračun premija osiguranja PFR, FSS, FFOMS za plaćanja stranom radniku ne zavisi od toga da li je porezni rezident Ruske Federacije ili nerezident. Postupak obračuna doprinosa zavisi od državljanstva stranca i njegovog statusa:

- izbjeglica;

- koji su dobili privremeni azil u Ruskoj Federaciji;

- državljanin države - članice EAEU;

- stalno nastanjen u Ruskoj Federaciji;

- koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji;

- privremeni boravak u Ruskoj Federaciji;

- visoko kvalifikovani specijalista.

Uplate obračunate u okviru radnog odnosa strancima koji stalno ili privremeno borave u Ruskoj Federaciji podliježu doprinosima Penzionom fondu Ruske Federacije, FSS-u i FFOMS-u na uobičajen način (dio 1. člana 7. Zakona br. 212). -FZ, klauzula 1 člana 7 Zakona N 167- Federalni zakon, član 10 Zakona N 326-FZ, član 5, stav 1 člana 20.1 Zakona N 125-FZ, dio 1 člana 2 Zakona N 255- FZ, Dopis Ministarstva rada od 09.02.2016 N 17-3 / B-48). Odnosno, isto kao i plaćanja Rusima.

Povezana pitanja:

1. 
   Kako zaposliti stranog državljanina (Italijana) kao HQS? Koji dokumenti su potrebni za to?
   ✒ Poslodavac (naručilac radova, usluga) samostalno procjenjuje stručnost i nivo stručnosti stranog državljanina koji planira da…...
2. 
   Dobro veče! Ako postoji TRP tri godine, da li građanin Ukrajine ima pravo da se zaposli i da li može dobiti PIB, koja dokumenta su potrebna da bi se prijavio za posao....
3. 
   Dobar dan Zapošljavaju se građani Ukrajine koji rade pod patentom, u kom iznosu treba da naplaćujemo premije osiguranja, koja dokumenta treba da tražimo od zaposlenog?
   ✒ Prilikom zapošljavanja stranca.....
4. 
   Zdravo! Pomozite, molim vas, da shvatite. Zapošljavamo stranca.1. Koji dokumenti su potrebni za zapošljavanje (postoji plaćeni patent, pasoš, migracijska kartica). 2. da li mora sam da plati nesto ......